Hva er de forskjellige tilleggsposisjonene?
Hjelpestillinger er de stillingene som er inntatt av dyktige og ofte høyt trente arbeidere, i en bestemt periode og vanligvis på deltid. Arbeidsgiveren betaler mindre, og betaler ingen arbeidsledighet ved stillingsavslutning. Dessuten har arbeidsgivere få ansvarsoppgaver fordi de ikke anses som vanlige ansatte og en del av institusjonen som ansetter dem. Jobber som er av denne art, tilbys generelt lærere, spesielt i høyskolen.
Det er klart at adjunkt eller lærerjobb er populært. Universiteter eller høyskoler, for å fylle studentbehov for bestemte klasser, ansetter ofte professorer for å undervise i et eller flere kurs. Noen høgskoler ansetter også egne masterstudenter for disse stillingene, men de kan se andre steder. Lønn er vanligvis ikke på nivå med vanlig ansattes lønn, men for den som ikke trenger ytelser og ikke ønsker å bli bundet til en vanlig jobb, kan en assistentlærer eller professorjobb fungere.
Private videregående skoler og noen offentlige kan også tilby tilleggsstillinger. Noen ganger kan offentlige skoler være begrenset i slik ansettelsespraksis av skolepolitikk eller av lærerforbundets politikk. Privatskoler har ikke nødvendigvis disse grensene, og de kan tilby mer midlertidig arbeid.
Et "sted" hvor en rekke tilleggsundervisningsstillinger er tilgjengelige, er online. Med veksten av Internett-skoler er det nødvendig med kvalifiserte lærere. Likevel kan endring av påmelding bety at Internett-skoler ikke ønsker å ansette noen på heltid, eller til og med forplikte seg til dem som faste ansatte. I disse tilfellene kan de se etter noen kvalifiserte som kan utføre jobben, og ofte kan de utføre den hjemmefra i stedet for på en fysisk skole. Dette kan være til fordel for noen som må jobbe hjemmefra, men igjen, er refusjonssatsene ikke alltid sammenlignbare med de faste ansatte.
I mange typer skoler er tilleggsposisjoner ikke begrenset til undervisning. Skoler kan også se etter tilleggsbibliotekarer, rådgivere eller andre for å fylle et midlertidig behov. Private biblioteker kan på lignende måte søke etter en person for midlertidig å utføre ekstraarbeid eller overta arbeidet til en ansatt som vil være fraværende i lang tid.
De som ser etter tilleggsposisjoner, bør være klar over kontroversen som omgir denne ansettelsespraksisen. Det er en rekke mennesker som føler at universiteter og andre arbeidsgivere bruker denne ansettelsen altfor mye, spesielt for å unngå å betale folk det de er verdt. Mange mennesker som jobber i tillegg, gjør det fordi de ikke finner fakultetets jobber, og de jobber på heltid, uten fordeler og langt mindre lønn enn andre heltidsansatte. Noen antyder at dette er et nødvendig onde av budsjettkutt ved mange universiteter, men andre mener at tilleggslønn bør være like god eller bedre enn fakultetslønn, spesielt siden tilleggsstillinger ikke krever at universitetene betaler fordeler.
Til tross for disse kontroversene, fortsetter universiteter og høgskoler spesielt å bruke tilleggssystemet, og det er fortsatt en måte å finne en lærerjobb når en person ikke har nåværende plassering. Ansettelse er høyest innen felt som humaniora, men det er sikkert andre jobber som også er tilgjengelige. Spesielt kan tilbehørstekniker eller datamaskininstruktører være etterspurt. Det finnes en rekke jobbtavler for den som leter etter disse stillingene.