Was sind die besten Fragen im Coaching-Interview?

Die besten Fragen zu Coaching-Interviews hängen in der Regel von der Art der Coaching-Position ab, für die sich die Person bewirbt. Bei der Befragung von Trainerkandidaten können grundlegende Fragen zu den relevanten Erfahrungen und zur Dauer der Tätigkeit des Kandidaten als Trainer gestellt werden. Es ist auch eine gute Idee, sich zu erkundigen, was den Einzelnen dazu motiviert, coachen zu wollen.

Fragen zu Coaching-Interviews wie "Was inspiriert Sie zur Teilnahme am Coaching?" kann oft viel über die Person preisgeben, die eingestellt werden soll. Fragen wie: "Was macht Coaching für Sie am meisten aus?" sind ein guter Weg, um das Interview zu beginnen. Anstatt eine Frage zu stellen, die mit einem einfachen Ja oder Nein beantwortet werden kann, können zum Nachdenken anregende Fragen viel über den Charakter der Person aussagen.

Wenn Sie versuchen, jemanden als Jugendtrainer für eine Sportmannschaft einzustellen, ist es eine gute Idee, zu lernen, wie der Kandidat mit Kindern und Jugendlichen umgeht. Daher könnte eine der wesentlichen Fragen im Coaching-Interview lauten: "Können Sie mir sagen, wie Sie mit Kindern und Jugendlichen umgehen und mit ihnen umgehen? Haben Sie Kinder oder Patenkinder?" Dies scheint zwar nicht direkt mit dem Job verbunden zu sein, bietet dem Interviewer jedoch möglicherweise eine bessere Perspektive für die zu interviewende Person.

Natürlich ist in den meisten Fällen die vorherige Erfahrung ein zusätzlicher Vorteil, so dass andere relevante Interviewfragen sich auf frühere Coaching-Verantwortlichkeiten beziehen sollten. "Wie viel Erfahrung im Coaching hast du?" ist eine Frage, mit deren Hilfe festgestellt werden kann, ob die Person der beste Kandidat für den Job ist. Die Frage, welche Art von Coaching die Person durchgeführt hat, ist ebenfalls eine gute Frage.

Wenn Sie ein Interview führen und fragen: "Wie werden Sie für diesen Job von Vorteil sein?" ist eine andere Frage, die angesprochen werden kann. Coaching-Interview-Fragen, die zeigen, wie der Kandidat sich selbst sieht, können oft hilfreich sein. In diesem Sinne könnte der Interviewer fragen: "Warum sollte ich Sie einstellen?"

"Was erhoffen Sie sich von diesem Coaching-Job?" ist eine gute Frage zu stellen. Dies kann einen Hinweis darauf geben, ob die Person sich aus den richtigen Gründen für den Job engagieren oder einfach nur ein bisschen Geld verdienen möchte. In Verbindung mit dieser Frage könnte die folgende Frage lauten: "Wie lange möchten Sie sich noch für diesen Coaching-Job engagieren?"

Andere gute Coaching-Interview-Fragen können sich darauf beziehen, wie der Einzelne mit schwierigen Kindern umgeht. "Wie helfen Sie, das Kind zu motivieren, das nicht gecoacht werden möchte?" ist ein Beispiel. Ein weiteres Beispiel ist die Frage, wie der Kandidat mit schwierigen Eltern umgeht. Eine gute Frage könnte sein: "Wie werden Sie mit einer Situation umgehen, in der ein Elternteil Ihre Bemühungen, sein Kind zu coachen, beeinträchtigt, wie Sie es gelernt haben?" Diese Fragen können bei endgültigen Einstellungsentscheidungen hilfreich sein.

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