さまざまな付属職は何ですか？

補助職は、一定の期間、通常はパートタイムで、熟練した、多くの場合、高度に訓練された労働者が引き受ける職位です。 雇用主はより少ない賃金を支払い、雇用終了時に失業を支払うことはありません。 さらに、雇用主は正規の従業員と見なされず、雇用する機関の一部ではないため、従業員に対する責任はほとんどありません。 このような性質の仕事は、特に大学の設定で、一般的に教師に提供されます。

明らかに、非常勤の教授や教師の仕事は人気があります。 大学または大学は、特定のクラスの学生のニーズを満たすために、多くの場合、1つ以上のコースを教えるために教授を雇います。 一部の大学では、これらの職務のために自分の修士課程の学生を雇用していますが、他の大学を探すこともあります。 通常、給与は通常の従業員の給与と同等ではありませんが、福利厚生を必要とせず、通常の仕事に縛られたくない人のために、非常勤の教師や教授の仕事が働くかもしれません。

私立高校や一部の公立高校でも、補助的な役職を提供する場合があります。 公立学校は、学校の方針または教師組合の方針によって、そのような雇用慣行が制限される場合があります。 私立学校は必ずしもこれらの制限があるわけではなく、より自由に一時的な仕事を提供できます。

多数の補助的なティーチングポジションが利用できる1つの「場所」はオンラインです。 インターネットスクールの成長に伴い、資格のある教師が必要になります。 それでも、入学者数の変化は、インターネットスクールがフルタイムで誰かを雇いたくなかったり、正社員として彼らにコミットしたくないことを意味する場合があります。 これらの場合、彼らは仕事をすることができる資格のある人を探すかもし​​れません、そして、非常にしばしば物理的な学校の代わりに家からそれをするかもしれません。 これは、自宅で仕事をしなければならない人に利益をもたらす可能性がありますが、この場合も、払い戻し率は常に正社員のそれに匹敵するとは限りません。

多くのタイプの学校では、補助的な役職は教育に限定されません。 学校は、一時的なニーズを満たすために、付属の図書館員、カウンセラー、または他の人を探すこともできます。 民間図書館も同様に、一時的に余分な仕事をしたり、長期欠席する従業員の仕事を引き継いだりする人を検索できます。

補助職を探す人は、この雇用慣行をめぐる論争に注意する必要があります。 大学や他の雇用主がこの雇用をあまりにも多く使用していると感じている人が多くいます。特に、彼らに価値のあるものを支払わないようにするためです。 教職員の仕事を見つけることができず、他のフルタイム労働者よりもはるかに少ない給料で、フルタイムで働いているので、補助的な仕事をする多くの人々はそれをします。 これは多くの大学でこれが予算削減の必然的な悪であると示唆する人もいますが、特に補助職は大学に給付金を支払う必要がないため、補助給は教員の給料と同じかそれ以上である必要があると考える人もいます。

これらの論争にもかかわらず、大学とコミュニティカレッジは特に補助制度を活用し続けており、現在人員がいない場合に教える仕事を見つける方法の1つです。 雇用は人文科学のような分野で最高ですが、確かに他の仕事もあります。 特に、非常勤の技術者やコンピューターのインストラクターの需要が高い場合があります。 これらのポジションを探している人のために、多くの求人掲示板があります。