バックオフィスのポジションのさまざまな種類は何ですか？

バックオフィスの役職で働くために雇用されている人々は、主に、彼らが働いている会社または政府機関の日々の運営に不可欠な運用上の問題に対処します。バックオフィスのポジションは、エグゼクティブの役割からエントリーレベルのジョブにまで及びます。給与計算、人事（HR）、情報技術（IT）、および会計で働く従業員はすべてバックオフィスの従業員に分類されます。

企業または政府機関の給与局は、従業員が働いていた時間を追跡し、給料日にスタッフの賃金を支払う責任を負います。給与計算職には、従業員の営業時間を入力するデータ入力者と、給料を印刷するか、従業員の資金が銀行口座に直接預けられるように手配する会計担当者が含まれます。データ入力と会計担当者の日々の職務を海外の部門マネージャー。マネージャーはまた、新しいスタッフを雇い、必要に応じてパフォーマンスが低い従業員を終了します。

Sは、ディレクターまたはマネージャーが主sideしているHR部門を持っています。ディレクターは、会社が雇用法に準拠することを保証する究極の責任を負っています。 HRマネージャーは、通常、ビジネスまたは関連分野で大学の学位を取得する必要があります。 HR部門で一般的に見つかったその他のバックオフィスの役職には、空いている求人を宣伝し、将来の従業員とのインタビューを実施する責任者が含まれます。主要企業は、多くの場合、人事チームのメンバーが大学の学位を取得することを要求していますが、小規模企業ではリクルーターやHRコンサルタントの仕事がエントリーレベルのポジションを持っていることがよくあります。

企業の会計部門は、会社の口座のバランスをとる店員を雇用しており、場合によっては会社に代わって支払いを行います。会社または政府内のすべての部門には年間予算があり、会計部門は部門マネージャーと協力して会社全体が運営予算内にとどまること。大手企業は、認定会計士を採用して、定期的に内部監査を実施して、当社のアカウントに不正がないことを確認しています。会計部門は通常、取締役会に座ることができる幹部によって管理されています。

ほとんどの企業はコンピューターに大きく依存しているため、企業のIT部門は、企業の日時の運営で重要な役割を果たしています。 IT部門のバックオフィスのポジションには、通常、コンピューターや通信機器に関連する軽微な技術的問題の解決を支援するヘルプデスク書記官が含まれます。通常、大学の学位を取得しているコンピュータープログラマーは、企業向けの新しいソフトウェアを開発し、他の従業員に新しい通信機器とソフトウェアの使用方法を教えるためのトレーニングセッションを実施します。シニアプログラマーまたはITチームメンバーは、部門マネージャーのポジションに移行できます。