¿Cuáles son los diferentes tipos de objetivos profesionales de recursos humanos?
Hay varios objetivos de carrera de recursos humanos que pueden cumplir con los requisitos de una variedad de solicitantes de empleo, desde profesionales entrenados con la universidad con un ojo en la suite ejecutiva hasta especialistas que hacen una cosa pero lo hacen muy bien. Los profesionales de recursos humanos (recursos humanos) generalmente se ganan la vida respetable y también logran la realización profesional. Aquellos que trabajan para organizaciones pequeñas a menudo serán responsables de la totalidad de la función de recursos humanos, y se llaman generalistas. En los departamentos de recursos humanos más grandes, algunos profesionales tienen la oportunidad de especializarse en áreas críticas para la organización; En muchas empresas en crecimiento, la primera función de recursos humanos que se realizará por un especialista es la administración salarial y de beneficios. Los equipos de liderazgo senior en empresas más grandes generalmente incluyen un ejecutivo que cobra exclusivamente la dirección de la función de recursos humanos.
La mayoría de los profesionales de recursos humanos aprenden un widE variedad de funciones que son críticas para el funcionamiento de una organización. Además de reclutar y contratar, los profesionales de recursos humanos deben tener un conocimiento práctico de la administración salarial y de beneficios, la comunicación, la gestión del desempeño, la capacitación y el coaching, la planificación de la sucesión, las relaciones con los empleados, el desarrollo de equipos y el desarrollo de la organización. La capacidad de desarrollar y ejercer habilidades de liderazgo es otro de los objetivos de carrera de recursos humanos, pero los profesionales de recursos humanos generalmente no se encontrarán liderando o supervisando grandes grupos de personas. En cambio, gran parte de la función de recursos humanos moderna en las organizaciones contemporáneas consiste en una planificación estratégica y trabajar con departamentos individuales para planificar y satisfacer sus necesidades. Para realizar bien estas funciones, el profesional de recursos humanos debe comprender bien el liderazgo y poder ejercerlo y enseñarlo.
La capacidad de especializarse puede ser otro de los objetivos de carrera de recursos humanos. Muchos de tamaño mediano e incluso pequeños Empleo a especialistas en Administración de Salario y Beneficios; Las organizaciones más grandes pueden emplear a varios especialistas dentro de esta área, concentrándose en la nómina y en la administración de los diversos planes de beneficios que una empresa puede ofrecer. El reclutamiento es otra área común de especialización dentro de un departamento de recursos humanos.
Algunos objetivos no son objetivos de carrera realistas de recursos humanos. Por ejemplo, si bien los profesionales de recursos humanos generalmente están bien compensados y pueden alcanzar el estado ejecutivo senior dentro de una organización, sus homólogos en ventas y fabricación generalmente ganan más y es más probable que se seleccionen para los principales puestos, como presidente, CEO y COO. Además, aquellos que desean viajar mucho en su trabajo probablemente deberían evitar los recursos humanos, ya que los profesionales de recursos humanos generalmente no viajan mucho a menos que tengan la responsabilidad de supervisión de las oficinas de campo.