Was sind die besten Fragen des Coaching -Interviews?
Die besten Coaching -Interviewfragen hängen normalerweise von der Art der Coaching -Position ab, für die sich die Person bewerbt. Bei der Befragung von Coaching -Kandidaten können grundlegende Fragen diejenigen umfassen, die sich auf relevante Erfahrungen beziehen und wie lange der Kandidat als Trainer gearbeitet hat. Es ist auch eine gute Idee, sich zu erkundigen, was die Person dazu motiviert, zu coachen. Kann oft viel über die Person enthüllen, die eingestellt werden soll. Fragen wie: "Was ist mit dem Coaching, an dem du am meisten gefällt?" sind ein guter Weg, um das Interview zu beginnen. Anstatt eine Frage zu stellen, die durch eine einfache Antwort mit Ja oder Nein beantwortet werden kann, können Fragen zum Nachdenken anregen, wenn Sie versuchen, jemanden als Jugendtrainer für ein Sportteam für ein Sportteam zu beauftragen, zu lernen, wie der Kandidat für Kinder und Jugendliche sich für Kinder und Jugendliche fühlt. Daher könnte eine der wesentlichen Fragen des Coaching -InterviewsSeien Sie: "Können Sie mir sagen, wie Sie sich mit Kindern und Jugendlichen in Beziehung setzen und mit ihnen auskommen? Haben Sie Kinder oder Gottkinder?" Dies scheint zwar nicht in direktem Zusammenhang mit dem Job zu sein, aber es kann dem Interviewer eine bessere Perspektive auf die Person geben, die befragt wird.
Natürlich werden in den meisten Fällen frühere Erfahrungen ein zusätzlicher Vorteil sein, daher sollten sich andere relevante Interviewfragen auf frühere Coaching -Verantwortlichkeiten beziehen. "Wie viel Erfahrung im Coaching hatten Sie?" ist eine Frage, die helfen kann, festzustellen, ob die Person der beste Kandidat für den Job ist. Es ist auch eine gute Frage, welche Art von Coaching die Person getan hat.
Beim Durchführen eines Interviews und fragen Sie etwas wie: "Wie werden Sie ein Gewinn für diesen Job sein?" ist eine andere Frage, die behandelt werden kann. Coaching -Interviewfragen, die dazu neigen, herauszufinden, wie der Kandidat sich selbst sieht, kann oft hilfreich sein. In der gleichen Richtung tDer Interviewer kann fragen: "Warum sollte ich Sie einstellen?"
"Was hoffen Sie zu erreichen, indem Sie diesen Coaching -Job übernehmen?" ist eine gute Frage zu stellen. Dies kann einen Hinweis darauf geben, ob die Person aus den richtigen Gründen sich auf den Job festlegen oder einfach nur Geld verdienen möchte. In Verbindung mit dieser Frage könnte die folgende Frage sein: "Wie lange hoffen Sie, sich für diesen Coaching -Job zu engagieren?"
Fragen für gute Coaching -Interviews können sich darauf beziehen, wie die Person mit schwierigen Kindern umgehen könnte. "Wie werden Sie helfen, das Kind zu motivieren, das nicht trainiert werden möchte?" ist ein Beispiel. Es ist ein weiteres Beispiel, zu fragen, wie der Kandidat mit schwierigen Eltern umgehen wird. Eine gute Frage könnte sein: "Wie werden Sie mit einer Situation umgehen, in der ein Elternteil Ihre Bemühungen stört, sein Kind zu trainieren, während Sie trainiert wurden?" Diese Fragen können helfen, um endgültige Einstellungsentscheidungen zu treffen.