Cosa fa uno specialista del reclutamento?
Uno specialista del reclutamento è una persona coinvolta nell'acquisizione di nuovi dipendenti. Per eseguire bene questo lavoro, un individuo dovrebbe possedere eccellenti capacità interpersonali ed essere in grado di costruire un rapporto con gli altri. Mentre uno specialista del reclutamento può lavorare in una varietà di settori, i compiti di lavoro essenziali sono gli stessi. Questi includono il contatto con i potenziali dipendenti, la conduzione di interviste, il controllo dei riferimenti, l'assunzione di nuovi dipendenti e la documentazione di informazioni.
Il contatto con i potenziali dipendenti è uno dei doveri più fondamentali di uno specialista del reclutamento. Per riempire le posizioni dell'azienda, deve essere costantemente alla ricerca di individui di talento. Questa pratica può essere fatta in numerosi modi, ma alcuni metodi comuni includono referral, annunci online, college in visita e chiamate a freddo tradizionali. Di conseguenza, aiuta a uno specialista del reclutamento ad avere un comportamento amichevole e accessibile.
Un'altra parte importante di questo lavoro è condurre interviste su base di routine. Dopo un reclutaSpecialista ITing ha ottenuto un potenziale dipendente, deve programmare un momento per intervistare il richiedente. Nella maggior parte dei casi, il richiedente dovrà compilare un modulo di domanda e rispondere ad alcune domande relative a cose come background, posti di lavoro e competenze precedenti. Durante l'intervista, lo specialista del reclutamento avrà un'idea migliore delle capacità di un richiedente e determinerà se l'individuo sarebbe adatto alla sua azienda.
Il controllo dei riferimenti è anche una pratica comune e viene utilizzata per sostenere le affermazioni del richiedente. Per questa pratica, uno specialista del reclutamento contatta spesso uno o più riferimenti per telefono o tramite corrispondenza online. Mentre parla con un riferimento, potrebbe chiedere delle credenziali di un richiedente per determinare se la risposta corrisponde alle affermazioni del richiedente.
Dopo che è stata condotta un'intervista e i riferimenti sono stati controllati, è il lavoro di una reclutaSpecialista per assumere o rifiutare un richiedente. In alcuni casi, sarà responsabile esclusivamente di questa decisione, mentre in altri casi potrebbe essere necessario andare oltre la decisione con un supervisore. Se viene assunto un richiedente, uno specialista del reclutamento esaminerà tutte le informazioni pertinenti, come le linee guida, gli standard e l'etica dell'azienda. Questo processo a volte può comportare anche un seminario di allenamento.
Inoltre, uno specialista del reclutamento di solito documenta le informazioni di ciascun richiedente. Ciò può includere informazioni come il nome, l'indirizzo, la storia del lavoro di un richiedente, i riferimenti e qualsiasi cosa di importanza che è stata dichiarata durante l'intervista. Nella maggior parte dei casi, queste informazioni verranno archiviate elettronicamente in modo da poter accedere in un momento futuro, se necessario.