Wat zijn de verschillende soorten banen voor industriële relaties?
Vacatures in industriële relaties zijn gericht op het beheren van arbeidsrelaties. De term industriële relaties wordt meestal gebruikt in verwijzing naar vakbondsrelaties, hoewel de term grotendeels is vervangen door arbeidsrelaties, human resources of personeel. Ongeacht de naam die wordt gebruikt, kunnen de soorten taken in dit veld worden onderverdeeld in verschillende categorieën. Taken in industriële relaties kunnen relaties met vakbondswerknemers beheren die vaak andere overwegingen hebben dan banen die niet-vakbondswerknemers beheren. Afhankelijk van de branche kan een functie voor arbeidsverhoudingen op kantoor zijn gebaseerd of kan een groot deel van het werk in het veld worden uitgevoerd. Deze banen kunnen ook variëren op basis van de soorten werknemers die worden beheerd - professionals of werknemers in de handel - en ze kunnen variëren op basis van de focus van het werk - beloning, voordelen of werving.
Vroege carrières in industriële relaties hadden hun wortels in een vakbond en waren gericht op de implementatie van vakbonden, veiligheid van werknemers en eerlijke arbeidsomstandigheden en beleid. Moderne banen in industriële relaties kunnen ook gericht zijn op de arbeidsrelaties tussen vakbondswerkers en werkgevers, maar andere industriële banen beheren werkrelaties buiten een georganiseerde vakbond. Het primaire verschil tussen deze twee typen is de verschillende mechanismen waarmee conflicten worden beheerd en wijzigingen worden geïmplementeerd. Werknemers in de vakbond worden doorgaans beschermd door een gedetailleerde reeks procedures die zijn vastgelegd in het arbeidscontract. Daarom vereisen banen in industriële relaties in een vakbondsomgeving een goede kennis van vakbondsrelaties in het algemeen, en de specifieke collectieve arbeidsovereenkomst die van kracht is. Niet-vakbondsbanen in industriële relaties kunnen mogelijk de kans krijgen om gemakkelijker nieuwe programma's te implementeren, waaronder prestatiebeheer en erkennings- en bewaarprogramma's.
Arbeidsverhoudingen bevinden zich meestal in een kantooromgeving, hoewel in sommige bedrijven deze personeelsleden zich in de buurt van of op de productievloer bevinden. De nauwe nabijheid van het werk helpt de coördinator van de industriële relaties vaak betrokken te blijven bij het werk, de werknemers en de managers. Alle succesvolle managers van industriële relaties, of ze nu op de productievloer werken of op kantoor, hebben meestal uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden. Computer-, organisatorische en wiskundige vaardigheden zijn ook belangrijk.
Banen op dit gebied kunnen ook variëren op basis van het type betrokken werknemers. Afgezien van het onderscheid in vakbonden, kunnen handelsarbeiders andere soorten assistentie nodig hebben dan gediplomeerde professionals. Gelicentieerde professionals zoals advocaten of artsen hebben bijvoorbeeld hulp nodig om de vergunningseisen bij te houden. Bovendien zullen werknemers in loondienst een andere compensatie en bijstand nodig hebben dan werknemers per uur.
Een andere manier om banen in industriële relaties te categoriseren is gebaseerd op de focus van het werk. Voor sommige banen moet de coördinator alle elementen van de arbeidsrelatie beheren. Anderen kunnen eisen dat de specialist in industriële relaties zich alleen richt op werving, compensatie of voordelen.