Wat zijn de verschillende aanvullende posities?
Adjunct-posities zijn die posities die worden ondernomen door bekwame en vaak hoog opgeleide werknemers, gedurende een bepaalde periode, en meestal op deeltijdbasis. De werkgever betaalt minder en betaalt geen werkloosheid bij het beëindigen van een baan. Bovendien hebben werkgevers weinig verantwoordelijkheden voor werknemers omdat ze niet worden beschouwd als reguliere werknemers en deel uitmaken van de instelling die hen in dienst heeft. Banen die van deze aard zijn, worden over het algemeen aangeboden aan leraren, vooral in de universiteit. Universiteiten of hogescholen, om te voldoen aan de behoeften van studenten voor bepaalde klassen, huren hoogleraren vaak in om een of meer cursussen te geven. Sommige hogescholen huren ook hun eigen master's studenten in voor deze functies, maar ze kunnen ergens anders kijken. Betalen is meestal niet op gelijke voet met regelmatige werknemersloon, maar voor de persoon die geen voordelen nodig heeft en niet vastgebonden wil zijn aan een normale baan, kan een adjunct -leraar of professor -baan werken.
Particuliere middelbare scholen en zoME PUBLIEKE kan ook adjunct -functies bieden. Soms kunnen openbare scholen beperkt zijn in dergelijke wervingsmethoden per schoolbeleid of door beleid van lerarenverenigingen. Particuliere scholen hebben niet noodzakelijkerwijs deze limieten en kunnen vrijer tijdelijk werk aanbieden.
Eén "locatie" waar een aantal aanvullende onderwijsposities beschikbaar zijn, is online. Met de groei van internetscholen zijn gekwalificeerde leraren nodig. Toch kan het wijzigen van inschrijving betekenen dat internetscholen iemand niet fulltime willen inhuren, of zich zelfs aan hen als permanente werknemers willen binden. In deze gevallen kunnen ze op zoek zijn naar iemand die gekwalificeerd is die de baan kan uitvoeren, en kunnen ze het vaak vanuit huis uitvoeren in plaats van op een fysieke school. Dit kan ten goede komen aan iemand die vanuit huis moet werken, maar nogmaals, de vergoedingspercentages zijn niet altijd vergelijkbaar met die van permanente werknemers.
In vele soorten scholen Positionen zijn niet beperkt tot lesgeven. Scholen kunnen ook zoeken naar adjunct -bibliothecarissen, counselors of anderen om een tijdelijke behoefte aan te vullen. Particuliere bibliotheken kunnen op dezelfde manier zoeken naar een persoon om tijdelijk extra werk uit te voeren of het werk over te nemen van een werknemer die lang afwezig zal zijn.
Degenen die op zoek zijn naar adjunct -posities moeten zich bewust zijn van de controverse die deze wervingspraktijk omringt. Er zijn een aantal mensen die voelen dat universiteiten en andere werkgevers deze aanwerving veel te veel gebruiken, met name om mensen te voorkomen wat ze waard zijn. Veel mensen die adjunct-werk doen, doen het omdat ze geen faculteitsbanen kunnen vinden, en ze werken fulltime, zonder voordelen en veel minder betalen dan andere fulltime werknemers. Sommigen suggereren dat dit een noodzakelijk kwaad van bezuinigingen op veel universiteiten, maar anderen vinden dat aanvullende salarissen net zo goed of beter moeten zijn dan de salarissen van de faculteit, vooral omdat aanvullende posities niet vereisen dat universiteiten voordelen betalen.
ondanksDeze controverses, universiteiten en community colleges blijven met name het adjunct -systeem gebruiken en het blijft een manier om een baan te vinden wanneer een persoon geen huidige plaatsing heeft. Het inhuren is het hoogst op velden zoals de geesteswetenschappen, maar er zijn zeker ook andere banen beschikbaar. In het bijzonder kunnen aanvullende technologie- of computerinstructeurs veel vraag zijn. Er bestaan een aantal vacatures voor de persoon die op zoek is naar deze posities.