Was sind die verschiedenen Arten von Arbeitsbeziehungen Jobs?

Arbeitsbeziehungen konzentrieren sich auf die Verwaltung von Arbeitsverhältnissen. Der Begriff Arbeitsbeziehungen wird in der Regel in Bezug auf gewerkschaftliche Arbeitsverhältnisse verwendet, obwohl der Begriff weitgehend durch Arbeitsverhältnisse, Humanressourcen oder Personal ersetzt wurde. Unabhängig vom verwendeten Namen können die Arten von Jobs in diesem Bereich in verschiedene Kategorien unterteilt werden. Jobs im Bereich Arbeitsbeziehungen können Beziehungen zu gewerkschaftlichen Mitarbeitern verwalten, die häufig andere Überlegungen haben als Jobs, die gewerkschaftliche Mitarbeiter verwalten. Abhängig von der Branche kann eine Position in den Arbeitsbeziehungen von einem Büro aus besetzt sein oder ein Großteil der Arbeit kann im Außendienst geleistet werden. Diese Jobs können auch je nach Art der verwalteten Mitarbeiter variieren - Fachkräfte oder Handwerker - und sie können je nach Schwerpunkt der Arbeit variieren - Vergütung, Leistungen oder Einstellung.

Frühe Karrieren im Bereich der Arbeitsbeziehungen hatten ihre Wurzeln in gewerkschaftlichen Strukturen und konzentrierten sich auf die Umsetzung von Gewerkschaften, die Sicherheit der Mitarbeiter und faire Arbeitspraktiken und -richtlinien. Moderne Jobs in den Bereichen Arbeitsbeziehungen konzentrieren sich möglicherweise auch auf die Beschäftigungsverhältnisse zwischen Gewerkschaftsarbeitern und Arbeitgebern, während andere Jobs in den Bereichen Arbeitsverhältnisse außerhalb einer organisierten Gewerkschaft arbeiten. Der Hauptunterschied zwischen diesen beiden Typen besteht in den unterschiedlichen Mechanismen, mit denen Konflikte verwaltet und Änderungen implementiert werden. Gewerkschaftsangestellte sind in der Regel durch eine Reihe detaillierter, im Arbeitsvertrag festgelegter Verfahren geschützt, weshalb Arbeitsbeziehungen in einem gewerkschaftlich organisierten Umfeld gute Kenntnisse der Gewerkschaftsbeziehungen im Allgemeinen und des geltenden Tarifvertrags erfordern. Nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitsbeziehungen könnten die Möglichkeit haben, neue Programme, einschließlich Leistungsmanagement sowie Anerkennungs- und Aufbewahrungsprogramme, einfacher umzusetzen.

Jobs im Bereich Arbeitsbeziehungen befinden sich in der Regel in einem Büro. In einigen Unternehmen befinden sich diese Mitarbeiter jedoch möglicherweise in der Nähe oder in der Produktionshalle. Die Nähe zur Arbeit hilft dem Arbeitsbeziehungskoordinator häufig dabei, mit der Arbeit, den Mitarbeitern und den Führungskräften in Kontakt zu bleiben. Alle erfolgreichen Manager für industrielle Beziehungen, egal ob sie in der Produktion oder im Büro arbeiten, verfügen in der Regel über ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Computer-, Organisations- und Mathematikkenntnisse sind ebenfalls wichtig.

Jobs in diesem Bereich können auch abhängig von der Art der beteiligten Mitarbeiter variieren. Abgesehen von der Gewerkschaftsunterscheidung benötigen Gewerbetreibende möglicherweise andere Arten von Unterstützung als zugelassene Fachkräfte. Lizenzierte Fachkräfte wie Anwälte oder Ärzte benötigen möglicherweise Unterstützung bei der Einhaltung der Lizenzanforderungen. Darüber hinaus benötigen Angestellte andere Vergütungen und Unterstützungsleistungen als Stundenarbeiter.

Eine andere Möglichkeit, Arbeitsverhältnisse zu kategorisieren, basiert auf dem Arbeitsschwerpunkt. Bei einigen Jobs muss der Koordinator möglicherweise alle Elemente des Arbeitsverhältnisses verwalten. In anderen Fällen muss sich der Arbeitsbeziehungsspezialist möglicherweise nur auf Einstellungen, Vergütungen oder Leistungen konzentrieren.