¿Qué hace un especialista en reclutamiento?
Un especialista en reclutamiento es una persona involucrada en la adquisición de nuevos empleados. Para realizar bien este trabajo, un individuo debe poseer excelentes habilidades interpersonales y poder construir una relación con los demás. Si bien un especialista en reclutamiento puede trabajar en una variedad de industrias, las tareas laborales esenciales son las mismas. Estos incluyen contactar a los empleados potenciales, realizar entrevistas, verificar referencias, contratar nuevos empleados y documentar información.
Contacto con empleados potenciales es una de las tareas más fundamentales de un especialista en reclutamiento. Para ocupar puestos de la compañía, debe estar constantemente atento a personas talentosas. Esta práctica se puede hacer de muchas maneras, pero algunos métodos comunes incluyen referencias, anuncios en línea, universidades visitantes y llamadas tradicionales en frío. En consecuencia, ayuda que un especialista en reclutamiento tenga un comportamiento amigable y accesible.
Otra parte importante de este trabajo es realizar entrevistas de forma rutinaria. Después de un reclutamientoEl especialista de ITING ha obtenido un empleado potencial, debe programar un tiempo para entrevistar al solicitante. En la mayoría de los casos, el solicitante deberá completar un formulario de solicitud y responder algunas preguntas sobre cosas como antecedentes, trabajos y habilidades anteriores. Durante la entrevista, el especialista en reclutamiento tendrá una mejor idea de las habilidades de un solicitante y determinará si el individuo sería una buena opción para su empresa.
Verificar las referencias también es una práctica común y se utiliza para respaldar las afirmaciones del solicitante. Para esta práctica, un especialista en reclutamiento a menudo se comunicará con una o más referencias por teléfono o por correspondencia en línea. Mientras habla con una referencia, podría preguntar sobre las credenciales de un solicitante para determinar si la respuesta coincide con las afirmaciones del solicitante.
Después de que se haya realizado una entrevista y se hayan verificado referencias, es el trabajo de un reclutamientoIting especialista para contratar o rechazar a un solicitante. En algunos casos, solo estará a cargo de esta decisión, mientras que en otros casos, es posible que deba repasar la decisión con un supervisor. Si se contrata a un solicitante, un especialista en reclutamiento repasará toda la información pertinente, como las directrices, estándares y ética de la empresa. Este proceso a veces también puede involucrar un seminario de entrenamiento.
Además, un especialista en reclutamiento generalmente documentará la información de cada solicitante. Esto puede incluir información como el nombre de un solicitante, la dirección, el historial laboral, las referencias y cualquier cosa de importancia que se estableció durante la entrevista. En la mayoría de los casos, esta información se almacenará electrónicamente para que se pueda acceder en un momento futuro si es necesario.