Quais são os diferentes tipos de recursos de aprendizado de gerenciamento?
Os recursos de aprendizado de gerenciamento incluem todos os cursos, livros, sites, tutoriais ou exercícios que ajudam os gerentes e aspirantes a aumentar seu conhecimento e aprofundar sua compreensão dos métodos e princípios do gerenciamento bem-sucedido. Os alunos dos programas de negócios acessam esses recursos quando assistem às aulas de administração, leem os textos atribuídos e realizam pesquisas de artigos. Em contextos profissionais, os gerentes podem usar esses recursos ao treinar ou contratar consultores para facilitar os processos de tomada de decisão. Em alguns casos, os próprios gerentes podem atuar como recursos de aprendizado de gerenciamento. Quando os funcionários assistem a seus próprios gerentes no trabalho, por exemplo, eles estão aprendendo sobre as maneiras pelas quais alguns gerentes agem.
As pessoas interessadas em escolher os recursos de aprendizado gerencial para si devem considerar seus objetivos. Os alunos das aulas de administração e negócios devem consultar os instrutores antes de escolher os recursos de aprendizagem. Na maioria dos casos, os instrutores atribuem livros e outros textos que os alunos podem ler e aprender.
Os profissionais, por outro lado, podem ter que escolher seus próprios recursos de aprendizado de gerenciamento. Isso é especialmente verdade quando os gerentes precisam melhorar suas próprias habilidades ou precisam melhorar as habilidades de suas próprias equipes de gerenciamento e supervisores. Perguntar aos colegas e outros contatos adquiridos por meio de redes é uma ótima maneira de descobrir sobre os recursos de aprendizado de gerenciamento que já tiveram efeitos positivos em outros profissionais de gerenciamento. As revistas de negócios e gerenciamento geralmente publicam análises e pesquisas de recursos de gerenciamento.
As pessoas que estão treinando para se tornarem gerentes recebem normalmente recursos de aprendizado gerencial de seus empregadores. Esses profissionais podem receber pacotes que incluem informações sobre políticas e comportamentos relacionados especificamente aos locais de negócios. Por exemplo, esses recursos podem conter informações sobre código de vestuário, salários, promoções e horário comercial.
Também é comum que os empregadores usem recursos de aprendizado gerencial que promovam tipos específicos de estilos e filosofias gerenciais. Por exemplo, algumas empresas podem preferir um modelo mais comprometido, no qual os funcionários são incentivados a falar sobre suas idéias e os gerentes facilitam as conversas. Em outros casos, as organizações podem preferir modelos de gerenciamento baseados em controle, nos quais os gerentes determinam políticas e comportamentos. É comum que os treinadores envolvam os alunos em exercícios e façam apresentações que lhes dêem dicas de como adotar técnicas de gerenciamento e como avaliar sua eficácia.
As pessoas interessadas em obter algumas informações gerais sobre estilos, filosofias e métodos de gerenciamento podem querer fazer pesquisas gerais na Internet. Essa pode ser uma ótima maneira de obter uma pesquisa geral das diferentes idéias disponíveis. Ao fazer esse tipo de pesquisa, no entanto, é importante prestar atenção a quem escreveu e postou recursos de aprendizado de gerenciamento. As informações sobre gerenciamento postadas por um gerente experiente podem ser mais confiáveis do que os documentos postados por estudantes de administração que escreveram trabalhos de pesquisa para a aula.