다양한 유형의 관리 학습 리소스는 무엇입니까?

관리 학습 리소스에는 관리자와 야심 찬 관리자가 지식을 높이고 성공적인 관리의 방법과 원리에 대한 이해를 심화시키는 데 도움이되는 모든 과정, 서적, 웹 사이트, 튜토리얼 또는 연습이 포함됩니다. 비즈니스 프로그램의 학생들은 관리 수업에 참석하고 지정된 텍스트를 읽고 논문 연구를 수행 할 때 이러한 자원에 액세스합니다. 전문가의 맥락에서 관리자는 의사 결정 프로세스를 용이하게하기 위해 컨설턴트를 교육하거나 고용 할 때 이러한 리소스를 사용할 수 있습니다. 경우에 따라 관리자 자체는 관리 학습 리소스 역할을 할 수 있습니다. 예를 들어 직원들이 직장에서 자신의 관리자를 보면 일부 관리자가 행동하는 방식에 대해 배우고 있습니다.

스스로 관리 학습 리소스를 선택하는 데 관심이있는 사람들은 목표를 고려해야합니다. 비즈니스 및 관리 수업의 학생들은 학습 자원을 선택하기 전에 강사와 상담해야합니다. 대부분의 경우 강사는 책을 할당합니다학생들이 읽고 배울 수있는 다른 텍스트. 반면

전문가는 자체 관리 학습 리소스를 선택해야 할 수도 있습니다. 관리자가 자신의 기술을 향상 시키거나 자신의 관리 팀과 감독자의 기술을 향상시켜야 할 때 특히 그렇습니다. Net 비즈니스 및 관리 잡지는 일반적으로 관리 리소스의 리뷰 및 설문 조사를 게시합니다.

관리자가되도록 훈련하는 사람들은 일반적으로 고용주가 경영 학습 리소스를 할당합니다. 이 전문가들은 구체적으로 비즈니스 장소와 관련된 정책 및 행동에 관한 정보를 포함하는 패킷을받을 수 있습니다. 예를 들어, 이러한 자원은 c복장 규정, 급여, 프로모션 및 근무 시간에 관한 정보.

고용주는 특정 종류의 관리 스타일과 철학을 촉진하는 관리 학습 자원을 사용하는 것이 일반적입니다. 예를 들어, 일부 회사는보다 헌신적 인 기반 모델을 선호 할 수 있으며, 여기서 직원들은 자신의 아이디어에 대해 이야기하고 관리자가 대화를 촉진하도록 권장됩니다. 다른 경우, 조직은 관리자가 정책과 행동을 지시하는 제어 기반 관리 모델을 선호 할 수 있습니다. 트레이너가 연수생을 연습에 참여시키고 관리 기술을 채택하는 방법과 효과를 평가하는 방법에 대한 팁을 제공하는 프레젠테이션을하는 것이 일반적입니다.

관리 스타일, 철학 및 방법에 대한 일반적인 정보를 얻는 데 관심이있는 사람들은 일반적인 인터넷 검색을 원할 수 있습니다. 이것은 다른 아이디어에 대한 일반적인 설문 조사를 얻는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 그러나 이런 종류의 연구를 할 때관리 학습 리소스를 작성하고 게시 한 사람에게주의를 기울이는 것이 중요합니다. 숙련 된 관리자가 게시 한 경영진에 대한 정보는 수업에 대한 연구 논문을 작성한 경영진이 게시 한 문서보다 더 신뢰할 수 있습니다.