Quais são os diferentes tipos de recursos de aprendizagem de gerenciamento?
Os recursos de aprendizagem de gerenciamento incluem cursos, livros, sites, tutoriais ou exercícios que ajudam os gerentes e gerentes aspirantes a aumentar seus conhecimentos e aprofundar sua compreensão dos métodos e princípios de gerenciamento bem -sucedido. Os alunos de programas de negócios acessam esses recursos quando frequentam aulas de gerenciamento, leem textos atribuídos e realizam pesquisas para trabalhos. Nos contextos dos profissionais, os gerentes podem usar esses recursos quando treinam ou contratam consultores para facilitar os processos de tomada de decisão. Em alguns casos, os próprios gerentes podem atuar como recursos de aprendizagem de gerenciamento. Quando os funcionários assistem a seus próprios gerentes no trabalho, por exemplo, eles estão aprendendo sobre as maneiras pelas quais alguns gerentes agem.
As pessoas interessadas em escolher os recursos de aprendizagem de gerenciamento devem considerar seus objetivos. Os alunos das aulas de negócios e gerenciamento devem consultar os instrutores antes de escolher os recursos de aprendizagem. Na maioria dos casos, os instrutores atribuem livrose outros textos com os quais os alunos podem ler e aprender.
Os profissionais, por outro lado, podem ter que escolher seus próprios recursos de aprendizado de gerenciamento. Isso é especialmente verdadeiro quando os gerentes precisam melhorar suas próprias habilidades ou precisam melhorar as habilidades de suas próprias equipes de gerenciamento e supervisores. Pedir a colegas e outros contatos adquiridos por meio de redes é uma ótima maneira de descobrir sobre os recursos de aprendizagem de gerenciamento que já tiveram efeitos positivos em outros profissionais de administração. Revistas de negócios e gerenciamento geralmente publicam críticas e pesquisas de recursos de gerenciamento.
Pessoas que estão treinando para se tornarem os gerentes normalmente recebem recursos de aprendizado de gerenciamento por seus empregadores. Esses profissionais podem receber pacotes que incluem informações sobre políticas e comportamentos que pertencem especificamente a locais de negócios. Por exemplo, esses recursos podem serSobre informações sobre o código de vestimenta, salários, promoções e horário comercial.
Também é comum que os empregadores usem recursos de aprendizagem de gerenciamento que promovam tipos específicos de estilos e filosofias de gerenciamento. Por exemplo, algumas empresas podem favorecer um modelo mais baseado em comprometimento, no qual os funcionários são incentivados a falar sobre suas idéias e gerentes facilitam as conversas. Em outros casos, as organizações podem preferir modelos de gerenciamento baseados em controle, nos quais os gerentes ditam políticas e comportamentos. É comum que os treinadores envolvam estagiários em exercícios e façam apresentações que lhes dão dicas sobre como adotar técnicas de gerenciamento e como avaliar sua eficácia.
Pessoas interessadas em obter algumas informações gerais sobre estilos de gerenciamento, filosofias e métodos podem querer fazer pesquisas gerais na Internet. Essa pode ser uma ótima maneira de obter uma pesquisa geral de idéias diferentes que estão por aí. Ao fazer esse tipo de pesquisa, no entanto,É importante prestar atenção a quem escreveu e publicou recursos de aprendizagem de gerenciamento. Informações sobre a gerência publicadas por um gerente experiente podem ser mais confiáveis do que documentos publicados por estudantes de administração que escreveram trabalhos de pesquisa para aula.