Jakie są różne rodzaje miejsc pracy w stosunkach przemysłowych?

Zadania dotyczące stosunków przemysłowych koncentrują się na zarządzaniu relacjami zatrudnienia. Termin stosunki przemysłowe jest zwykle używane w odniesieniu do związków zatrudnienia, chociaż termin ten został w dużej mierze zastąpiony stosunkami zatrudnienia, zasobami ludzkimi lub personelem. Niezależnie od użytej nazwy rodzaje zadań w tej dziedzinie można podzielić na różne kategorie. Praca w stosunkach przemysłowych może zarządzać relacjami z pracownikami związkowymi, które często mają różne względy niż prace zarządzające pracownikami spoza związkową. W zależności od branży pozycja stosunków przemysłowych może być oparta na biurze lub w tej dziedzinie może być przeprowadzana większość prac. Te miejsca pracy mogą się również różnić w zależności od rodzajów zarządzanych pracowników - profesjonalistów lub pracowników handlowych - i mogą się różnić w zależności od koncentracji pracy - rekompensaty, świadczeń lub rekrutacji.

Wczesne relacje przemysłoweKariery ONS miały swoje korzenie w związkach i koncentrowało się na wdrażaniu związków, a także bezpieczeństwa pracowników i uczciwych praktyk i polityk pracy. Nowoczesne prace związane z stosunkami przemysłowymi mogą również koncentrować się na relacjach zatrudnienia między pracownikami związkowymi a pracodawcami, ale inne miejsca pracy przemysłowe zarządzają relacjami roboczymi poza zorganizowanym związkiem zawodowym. Podstawową różnicą między tymi dwoma typami są różne mechanizmy, za pomocą których zarządzane są konflikty i wdrażane zmiany. Pracownicy Unii są zazwyczaj chronieni szczegółowym zestawem procedur określonych w umowie o pracę, a zatem zatrudnienie w stosunkach przemysłowych w związkowym środowisku wymagają ogólnie dobrej wiedzy o relacjach związków zawodowych i obowiązującej umowy zbiorowej. Nieinstytucje pracy w stosunkach przemysłowych mogą mieć możliwość łatwiejszego wdrożenia nowych programów, w tym zarządzania wydajnością oraz programów rozpoznawania i retencji.

Przemysłowy ReZadania Llats są zwykle znajdujące się w warunkach biurowych, chociaż w niektórych firmach personel ci mogą znajdować się w pobliżu lub na podłodze produkcyjnym. Bliskość pracy często pomaga koordynatorowi ds. Stosunków przemysłowych pozostać zaangażowanym w pracę, pracowników i menedżerów. Wszyscy odnoszący sukcesy menedżerowie relacji przemysłowych, niezależnie od tego, czy pracują na podłodze produkcyjnej, czy w biurze, zwykle mają doskonałą komunikację i umiejętności interpersonalne. Ważne są również umiejętności komputerowe, organizacyjne i matematyczne.

Praca w tej dziedzinie mogą również różnić się w zależności od rodzaju zaangażowanych pracowników. Oprócz rozróżnienia związkowego pracownicy handlowi mogą wymagać różnych rodzajów pomocy niż licencjonowani specjaliści. Na przykład licencjonowani specjaliści, tacy jak prawnicy lub lekarze, mogą potrzebować pomocy w zakresie wymagań licencyjnych. Ponadto, specjalistów z wynagrodzeń będą wymagać innej pomocy rekompensaty i świadczeń niż pracownicy godzinowi.

Kolejne way Aby skategoryzować zatrudnienia w stosunkach przemysłowych opiera się na koncentracji pracy. Niektóre zadania mogą wymagać od koordynatora zarządzania wszystkimi elementami stosunku pracy. Inne mogą wymagać od specjalisty ds. Stosunków przemysłowych tylko na rekrutacji, odszkodowaniu lub świadczeniach.