¿Cuáles son los diferentes tipos de recursos de aprendizaje de gestión?

Los recursos de aprendizaje de gestión incluyen cursos, libros, sitios web, tutoriales o ejercicios que ayudan a los gerentes y a los aspirantes a gerentes a aumentar su conocimiento y profundizar su comprensión de los métodos y principios de una gestión exitosa. Los estudiantes en programas de negocios acceden a estos recursos cuando asisten a clases de administración, leen textos asignados y realizan investigaciones para trabajos. En contextos profesionales, los gerentes pueden usar estos recursos cuando capacitan o contratan consultores para facilitar los procesos de toma de decisiones. En algunos casos, los gerentes mismos pueden actuar como recursos de aprendizaje de gestión. Cuando los empleados observan a sus propios gerentes en el trabajo, por ejemplo, están aprendiendo sobre la forma en que actúan algunos gerentes.

Las personas que estén interesadas en elegir recursos de aprendizaje de gestión para sí mismas deben considerar sus objetivos. Los estudiantes en las clases de administración y negocios deben consultar a los instructores antes de elegir los recursos de aprendizaje. En la mayoría de los casos, los instructores asignan libros y otros textos que los estudiantes pueden leer y aprender.

Los profesionales, por otro lado, podrían tener que elegir sus propios recursos de aprendizaje de gestión. Esto es especialmente cierto cuando los gerentes necesitan mejorar sus propias habilidades o necesitan mejorar las habilidades de sus propios equipos de gestión y supervisores. Preguntar a colegas y otros contactos adquiridos a través de redes es una excelente manera de conocer los recursos de aprendizaje de gestión que ya han tenido efectos positivos en otros profesionales de gestión. Las revistas comerciales y de gestión suelen publicar reseñas y encuestas de recursos de gestión.

Las personas que se están capacitando para convertirse en gerentes normalmente reciben recursos de aprendizaje de gestión de sus empleadores. Estos profesionales pueden recibir paquetes que incluyen información sobre políticas y comportamientos que pertenecen específicamente a lugares de negocios. Por ejemplo, estos recursos pueden contener información sobre el código de vestimenta, salarios, promociones y horarios de oficina.

También es común que los empleadores utilicen recursos de aprendizaje de gestión que promueven tipos específicos de estilos y filosofías de gestión. Por ejemplo, algunas empresas podrían favorecer un modelo más basado en el compromiso, en el que se aliente a los empleados a hablar sobre sus ideas y los gerentes faciliten las conversaciones. En otros casos, las organizaciones pueden preferir modelos de gestión basados ​​en el control, en los que los gerentes dictan políticas y comportamientos. Es común que los entrenadores involucren a los aprendices en ejercicios y hagan presentaciones que les den consejos sobre cómo adoptar técnicas de gestión y cómo evaluar su efectividad.

Las personas que estén interesadas en obtener información general sobre estilos de gestión, filosofías y métodos pueden hacer búsquedas generales en Internet. Esta puede ser una excelente manera de obtener una encuesta general de las diferentes ideas que existen. Sin embargo, al hacer este tipo de investigación, es importante prestar atención a quién ha escrito y publicado los recursos de aprendizaje de gestión. La información sobre la administración publicada por un gerente experimentado puede ser más confiable que los documentos publicados por estudiantes de administración que han escrito trabajos de investigación para la clase.