労使関係の仕事の種類は何ですか？

労使関係の仕事は、雇用関係の管理に重点を置いています。 労使関係という用語は、通常、労働組合、雇用関係、人事、または人員に置き換えられているものの、組合化された雇用関係に関して使用されます。 使用する名前に関係なく、このフィールドのジョブのタイプはさまざまなカテゴリに分類できます。 労使関係の仕事は、組合員との関係を管理する場合があります。 業界によっては、労使関係の職位がオフィスベースである場合や、仕事の多くが現場で行われる場合があります。 これらの仕事は、管理対象の従業員の種類（専門家または貿易労働者）によっても異なる場合があり、仕事の焦点（報酬、福利厚生、採用など）によっても異なる場合があります。

初期の労使関係のキャリアは、組合組織化に根ざしており、組合の実施、従業員の安全と公正な労働慣行と政策に焦点を当てていました。 現代の労使関係の仕事は組合労働者と雇用主との間の雇用関係にも焦点を当てているかもしれませんが、他の労使関係の仕事は組織化された労働組合の外の労働関係を管理します。 これら2つのタイプの主な違いは、競合を管理し、変更を実装するメカニズムが異なることです。 組合員は通常、労働契約に明記されている詳細な一連の手順によって保護されているため、組合化された環境での労使関係の仕事には、一般的に労働組合関係と有効な特定の団体交渉協定に関する十分な実務知識が必要です。 非労組関係の仕事には、業績管理や表彰および定着プログラムを含む新しいプログラムをより簡単に導入する機会があります。

労使関係の仕事は通常、オフィス内にありますが、一部の企業では、これらのスタッフは生産現場の近くまたは生産現場にいる場合があります。 仕事に非常に近いことは、労使関係コーディネーターが仕事、従業員、および管理者と常に関わり合うのに役立ちます。 すべての成功した労使関係マネージャーは、彼らが生産現場で働いていようと、オフィスで働いていようと、通常、優れたコミュニケーションと対人スキルを持っています。 コンピューター、組織、および数学のスキルも重要です。

このフィールドのジョブは、関係する従業員のタイプによっても異なる場合があります。 労働組合の区別とは別に、貿易労働者は認可された専門家とは異なる種類の支援を必要とする場合があります。 たとえば、弁護士や医師などの免許を持つ専門家は、免許要件に対応するための支援が必要な場合があります。 さらに、有給の専門家は、時間給労働者とは異なる報酬と福利厚生の支援を必要とします。

労使関係の仕事を分類する別の方法は、仕事の焦点に基づいています。 一部の仕事では、コーディネーターが雇用関係のすべての要素を管理する必要があります。 また、労使関係の専門家に募集、報酬、または給付のみに集中することを要求する場合もあります。