Hvad er de forskellige typer job inden for industrielle forhold?
Arbejdsmarkedsrelationer job fokuserer på styring af ansættelsesforhold. Udtrykket industrielle forbindelser bruges typisk som reference til fagforenede ansættelsesforhold, skønt udtrykket i vid udstrækning er blevet erstattet med ansættelsesforhold, menneskelige ressourcer eller personale. Uanset det anvendte navn kan typer job i dette felt opdeles i en række kategorier. Arbejdsmarkedsrelationer kan administrere forhold til fagforeningsansatte, som ofte har forskellige overvejelser end job, der administrerer ikke-faglige medarbejdere. Afhængig af branchen kan en arbejdsmarkedsposition være kontorbaseret, eller meget af arbejdet kan udføres i marken. Disse job kan også variere baseret på de typer af ansatte, der administreres - fagfolk eller fagfolk - og de kan variere baseret på arbejdets fokus - kompensation, fordele eller rekruttering.
De tidlige erhvervsrelationer havde deres rødder i fagforenede rammer og fokuserede på implementeringen af fagforeninger og medarbejdernes sikkerhed og fair arbejdspraksis og politikker. Moderne job inden for industrielle forbindelser kan også fokusere på ansættelsesforholdene mellem fagforeningsarbejdere og arbejdsgivere, men andre industrielle job styrer arbejdsforhold uden for en organiseret fagforening. Den primære forskel mellem disse to typer er de forskellige mekanismer, hvormed konflikter styres og ændringer implementeres. Unionens ansatte er typisk beskyttet af et detaljeret sæt af procedurer, der er beskrevet i arbejdskontrakten, og derfor kræver arbejdsmarkedets job i en fagforening en god arbejdsviden om fagforeningsrelationer generelt og den specifikke kollektive overenskomst, der er i kraft. Ikke-forenede job inden for industrielle forbindelser kan have mulighed for lettere at implementere nye programmer, herunder performance management og anerkendelses- og fastholdelsesprogrammer.
Arbejdspladser med arbejdsmarkedsrelationer er typisk placeret i et kontor, skønt disse medarbejdere i nogle virksomheder kan være placeret nær eller på produktionsgulvet. Nærhed til arbejdet hjælper ofte industrielle relationer koordinator med at forblive engageret i arbejdet, medarbejderne og lederne. Alle succesrige ledere af industrielle relationer, uanset om de arbejder på produktionsgulvet eller på et kontor, har normalt fremragende kommunikations- og interpersonelle færdigheder. Computer-, organisatoriske og matematiske færdigheder er også vigtige.
Job på dette felt kan også variere afhængigt af den type medarbejdere, der er involveret. Bortset fra fagforeningens sondring, kan handelsarbejdere kræve forskellige former for hjælp end licensierede fagfolk. Licenserede fagfolk, som f.eks. Advokater eller læger, kan have brug for hjælp til at følge med på licenskrav. Derudover kræver lønnet fagfolk anden kompensations- og ydelseshjælp end timearbejdere.
En anden måde at kategorisere job inden for arbejdsmarkedsrelationer er baseret på fokus på arbejdet. Nogle job kræver muligvis, at koordinatoren styrer alle elementer i ansættelsesforholdet. Andre kan kræve, at specialiseringen i industrielle relationer kun fokuserer på rekruttering, kompensation eller fordele.