¿Cuáles son los diferentes tipos de puestos de back office?
Las personas que trabajan para trabajar en puestos de fondo se ocupan principalmente de cuestiones operativas que son esenciales para el funcionamiento diario de la empresa o la entidad gubernamental para la que trabajan. Los puestos de back office van desde roles ejecutivos hasta trabajos de nivel de entrada. Los empleados que trabajan en nómina, recursos humanos (recursos humanos), tecnología de la información (TI) y contabilidad generalmente están clasificados como empleados de back office.
El departamento de nómina de una empresa o entidad gubernamental realiza un seguimiento de las horas trabajadas por los empleados y tiene la responsabilidad de desembolsar los salarios del personal en el día de pago. Los puestos de nómina incluyen empleados de entrada de datos que ingresan las horas de los empleados y los empleados de contabilidad que imprimen cheques de pago o organizan que los fondos de los empleados se depositen directamente en sus cuentas bancarias. Un gerente departamental en el extranjero las tareas diarias de la entrada de datos y los empleados contables. El gerente también contrata a nuevos miembros del personal y, si es necesario, termina con los empleados que funcionan mal.
La mayoría de la compañía principalS tienen un departamento de recursos humanos presidido por un director o gerente. El director tiene la responsabilidad final de garantizar que la empresa cumpla con las leyes de empleo. Un gerente de recursos humanos generalmente debe tener un título universitario en negocios o un campo relacionado. Otros puestos de back office que se encuentran comúnmente en el departamento de recursos humanos incluyen reclutadores, responsables de anunciar las aperturas de trabajo vacantes y realizar entrevistas con posibles empleados. Las principales empresas a menudo requieren que los miembros del equipo de recursos humanos tengan títulos universitarios, pero en las empresas más pequeñas, los reclutadores y los trabajos de consultores de recursos humanos a menudo tienen puestos de nivel de entrada.
El departamento de contabilidad de una empresa emplea empleados que equilibran las cuentas de la compañía y, en algunos casos, realizan o acepten pagos en nombre de la empresa. Cada departamento dentro de una empresa o gobierno tiene un presupuesto anual, y el departamento de contabilidad trabaja con gerentes departamentales a ENSUre que la empresa en su conjunto permanece dentro de su presupuesto operativo. Las principales empresas emplean contadores certificados para realizar regularmente auditorías internas para garantizar que no haya irregularidades en las cuentas de la compañía. El departamento de contabilidad normalmente es administrado por un ejecutivo que puede sentarse en la junta directiva.
.La mayoría de las empresas dependen en gran medida de las computadoras, por lo que el departamento de TI de una empresa tiene un papel crucial que desempeñar en las operaciones diarias de una empresa. Los puestos de back office en el departamento de TI generalmente incluyen empleados de compra de ayuda que ayudan a los empleados a resolver problemas técnicos menores relacionados con sus computadoras o equipos de comunicación. Los programadores de computadoras, que normalmente tienen títulos universitarios, desarrollan un nuevo software para la empresa y realizan sesiones de capacitación para enseñar a otros empleados cómo usar nuevos equipos y software de comunicaciones. Los programadores senior o los miembros del equipo de TI pueden hacer la transición a un puesto de gerente del departamento.