¿Cuáles son los diferentes tipos de recursos de aprendizaje de gestión?
Los recursos de aprendizaje de gestión incluyen cursos, libros, sitios web, tutoriales o ejercicios que ayuden a los gerentes y aspirantes a gerentes a aumentar su conocimiento y profundizar su comprensión de los métodos y principios de gestión exitosa. Los estudiantes en programas comerciales acceden a estos recursos cuando asisten a clases de gestión, leen textos asignados y realizan investigaciones para trabajos. En contextos profesionales, los gerentes pueden usar estos recursos cuando capacitan o contratan consultores para facilitar los procesos de toma de decisiones. En algunos casos, los propios gerentes pueden actuar como recursos de aprendizaje de gestión. Cuando los empleados miran a sus propios gerentes en el trabajo, por ejemplo, están aprendiendo sobre las formas en que actúan algunos gerentes.
Las personas interesadas en elegir recursos de aprendizaje de gestión para sí mismas deben considerar sus objetivos. Los estudiantes en las clases de negocios y gestión deben consultar a los instructores antes de elegir los recursos de aprendizaje. En la mayoría de los casos, los instructores asignan librosy otros textos de los que los estudiantes pueden leer y aprender.
Los profesionales, por otro lado, podrían tener que elegir sus propios recursos de aprendizaje de gestión. Esto es especialmente cierto cuando los gerentes necesitan mejorar sus propias habilidades o necesitan mejorar las habilidades de sus propios equipos de gestión y supervisores. Preguntar a los colegas y otros contactos adquiridos a través de la creación de redes es una excelente manera de averiguar sobre los recursos de aprendizaje de gestión que ya han tenido efectos positivos en otros profesionales de la gestión. Las revistas de negocios y administración comúnmente publican reseñas y encuestas de recursos de gestión.
Las personas que están capacitando para convertirse en gerentes normalmente son recursos de aprendizaje de gestión por parte de sus empleadores. Estos profesionales pueden recibir paquetes que incluyen información sobre políticas y comportamientos que pertenecen específicamente a los lugares de negocios. Por ejemplo, estos recursos pueden cinformación sobre el código de vestimenta, salarios, promociones y horas de oficina.
También es común que los empleadores utilicen recursos de aprendizaje de gestión que promueven tipos específicos de estilos de gestión y filosofías. Por ejemplo, algunas compañías podrían favorecer un modelo más basado en el compromiso, en el que se alienta a los empleados a hablar sobre sus ideas y los gerentes facilitan las conversaciones. En otros casos, las organizaciones pueden preferir modelos de gestión basados en control, en los que los gerentes dictan políticas y comportamientos. Es común que los entrenadores involucren a los alumnos en los ejercicios y hagan presentaciones que les den consejos sobre cómo adoptar técnicas de gestión y cómo evaluar su efectividad.
Las personas interesadas en obtener información general sobre estilos de gestión, filosofías y métodos pueden querer realizar búsquedas generales en Internet. Esta puede ser una excelente manera de obtener una encuesta general de diferentes ideas que existen. Al hacer este tipo de investigación, sin embargo,Es importante prestar atención a quién ha escrito y publicado recursos de aprendizaje de gestión. La información sobre la gerencia publicada por un gerente experimentado puede ser más confiable que los documentos publicados por estudiantes de gestión que han escrito trabajos de investigación para la clase.