Was sind die verschiedenen Arten von Arbeitsplätzen für industrielle Beziehungen?
Arbeitsplätze in Industriebeziehungen konzentrieren sich auf die Verwaltung von Arbeitsverhältnissen. Der Begriff industrielle Beziehungen wird in der Regel in Bezug auf gewerkschaftlich gewerkschaftliche Beschäftigungsverhältnisse verwendet, obwohl der Begriff weitgehend durch Beschäftigungsbeziehungen, Personalressourcen oder Personal ersetzt wurde. Unabhängig vom verwendeten Namen können die Arten von Jobs in diesem Bereich in eine Vielzahl von Kategorien unterteilt werden. Arbeitsplätze in Industriebeziehungen können Beziehungen zu Gewerkschaftsangestellten verwalten, die häufig unterschiedliche Überlegungen haben als Arbeitsplätze, die nicht gewerkschaftliche Mitarbeiter verwalten. Abhängig von der Branche kann eine Position in der industriellen Beziehungen auf Büro basieren, oder ein Großteil der Arbeiten kann vor Ort durchgeführt werden. Diese Arbeitsplätze können auch je nach Art von Mitarbeitern variieren - Fachkräfte oder Handelsarbeiter - und sie können je nach Schwerpunkt der Arbeit variieren - Vergütung, Leistungen oder Einstellungen.
Early Industrial RelatiDie Karriere von ONS hatte ihre Wurzeln in gewerkschaftlich gewerkschaftlichen Umgebungen und konzentrierte sich auf die Umsetzung von Gewerkschaften sowie die Sicherheits- und faire Arbeitspraktiken und Richtlinien der Mitarbeiter. Moderne Arbeitsplätze in der industriellen Beziehungen können sich auch auf die Beschäftigungsverhältnisse zwischen Gewerkschaftsarbeitern und Arbeitgebern konzentrieren, aber andere industrielle Arbeitsplätze verwalten Arbeitsbeziehungen außerhalb einer organisierten Gewerkschaft. Der Hauptunterschied zwischen diesen beiden Typen sind die verschiedenen Mechanismen, mit denen Konflikte verwaltet und Änderungen implementiert werden. Gewerkschaftsangestellte werden in der Regel durch eine detaillierte Reihe von Verfahren geschützt, die im Arbeitsvertrag ausgestattet sind, und daher erfordern die Arbeitsplätze in der industriellen Beziehungen in einer gewerkschaftlichen Umgebung ein gutes Wissen über Gewerkschaftsbeziehungen im Allgemeinen und das spezifische Tarifverträge. Nicht gewerkschaftliche Arbeitsplätze für industrielle Beziehungen haben möglicherweise die Möglichkeit, neue Programme wie Leistungsmanagement- und Anerkennungs- und Aufbewahrungsprogramme leichter zu implementieren.
Industrial ReLationsjobs befinden sich in der Regel in einer Büroumgebung, obwohl diese Mitarbeiter in einigen Unternehmen in der Nähe oder auf dem Produktionsboden befinden. Die Nähe der Arbeit hilft dem Koordinator der Industrial Relations oft dabei, sich mit der Arbeit, den Mitarbeitern und den Managern zu beschäftigen. Alle erfolgreichen Manager für industrielle Beziehungen, unabhängig davon, ob sie auf dem Produktionsboden oder in einem Büro arbeiten, verfügen normalerweise über hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Computer, organisatorische und mathematische Fähigkeiten sind ebenfalls wichtig.
Jobs in diesem Bereich können auch je nach Art der beteiligten Mitarbeiter variieren. Abgesehen von der Unterscheidung der Gewerkschaft können Handelsarbeiter unterschiedliche Arten von Unterstützung benötigen als lizenzierte Fachkräfte. Lizenzierte Fachkräfte wie beispielsweise Anwälte oder Ärzte benötigen beispielsweise möglicherweise Unterstützung bei den Lizenzanforderungen. Darüber hinaus erfordern Angehörige Fachkräfte unterschiedliche Entschädigungs- und Leistungsunterstützung als stündliche Arbeitnehmer.
Ein anderer WAY, um die Arbeitsplätze für die industrielle Beziehungen zu kategorisieren, basiert auf dem Fokus der Arbeit. In einigen Jobs kann der Koordinator alle Elemente des Beschäftigungsverhältnisses verwalten. Andere verlangen möglicherweise, dass der Spezialist für Industriebeziehungen nur auf Einstellungen, Entschädigung oder Leistungen konzentriert wird.