Quels sont les différents types d'objectifs de carrière des ressources humaines?
Plusieurs objectifs de carrière dans le domaine des ressources humaines peuvent répondre aux besoins de tout un éventail de demandeurs d’emploi, allant de professionnels formés à l’université avec une vue sur la suite exécutive à des spécialistes qui font une chose mais le font très bien. Les professionnels des ressources humaines (RH) ont généralement une vie respectable et réalisent également un épanouissement professionnel. Ceux qui travaillent pour de petites organisations seront souvent responsables de l’ensemble de la fonction des ressources humaines et sont appelés généralistes. Dans les grands départements des ressources humaines, certains professionnels ont la possibilité de se spécialiser dans des domaines critiques pour l’organisation; Dans de nombreuses entreprises en croissance, l'administration des salaires et des avantages sociaux est la première fonction RH exercée par un spécialiste. Les équipes de direction dans les grandes entreprises comprennent généralement un dirigeant chargé exclusivement de la direction de la fonction RH.
La plupart des professionnels des ressources humaines apprennent une grande variété de fonctions essentielles au fonctionnement d'une organisation. Outre le recrutement et l’embauche, les professionnels des ressources humaines doivent avoir une connaissance pratique de l’administration des salaires et des avantages, de la communication, de la gestion du rendement, de la formation et du coaching, de la planification de la relève, des relations avec les employés, de la constitution d’équipes et du développement organisationnel. La capacité à développer et à exercer des compétences en leadership est un autre des objectifs de carrière des ressources humaines, mais les professionnels des ressources humaines ne se verront généralement pas diriger ou superviser de grands groupes de personnes. Au lieu de cela, une grande partie de la fonction RH moderne dans les organisations contemporaines consiste en une planification stratégique et en une collaboration avec des départements individuels pour planifier et répondre à leurs besoins. Pour bien s’acquitter de ces fonctions, le professionnel des ressources humaines doit bien comprendre le leadership et être capable de l’exercer et de l’enseigner.
La capacité à se spécialiser peut être un autre des objectifs de carrière des ressources humaines. De nombreuses petites et moyennes entreprises emploient des spécialistes en administration des salaires et des avantages sociaux; Les grandes organisations peuvent employer un certain nombre de spécialistes dans ce domaine, se concentrant sur la gestion de la paie et sur l'administration des divers régimes d'avantages qu'une entreprise peut offrir. Le recrutement est un autre domaine de spécialisation commun au sein d'un département des ressources humaines.
Certains objectifs ne sont pas des objectifs de carrière réalistes en ressources humaines. Par exemple, alors que les professionnels des ressources humaines sont généralement bien rémunérés et peuvent obtenir le statut de haut dirigeant au sein d'une organisation, leurs homologues des ventes et de la fabrication gagnent généralement plus et sont plus susceptibles d'être nommés à des postes de haut niveau, tels que président, chef de la direction et chef de l'exploitation. En outre, ceux qui souhaitent beaucoup voyager dans leur travail devraient probablement éviter les ressources humaines, car les professionnels des ressources humaines ne se déplacent généralement pas beaucoup, à moins de superviser les bureaux hors Siège.