Jakie są różne rodzaje pracy w relacjach przemysłowych?

Praca w stosunkach przemysłowych koncentruje się na zarządzaniu stosunkami pracy. Termin stosunki przemysłowe jest zwykle używany w odniesieniu do zrzeszonych stosunków pracy, chociaż termin ten został w dużej mierze zastąpiony stosunkami pracy, zasobami ludzkimi lub personelem. Niezależnie od użytej nazwy, rodzaje zadań w tym polu można podzielić na różne kategorie. Zadania związane z relacjami przemysłowymi mogą zarządzać relacjami z pracownikami związku, które często mają inne względy niż zadania zarządzające pracownikami niezwiązanymi ze związkami. W zależności od branży stanowisko w zakresie stosunków przemysłowych może opierać się na biurze lub znaczna część prac może być prowadzona w terenie. Oferty pracy mogą się również różnić w zależności od rodzaju zarządzanych pracowników - specjalistów lub pracowników handlowych - i mogą się różnić w zależności od ukierunkowania pracy - wynagrodzenia, świadczeń lub rekrutacji.

Wczesne kariery w stosunkach przemysłowych miały swoje korzenie w związkach zawodowych i koncentrowały się na wdrażaniu związków zawodowych, bezpieczeństwa pracowników oraz uczciwych praktyk i polityk pracy. Współczesne miejsca pracy w stosunkach przemysłowych mogą również koncentrować się na stosunkach pracy między związkami zawodowymi a pracodawcami, ale inne miejsca pracy w przemyśle zarządzają stosunkami pracy poza zorganizowanym związkiem zawodowym. Podstawową różnicą między tymi dwoma typami są różne mechanizmy zarządzania konfliktami i wprowadzania zmian. Pracownicy związkowi są zazwyczaj chronieni szczegółowym zestawem procedur określonych w umowie o pracę, dlatego też stanowiska w stosunkach pracy w związkach wymagają ogólnie dobrej znajomości związków zawodowych i obowiązującego konkretnego układu zbiorowego pracy. Niezwiązkowe związki zawodowe mogą mieć możliwość łatwiejszego wdrażania nowych programów, w tym zarządzania wynikami oraz programów uznawania i zatrzymywania.

Zadania związane z relacjami przemysłowymi zazwyczaj znajdują się w biurze, chociaż w niektórych firmach ci pracownicy mogą znajdować się w pobliżu lub na hali produkcyjnej. Bliskość pracy często pomaga koordynatorowi stosunków przemysłowych pozostać zaangażowanym w pracę, pracowników i kierowników. Wszyscy odnoszący sukcesy menedżerowie ds. Relacji przemysłowych, bez względu na to, czy pracują na hali produkcyjnej, czy w biurze, zwykle mają doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne. Ważne są również umiejętności komputerowe, organizacyjne i matematyczne.

Oferty pracy w tym polu mogą się również różnić w zależności od rodzaju zaangażowanych pracowników. Oprócz wyróżnienia związkowego pracownicy handlu mogą wymagać innego rodzaju pomocy niż licencjonowani specjaliści. Licencjonowani specjaliści, na przykład prawnicy lub lekarze, mogą potrzebować pomocy w utrzymaniu wymogów licencyjnych. Dodatkowo, wynagrodzeni specjaliści będą wymagali innej rekompensaty i pomocy niż pracownicy godzinowi.

Inny sposób kategoryzacji miejsc pracy w stosunkach przemysłowych opiera się na ukierunkowaniu pracy. Niektóre zadania mogą wymagać od koordynatora zarządzania wszystkimi elementami stosunku pracy. Inni mogą wymagać od specjalisty ds. Stosunków pracy skoncentrowania się wyłącznie na rekrutacji, wynagrodzeniach lub świadczeniach.