Quels sont les différents types d'emplois en relations industrielles?

Les emplois en relations industrielles sont axés sur la gestion des relations de travail. Le terme relations professionnelles est généralement utilisé en référence aux relations de travail syndiquées, bien qu'il ait été en grande partie remplacé par les relations de travail, les ressources humaines ou le personnel. Quel que soit le nom utilisé, les types d’emplois dans ce domaine peuvent être divisés en plusieurs catégories. Les emplois liés aux relations industrielles peuvent gérer des relations avec des employés syndiqués qui ont souvent des considérations différentes de celles des emplois qui gèrent des employés non syndiqués. Selon le secteur, un poste en relations industrielles peut être basé sur un bureau ou une grande partie du travail peut être effectuée sur le terrain. Ces emplois peuvent également varier en fonction du type d’employés gérés - professionnels ou travailleurs du commerce - et en fonction du domaine d’activité - rémunération, avantages ou recrutement.

Les premières carrières dans les relations industrielles avaient leurs racines dans les milieux syndiqués et étaient axées sur la mise en œuvre des syndicats, la sécurité des employés et les pratiques et politiques de travail équitables. Les emplois modernes en relations industrielles peuvent également être axés sur les relations de travail entre les travailleurs syndiqués et les employeurs, mais d'autres emplois industriels gèrent les relations de travail en dehors d'un syndicat organisé. La principale différence entre ces deux types réside dans les différents mécanismes de gestion des conflits et de mise en œuvre des modifications. Les employés syndiqués sont généralement protégés par un ensemble détaillé de procédures énoncées dans le contrat de travail. Par conséquent, les emplois en relations professionnelles dans un cadre syndiqué nécessitent une bonne connaissance pratique des relations syndicales en général et de la convention collective spécifique en vigueur. Les emplois non syndiqués en relations industrielles peuvent avoir la possibilité de mettre en œuvre plus facilement de nouveaux programmes, notamment des programmes de gestion du rendement, de reconnaissance et de maintien en poste.

Les emplois en relations industrielles sont généralement situés dans un bureau, bien que dans certaines entreprises, ces membres du personnel puissent être situés à proximité ou sur le lieu de production. La proximité du travail aide souvent le coordinateur des relations industrielles à rester impliqué dans le travail, les employés et les gestionnaires. Tous les responsables de relations industrielles qui réussissent, qu’ils travaillent dans la production ou dans un bureau, possèdent généralement d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. Les compétences informatiques, organisationnelles et mathématiques sont également importantes.

Les emplois dans ce domaine peuvent également varier en fonction du type d'employé impliqué. Outre la distinction établie par le syndicat, les travailleurs du commerce peuvent nécessiter des types d'assistance différents de ceux des professionnels agréés. Les professionnels agréés tels que les avocats ou les médecins, par exemple, peuvent avoir besoin d'aide pour se conformer aux exigences en matière d'agrément. De plus, les professionnels salariés nécessiteront une assistance en matière de rémunération et d'avantages sociaux différente de celle des travailleurs horaires.

Une autre façon de classer les emplois en relations industrielles est basée sur l'objectif du travail. Certains emplois peuvent nécessiter que le coordinateur gère tous les éléments de la relation de travail. D'autres peuvent demander au spécialiste en relations industrielles de se concentrer uniquement sur le recrutement, la rémunération ou les avantages.