¿Cuáles son los diferentes tipos de trabajos de relaciones industriales?
Los trabajos de relaciones industriales se centran en la gestión de las relaciones laborales. El término relaciones industriales se usa típicamente en referencia a relaciones de empleo sindicalizadas, aunque el término ha sido reemplazado en gran medida por relaciones laborales, recursos humanos o personal. Independientemente del nombre utilizado, los tipos de trabajos en este campo se pueden dividir en una variedad de categorías. Los trabajos de relaciones industriales pueden gestionar las relaciones con los empleados sindicales que a menudo tienen consideraciones diferentes que los trabajos que administran empleados no sindicales. Dependiendo de la industria, un puesto de relaciones industriales puede estar basada en una oficina o se puede realizar gran parte del trabajo en el campo. Estos trabajos también pueden variar según los tipos de empleados administrados (profesionales o trabajadores comerciales) y pueden variar según el enfoque del trabajo, compensación, beneficios o reclutamiento.
Relati industrial tempranoLas carreras de ONS tenían sus raíces en entornos sindicalizados y se centraron en la implementación de sindicatos, y la seguridad de los empleados y las prácticas y políticas laborales justas. Los trabajos modernos de relaciones industriales también pueden centrarse en las relaciones laborales entre los trabajadores sindicales y los empleadores, pero otros empleos industriales gestionan las relaciones de trabajo fuera de un sindicato organizado. La principal diferencia entre estos dos tipos son los diferentes mecanismos por los cuales se gestionan los conflictos y se implementan cambios. Los empleados sindicales generalmente están protegidos por un conjunto detallado de procedimientos detallados en el contrato laboral y, por lo tanto, los trabajos de relaciones industriales en un entorno sindicalizado requieren un buen conocimiento práctico de las relaciones sindicales en general, y el acuerdo de negociación colectiva específico vigente. Los trabajos de relaciones industriales no unionizadas pueden tener la oportunidad de implementar más fácilmente nuevos programas, incluidos los programas de gestión del desempeño y reconocimiento y retención.
.RE industrialLos trabajos de Lations generalmente se encuentran en una oficina, aunque en algunas empresas, estos miembros del personal pueden estar ubicados cerca o en el piso de producción. La proximidad con el trabajo a menudo ayuda al Coordinador de Relaciones Industriales a mantenerse comprometido con el trabajo, los empleados y los gerentes. Todos los gerentes exitosos de relaciones industriales, ya sean trabajan en el piso de producción o en una oficina, generalmente tienen excelentes habilidades de comunicación y interpersonales. Las habilidades informáticas, organizativas y matemáticas también son importantes.
Los trabajos en este campo también pueden variar según el tipo de empleados involucrados. Además de la distinción sindical, los trabajadores comerciales pueden requerir diferentes tipos de asistencia que los profesionales con licencia. Los profesionales con licencia, como abogados o médicos, pueden necesitar asistencia para mantener el aliento de los requisitos de licencia. Además, los profesionales asalariados requerirán una asistencia de compensación y beneficios diferentes que los trabajadores por hora.
otro waY clasificar los trabajos de relaciones industriales se basa en el enfoque del trabajo. Algunos trabajos pueden requerir que el coordinador administre todos los elementos de la relación laboral. Otros pueden requerir que el especialista en relaciones industriales se concentre solo en reclutamiento, compensación o beneficios.