管理学習リソースのさまざまなタイプは何ですか？

管理学習リソースには、管理者および意欲的な管理者が知識を増やし、管理の成功の方法と原則についての理解を深めるのに役立つコース、書籍、ウェブサイト、チュートリアル、または演習が含まれます。 ビジネスプログラムの学生は、管理クラスに参加し、割り当てられたテキストを読み、論文の調査を行うときにこれらのリソースにアクセスします。 専門家の文脈では、意思決定プロセスを促進するために、マネージャーがコンサルタントを訓練または雇用するときにこれらのリソースを使用する場合があります。 場合によっては、管理者自身が管理学習リソースとして機能できます。 たとえば、従業員が仕事で自分のマネージャーを見るとき、一部のマネージャーの行動方法について学習しています。

自分で管理学習リソースを選択することに関心がある人は、自分の目標を検討する必要があります。 ビジネスおよび管理クラスの学生は、学習リソースを選択する前にインストラクターに相談する必要があります。 ほとんどの場合、インストラクターは、学生が読んで学習できる本やその他のテキストを割り当てます。

一方、専門家は、独自の管理学習リソースを選択する必要があります。 これは、管理者が自分のスキルを向上させる必要がある場合、または自分の管理チームと監督者のスキルを向上させる必要がある場合に特に当てはまります。 ネットワーキングを通じて獲得した同僚や他の連絡先に尋ねることは、すでに他の管理専門家にプラスの効果をもたらしている管理学習リソースについて知るための素晴らしい方法です。 一般に、ビジネスおよび管理雑誌は、管理リソースのレビューと調査を発行します。

マネージャーになるためのトレーニングを受けている人々には、通常、雇用主から管理学習リソースが割り当てられます。 これらの専門家は、ビジネスの場所に特に関連するポリシーと動作に関する情報を含むパケットを受信する場合があります。 たとえば、これらのリソースには、ドレスコード、給与、プロモーション、営業時間に関する情報が含まれる場合があります。

また、雇用主は、特定の種類の管理スタイルと哲学を促進する管理学習リソースを使用することも一般的です。 たとえば、一部の企業では、従業員が自分のアイデアについて話すよう奨励され、マネージャーが会話を促進する、よりコミットメントに基づくモデルを好む場合があります。 その他の場合、組織は、管理者がポリシーと動作を指示する制御ベースの管理モデルを好む場合があります。 トレーナーが演習に研修生を参加させ、管理手法を採用する方法とその有効性を評価する方法のヒントを与えるプレゼンテーションを行うことは一般的です。

管理スタイル、哲学、および方法に関するいくつかの一般的な情報を取得することに興味がある人は、一般的なインターネット検索を行うことをお勧めします。 これは、そこにあるさまざまなアイデアの一般的な調査を行うための素晴らしい方法です。 ただし、この種の調査を行う場合、経営者の学習リソースを誰が書いて投稿したかに注意を払うことが重要です。 経験豊富なマネージャーが投稿した管理に関する情報は、クラスの研究論文を書いた管理学生が投稿した文書よりも信頼できる場合があります。