¿Cuáles son las diferentes posiciones adjuntas?
Los puestos adjuntos son aquellos puestos asumidos por trabajadores calificados y, a menudo, altamente capacitados, por un período de tiempo establecido, y generalmente a tiempo parcial. El empleador paga menos y no paga desempleo al finalizar el trabajo. Además, los empleadores tienen pocas responsabilidades con los empleados porque no se consideran empleados regulares y parte de la institución que los emplea. Los trabajos que son de esta naturaleza generalmente se ofrecen a los maestros, especialmente en el entorno universitario.
Claramente, los trabajos de profesor adjunto o maestro son populares. Las universidades o colegios, para satisfacer las necesidades de los estudiantes para clases particulares, a menudo contratan profesores para impartir uno o más cursos. Algunas universidades también contratan a sus propios estudiantes de maestría para estos puestos, pero pueden buscar en otro lado. El pago generalmente no está a la par con el pago regular de los empleados, pero para la persona que no necesita beneficios y no quiere estar atado a un trabajo regular, puede funcionar un trabajo adjunto de maestro o profesor.
Las escuelas secundarias privadas y algunas públicas también pueden ofrecer puestos adjuntos. A veces, las escuelas públicas pueden estar limitadas en tales prácticas de contratación por las políticas escolares o por las políticas del sindicato de maestros. Las escuelas privadas no necesariamente tienen estos límites y pueden ofrecer más libremente trabajo temporal.
Una "ubicación" donde hay varios puestos de enseñanza adjuntos disponibles es en línea. Con el crecimiento de las escuelas de Internet, se necesitan maestros calificados. Sin embargo, cambiar la inscripción puede significar que las escuelas de Internet no quieren contratar a alguien a tiempo completo, o incluso comprometerse con ellos como empleados permanentes. En estos casos, pueden buscar a alguien calificado que pueda realizar el trabajo, y muy a menudo puede hacerlo desde casa en lugar de en una escuela física. Esto podría beneficiar a alguien que debe trabajar desde casa, pero, nuevamente, las tasas de reembolso no siempre son comparables con las de los empleados permanentes.
En muchos tipos de escuelas, los puestos adjuntos no se limitan a la enseñanza. Las escuelas también pueden buscar bibliotecarios adjuntos, consejeros u otros para satisfacer una necesidad temporal. De manera similar, las bibliotecas privadas podrían buscar a una persona para realizar temporalmente un trabajo extra o hacerse cargo del trabajo de un empleado que estará ausente durante mucho tiempo.
Quienes busquen puestos adjuntos deben ser conscientes de la controversia que rodea esta práctica de contratación. Hay varias personas que sienten que las universidades y otros empleadores usan esta contratación demasiado, específicamente para evitar pagarles a las personas lo que valen. Muchas personas que realizan trabajos complementarios lo hacen porque no pueden encontrar trabajos docentes, y trabajan a tiempo completo, sin beneficios y con un salario mucho menor que otros trabajadores a tiempo completo. Algunos sugieren que este es un mal necesario de los recortes presupuestarios en muchas universidades, pero otros consideran que los salarios adjuntos deberían ser tan buenos o mejores que los salarios de los docentes, especialmente porque los puestos adjuntos no requieren que las universidades paguen beneficios.
A pesar de estas controversias, las universidades y colegios comunitarios en particular continúan utilizando el sistema adjunto y sigue siendo una forma de encontrar un trabajo de enseñanza cuando una persona no tiene una colocación actual. La contratación es más alta en campos como las humanidades, pero ciertamente también hay otros trabajos disponibles. En particular, los instructores técnicos o informáticos adjuntos pueden tener una gran demanda. Existen varias bolsas de trabajo para la persona que busca estos puestos.