採用スペシャリストは何をしますか？

採用スペシャリストとは、新しい従業員の買収に関与している人です。この仕事をうまく実行するには、個人は優れた対人スキルを持ち、他の人との関係を築くことができるはずです。採用スペシャリストはさまざまな業界で働くことができますが、本質的な職務は同じです。これらには、潜在的な従業員への連絡、インタビューの実施、参照の確認、新しい従業員の雇用、情報の文書化が含まれます。会社の職位を埋めるために、彼は常に才能のある個人を探している必要があります。このプラクティスはさまざまな方法で行うことができますが、いくつかの一般的な方法には、紹介、オンライン広告、訪問大学、従来のコールドコールが含まれます。その結果、採用スペシャリストが友好的で親しみやすい態度をとることが役立ちます。

この仕事のもう1つの重要な部分は、日常的にインタビューを実施することです。リクルートの後Iting Specialistは潜在的な従業員を獲得しました。彼は申請者にインタビューする時間をスケジュールしなければなりません。ほとんどの場合、申請者は申請書に記入し、背景、以前の仕事、スキルなどに関するいくつかの質問に答える必要があります。インタビュー中、採用スペシャリストは申請者の能力についてより良いアイデアを得て、個人が彼の会社に適しているかどうかを判断します。

参照のチェックも一般的な慣行であり、申請者の主張をバックアップするために使用されます。この慣行のために、採用スペシャリストは、多くの場合、電話またはオンライン通信を通じて1つ以上の参照に連絡します。参照と話をしている間、彼は申請者の資格情報について尋ねて、答えが申請者の主張に一致するかどうかを判断するかもしれません。

インタビューが行われ、参照がチェックされた後、それはリクルートの仕事です申請者を雇うか拒否するかの専門家。場合によっては、彼はこの決定のみを担当しますが、他の例では、彼は監督者との決定を検討する必要があるかもしれません。申請者が雇われた場合、採用スペシャリストは、会社のガイドライン、基準、倫理など、すべての関連情報を調べます。このプロセスには、トレーニングセミナーも含まれる場合があります。

さらに、採用スペシャリストは通常​​、各申請者の情報を文書化します。これには、申請者の名前、住所、作業履歴、参照、およびインタビュー中に述べられた重要なものなどの情報が含まれます。ほとんどの場合、この情報は電子的に保存され、必要に応じて将来アクセスできるようにします。