Jaké jsou různé typy pracovních míst pro průmyslové vztahy?
Pracovní úlohy průmyslových vztahů se zaměřují na správu pracovních vztahů. Termín průmyslové vztahy se obvykle používají s odkazem na odborové pracovní vztahy, ačkoli tento termín byl do značné míry nahrazen zaměstnaneckými vztahy, lidskými zdroji nebo personálem. Bez ohledu na použitý název lze typy úloh v této oblasti rozdělit do různých kategorií. Pracovní práce průmyslových vztahů mohou řídit vztahy se zaměstnanci odborů, které mají často odlišné úvahy než pracovní místa, která spravují zaměstnance, kteří nejsou odbory. V závislosti na průmyslu může být pozice průmyslových vztahů v kanceláři nebo může být v terénu prováděna velká část práce. Tato pracovní místa se mohou také lišit v závislosti na typech spravovaných zaměstnanců - odborníků nebo obchodních pracovníků - a mohou se lišit v závislosti na zaměření práce - odškodnění, výhod nebo náboru.
Brzy průmyslové relatiKariéra ONS měla své kořeny v odborovém prostředí a zaměřily se na provádění odborů a bezpečnostní a spravedlivé pracovní praktiky a politiky. Moderní pracovní místa v oblasti průmyslových vztahů se mohou také zaměřit na zaměstnanecké vztahy mezi odborovými pracovníky a zaměstnavateli, ale jiné průmyslové pracovní místa řídí pracovní vztahy mimo organizovanou odborovou unii. Primárním rozdílem mezi těmito dvěma typy jsou různé mechanismy, kterými jsou konflikty spravovány a jsou implementovány změny. Zaměstnanci odborů jsou obvykle chráněni podrobným souborem postupů uvedených v pracovní smlouvě, a proto pracovní místa průmyslových vztahů v odborovém prostředí vyžadují obecně dobré pracovní znalosti o vztazích odborových svazů a platnou konkrétní dohodou o kolektivním vyjednávání. Neomionizované pracovní místa průmyslových vztahů mohou mít příležitost snadněji implementovat nové programy, včetně programů pro správu a uznávání a uznávání a uznávání.
Průmyslová rePracovní pracovní místa se obvykle nacházejí v kancelářském prostředí, i když v některých společnostech mohou být tito zaměstnanci umístěny poblíž nebo na výrobním podlahu. Blízká blízkost s prací často pomáhá koordinátorovi průmyslových vztahů zůstat v práci s prací, zaměstnanci a manažery. Všichni úspěšní manažeři průmyslových vztahů, ať už pracují na produkční podlaze nebo v kanceláři, mají obvykle vynikající komunikační a mezilidské dovednosti. Důležité jsou také počítačové, organizační a matematické dovednosti.
Úlohy v této oblasti se mohou také lišit v závislosti na typu zúčastněných zaměstnanců. Kromě rozlišení Unie mohou obchodní pracovníci vyžadovat různé typy pomoci než licencovaní odborníci. Například licencovaní odborníci, jako jsou právníci nebo lékaři, mohou potřebovat pomoc s udržováním licenčních požadavků. Kromě toho budou odborníci na placení vyžadovat odlišnou kompenzaci a pomoc při výhodách než hodinové pracovníci.
Další way K kategorizaci pracovních míst pro průmyslové vztahy je založeno na zaměření práce. Některá pracovní místa mohou vyžadovat, aby koordinátor spravoval všechny prvky pracovního vztahu. Jiní mohou vyžadovat, aby se specialista průmyslových vztahů zaměřil pouze na nábor, kompenzaci nebo výhody.