Jakie są różne pozycje dodatkowe?
Pozycje dodatkowe to stanowiska zajmowane przez wykwalifikowanych i często wysoko wykwalifikowanych pracowników, na określony czas i zwykle w niepełnym wymiarze godzin. Pracodawca płaci mniej i nie wypłaca bezrobocia przy zakończeniu pracy. Ponadto pracodawcy mają niewiele obowiązków wobec pracowników, ponieważ nie są uważani za stałych pracowników i część zatrudniającej ich instytucji. Tego rodzaju oferty pracy są zazwyczaj oferowane nauczycielom, zwłaszcza w szkołach wyższych.
Najwyraźniej popularne są stanowiska profesora lub nauczyciela. Uniwersytety lub uczelnie, aby zaspokoić potrzeby studentów dotyczące poszczególnych klas, często zatrudniają profesorów, którzy prowadzą jeden lub więcej kursów. Niektóre uczelnie również zatrudniają własnych studentów na te stanowiska, ale mogą szukać gdzie indziej. Płaca zwykle nie jest na równi z regularną pensją pracowniczą, ale dla osoby, która nie potrzebuje świadczeń i nie chce być przywiązana do zwykłej pracy, może pracować dodatkowa praca nauczyciela lub profesora.
Prywatne licea i niektóre publiczne mogą również oferować dodatkowe stanowiska. Czasami szkoły publiczne mogą być ograniczone w takich praktykach zatrudniania na podstawie polityki szkolnej lub polityki związkowej nauczycieli. Szkoły prywatne niekoniecznie mają te ograniczenia i mogą swobodniej oferować pracę tymczasową.
Jedna „lokalizacja”, w której dostępnych jest kilka dodatkowych stanowisk dydaktycznych, jest online. Wraz z rozwojem szkół internetowych potrzebni są wykwalifikowani nauczyciele. Jednak zmiana zapisów może oznaczać, że szkoły internetowe nie chcą zatrudnić kogoś na pełny etat, ani nawet zobowiązać się do niego jako stałych pracowników. W takich przypadkach mogą szukać osoby wykwalifikowanej, która może wykonać tę pracę, i bardzo często może wykonać ją w domu zamiast w szkole fizycznej. Może to przynieść korzyść komuś, kto musi pracować z domu, ale znowu stawki refundacji nie zawsze są porównywalne ze stawkami stałych pracowników.
W wielu typach szkół dodatkowe stanowiska nie ograniczają się do nauczania. Szkoły mogą również szukać pomocniczych bibliotekarzy, doradców lub innych osób, które zaspokoją tymczasową potrzebę. Biblioteki prywatne mogą podobnie szukać osoby, która tymczasowo wykona dodatkową pracę lub przejmie pracę pracownika, który będzie nieobecny przez długi czas.
Ci, którzy szukają stanowisk pomocniczych, powinni zdawać sobie sprawę z kontrowersji wokół tej praktyki zatrudniania. Istnieje wiele osób, które uważają, że uniwersytety i inni pracodawcy zbyt często korzystają z tego zatrudnienia, aby uniknąć płacenia ludziom tego, co są warte. Wiele osób, które wykonują pracę pomocniczą, robi to, ponieważ nie może znaleźć pracy na wydziale i pracuje w pełnym wymiarze godzin, bez świadczeń i przy znacznie niższych zarobkach niż inni pracownicy pełnoetatowi. Niektórzy sugerują, że jest to zło konieczne w postaci cięć budżetowych na wielu uniwersytetach, ale inni uważają, że dodatkowe pensje powinny być tak dobre lub lepsze niż pensje wydziałowe, zwłaszcza, że dodatkowe stanowiska nie wymagają od uniwersytetów wypłacania świadczeń.
Pomimo tych kontrowersji uniwersytety i uczelnie społeczne nadal korzystają z systemu pomocniczego i pozostaje jednym ze sposobów znalezienia pracy dydaktycznej, gdy dana osoba nie jest aktualnie zatrudniona. Zatrudnienie jest najwyższe w takich dziedzinach jak nauki humanistyczne, ale z pewnością są też dostępne inne oferty pracy. W szczególności popyt na instruktorów technicznych lub instruktorów komputerowych może być bardzo pożądany. Istnieje wiele tablic z ofertami pracy dla osób poszukujących tych stanowisk.