Hvad er de forskellige typer af industrielle relationer?
Industrielle relationer Job fokuserer på at styre ansættelsesforhold. Udtrykket industrielle forbindelser bruges typisk i henvisning til fagforenede ansættelsesforhold, skønt udtrykket stort set er blevet erstattet med beskæftigelsesrelationer, menneskelige ressourcer eller personale. Uanset det anvendte navn kan de typer job på dette felt opdeles i forskellige kategorier. Industrielle relationer Jobs kan styre forhold til fagforeningsansatte, der ofte har forskellige overvejelser end job, der administrerer ikke-faglige ansatte. Afhængig af branchen kan en industriel relationsposition være kontorbaseret, eller meget af arbejdet kan der udføres i marken. Disse job kan også variere baseret på de typer medarbejdere, der administreres - fagfolk eller handelsarbejdere - og de kan variere baseret på fokus for arbejdet - kompensation, fordele eller rekruttering.
Tidlig industriel relatiONS -karrierer havde deres rødder i forenede omgivelser og fokuserede på implementering af fagforeninger og medarbejderes sikkerhed og fair arbejdspraksis og politikker. Moderne industrielle relationer Jobs kan også fokusere på ansættelsesforholdet mellem fagforeningsarbejdere og arbejdsgivere, men andre industrielle job administrerer arbejdsforhold uden for en organiseret fagforening. Den primære forskel mellem disse to typer er de forskellige mekanismer, hvormed konflikter styres og ændringer implementeres. Unionens medarbejdere er typisk beskyttet af et detaljeret sæt procedurer, der er beskrevet i arbejdskontrakten, og derfor kræver industrielle forbindelsesjob i en forenet omgivelse en god arbejdskendskab til fagforeningsforhold generelt og den specifikke kollektive forhandlingsaftale, der er i kraft. Ikke-faglige industrielle relationer Jobs kan have mulighed for lettere at implementere nye programmer, herunder præstationsstyring og anerkendelse og tilbageholdelsesprogrammer.
Industrial ReLationsjob er typisk placeret i et kontorindstilling, skønt disse medarbejdere i nogle virksomheder kan være placeret nær eller på produktionsgulvet. I nærheden af arbejdet hjælper ofte, at industrielle relations -koordinatoren forbliver engageret i arbejdet, medarbejderne og lederne. Alle succesrige industrielle relationschefer, uanset om de arbejder på produktionsgulvet eller på et kontor, har normalt fremragende kommunikation og interpersonelle færdigheder. Computer, organisatoriske og matematiske færdigheder er også vigtige.
Job på dette felt kan også variere baseret på den involverede medarbejdere. Bortset fra fagforeningens sondring kan handelsarbejdere kræve forskellige typer hjælp end licenserede fagfolk. Licensierede fagfolk som advokater eller læger kan for eksempel have brug for hjælp til at holde op med licenskrav. Derudover kræver lønmodtagere forskellige kompensations- og fordelehjælp end timesarbejdere.
En anden WAY At kategorisere industrielle relationer Jobs er baseret på fokus for arbejdet. Nogle job kræver muligvis koordinatoren for at styre alle elementer i ansættelsesforholdet. Andre kan kræve, at den industrielle relationsspecialist kun fokuserer på rekruttering, kompensation eller fordele.