Wat zijn de verschillende soorten banen in de industriële relaties?
Banen in de industriële relaties richten zich op het beheren van werkgelegenheidsrelaties. De term industriële relaties worden doorgaans gebruikt in verwijzing naar vakbondsrelaties, hoewel de term grotendeels is vervangen door arbeidsrelaties, human resources of personeel. Ongeacht de gebruikte naam, kunnen de soorten taken op dit gebied worden opgedeeld in verschillende categorieën. Banen in de industriële relaties kunnen relaties met vakbondsmedewerkers beheren die vaak verschillende overwegingen hebben dan banen die niet-vakbondswerknemers beheren. Afhankelijk van de industrie kan een industriële relatiespositie op kantoor gebaseerd zijn of kan veel van het werk in het veld worden uitgevoerd. Deze banen kunnen ook variëren op basis van de soorten werknemers die worden beheerd - professionals of handelswerkers - en ze kunnen variëren op basis van de focus van het werk - compensatie, voordelen of werving.
Vroege industriële relatiONS -carrières hadden hun wortels in vakbondsomgevingen en concentreerden zich op de implementatie van vakbonden en veiligheid van werknemers en eerlijke arbeidspraktijken en -beleid. Moderne industriële relaties banen kunnen ook gericht zijn op de arbeidsrelaties tussen vakbondswerkers en werkgevers, maar andere industriële banen beheren werkrelaties buiten een georganiseerde vakbond. Het primaire verschil tussen deze twee typen zijn de verschillende mechanismen waarmee conflicten worden beheerd en wijzigingen worden geïmplementeerd. Werknemers van de vakbonden worden doorgaans beschermd door een gedetailleerde reeks procedures die in het arbeidscontract worden beschreven en daarom vereisen industriële relaties in een vakbondsomgeving een goede werkkennis van vakbondsrelaties in het algemeen, en de specifieke collectieve arbeidsovereenkomst van kracht. Niet-unionised industriële relaties banen kunnen de mogelijkheid krijgen om nieuwe programma's te implementeren, waaronder prestatiebeheer en erkenning en retentieprogramma's.
industriële RELations -banen bevinden zich meestal in een kantooromgeving, hoewel in sommige bedrijven deze personeelsleden zich in de buurt van of op de productievloer bevinden. De nabijheid van het werk helpt de industriële relatiescoördinator vaak om betrokken te blijven bij het werk, de werknemers en de managers. Alle succesvolle industriële relatiesmanagers, of ze nu werken op de productievloer of in een kantoor, hebben meestal uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden. Computer-, organisatorische en wiskundige vaardigheden zijn ook belangrijk.
Banen op dit gebied kunnen ook variëren op basis van het type betrokken werknemers. Afgezien van het onderscheid tussen vakbonden, kunnen handelswerkers verschillende soorten hulp nodig hebben dan erkende professionals. Licentie -professionals zoals advocaten of artsen kunnen bijvoorbeeld hulp nodig hebben bij het bijhouden van licentievereisten. Bovendien zullen professionals in loondienst verschillende compensatie- en voordelenhulp nodig hebben dan werknemers per uur.
Nog een waY om industriële relaties te categoriseren, is gebaseerd op de focus van het werk. Sommige banen vereisen mogelijk dat de coördinator alle elementen van de arbeidsrelatie beheren. Anderen kunnen van de industriële relaties specialist vereisen dat ze zich alleen concentreren op werving, compensatie of voordelen.