Jaké jsou různé typy pracovních vztahů?
Pracovní vztahy v průmyslových vztazích se zaměřují na správu pracovních vztahů. Termín pracovní vztahy se obvykle používá v odkaze na odborové pracovní vztahy, i když tento termín byl z velké části nahrazen pracovními vztahy, lidskými zdroji nebo personálem. Bez ohledu na použitý název lze typy úkolů v tomto poli rozdělit do různých kategorií. Pracovní místa v průmyslových vztazích mohou řídit vztahy se zaměstnanci odborů, které mají často jiné úvahy než pracovní místa, která řídí zaměstnance mimo odbory. V závislosti na daném odvětví může být pozice v průmyslových vztazích založeno na kancelářích nebo velká část práce může být prováděna v terénu. Tato pracovní místa se mohou také lišit v závislosti na typu spravovaných zaměstnanců - profesionálů nebo obchodních pracovníků - a mohou se lišit v závislosti na zaměření práce - odměna, výhody nebo nábor.
Brzy pracovní kariéry měly své kořeny v odborových podmínkách a zaměřovaly se na implementaci odborů, bezpečnost zaměstnanců a spravedlivé pracovní postupy a politiky. Moderní pracovní místa v průmyslových vztazích se mohou také zaměřit na pracovní vztahy mezi odborovými pracovníky a zaměstnavateli, ale jiná pracovní místa řídí pracovní vztahy mimo organizovaný odborový svaz. Primárním rozdílem mezi těmito dvěma typy jsou různé mechanismy, pomocí nichž se řeší konflikty a provádějí se změny. Zaměstnanci odborů jsou obvykle chráněni podrobným souborem postupů, které jsou stanoveny v pracovní smlouvě, a proto pracovní místa v průmyslových vztazích v odborovém prostředí obecně vyžadují dobré pracovní znalosti pracovních vztahů obecně a platnou zvláštní dohodu o kolektivním vyjednávání. Pracovní místa v odborových vztazích, která nejsou sdružena do odborů, mohou mít příležitost snadněji implementovat nové programy, včetně programů řízení výkonu a rozpoznávání a uchovávání.
Pracovní místa v průmyslových vztazích jsou obvykle umístěna v kancelářském prostředí, ačkoli v některých společnostech mohou být tito zaměstnanci umístěni v blízkosti nebo na výrobním podlaží. Blízká blízkost práce často pomáhá koordinátorovi pracovněprávních vztahů s prací, zaměstnanci a vedoucími pracovníky. Všichni úspěšní manažeři průmyslových vztahů, ať už pracují ve výrobě nebo v kanceláři, mají obvykle vynikající komunikační a mezilidské dovednosti. Počítačové, organizační a matematické dovednosti jsou také důležité.
Pracovní místa v této oblasti se také mohou lišit v závislosti na typu zapojených zaměstnanců. Kromě rozdílu v odborech mohou obchodníci požadovat i jiné typy pomoci než profesionálové s licencí. Například licencovaní profesionálové, jako jsou právníci nebo lékaři, mohou potřebovat pomoc při dodržení licenčních požadavků. Kromě toho budou placení odborníci vyžadovat odlišnou kompenzaci a pomoc s výhodami než hodinoví pracovníci.
Další způsob kategorizace pracovních vztahů v průmyslových vztazích je založen na zaměření práce. Některá pracovní místa mohou vyžadovat, aby koordinátor řídil všechny prvky pracovního poměru. Ostatní mohou vyžadovat, aby se odborník na pracovní vztahy zaměřil pouze na nábor, odměnu nebo výhody.