Quais são as melhores perguntas da entrevista de treinamento?
As melhores perguntas da entrevista de treinamento normalmente dependem do tipo de posição de treinamento para a qual o indivíduo está se aplicando. Ao entrevistar os candidatos a coaching, as perguntas básicas podem incluir aquelas pertencentes à experiência relevante e quanto tempo o candidato trabalha como treinador. Também é uma boa ideia perguntar o que motiva o indivíduo a querer treinar. Muitas vezes, pode revelar muito sobre a pessoa a ser contratada. Perguntas como: "O que há de treinar você mais gosta?" são uma boa maneira de começar a entrevista. Em vez de fazer uma pergunta que pode ser respondida por uma resposta sim ou não simples, perguntas instigantes podem revelar muito sobre o caráter da pessoa. Portanto, uma das perguntas essenciais da entrevista de coaching podeSeja: "Você pode me dizer como se relaciona e se dá bem com crianças e adolescentes? Você tem filhos ou crianças de Deus?" Embora isso possa não parecer diretamente relacionado ao trabalho, pode dar ao entrevistador uma perspectiva melhor da pessoa que está sendo entrevistada.
É claro que a experiência anterior será um benefício adicional na maioria dos casos; portanto, outras perguntas relevantes da entrevista devem pertencer às responsabilidades anteriores de treinamento. "Quanta experiência em treinamento você teve?" é uma pergunta que pode ajudar a determinar se a pessoa é a melhor candidata para o trabalho. Perguntar que tipo de treinamento a pessoa fez também é uma boa pergunta.
Ao conduzir uma entrevista, perguntando algo como: "Como você será um trunfo para este trabalho?" é outra pergunta que pode ser abordada. As perguntas da entrevista de treinamento que tendem a extrair como o candidato se vê geralmente pode ser útil. Na mesma linha, tO entrevistador pode perguntar: "Por que eu deveria contratá -lo?"
"O que você espera alcançar assumindo esse trabalho de treinador?" é uma boa pergunta a fazer. Isso pode fornecer uma pista sobre se a pessoa está querendo se comprometer com o trabalho pelas razões certas ou simplesmente ganhar algum dinheiro sobressalente. Em conjunto com essa pergunta, a seguinte pergunta pode ser: "Quanto tempo você espera se comprometer com esse trabalho de treinador?"
Outras boas perguntas da entrevista de treinamento podem pertencer a como o indivíduo pode lidar com crianças difíceis. "Como você ajudará a motivar a criança que não quer ser treinada?" é um exemplo. Perguntar como o candidato lidará com pais difíceis é outro exemplo. Uma boa pergunta pode ser: "Como você lidará com uma situação em que os pais interferem em seus esforços para treinar o filho dele, como você foi treinado para fazer?" Essas perguntas podem ajudar ao tomar decisões finais de contratação.