다양한 유형의 관리 학습 리소스는 무엇입니까?

관리 학습 리소스에는 관리자와 야심 찬 관리자가 지식을 높이고 성공적인 관리의 방법과 원칙에 대한 이해를 심화시키는 데 도움이되는 코스, 서적, 웹 사이트, 자습서 또는 연습이 포함됩니다. 비즈니스 프로그램의 학생들은 관리 수업에 참석하고 할당 된 텍스트를 읽고 논문 연구를 수행 할 때 이러한 리소스에 액세스합니다. 전문가의 상황에서 관리자는 의사 결정 과정을 촉진하기 위해 컨설턴트를 교육하거나 고용 할 때 이러한 리소스를 사용할 수 있습니다. 어떤 경우에는 관리자 자신이 관리 학습 리소스 역할을 할 수 있습니다. 예를 들어 직원이 직무에서 자신의 관리자를 볼 때 일부 관리자의 행동 방식에 대해 배우고 있습니다.

자신을위한 관리 학습 리소스 선택에 관심이있는 사람들은 목표를 고려해야합니다. 비즈니스 및 관리 수업을 듣는 학생들은 학습 리소스를 선택하기 전에 강사와 상담해야합니다. 대부분의 경우 강사는 학생들이 읽고 배울 수있는 책과 기타 텍스트를 배정합니다.

반면 전문가는 자체 관리 학습 리소스를 선택해야 할 수도 있습니다. 이는 관리자가 자신의 기술을 향상시켜야하거나 자체 관리 팀 및 감독자의 기술을 향상시켜야하는 경우에 특히 그렇습니다. 네트워킹을 통해 획득 한 동료 및 기타 담당자에게 문의하는 것은 이미 다른 관리 전문가에게 긍정적 인 영향을 미쳤던 관리 학습 리소스에 대해 알아볼 수있는 좋은 방법입니다. 비즈니스 및 관리 잡지는 일반적으로 관리 리소스에 대한 검토 및 설문 조사를 게시합니다.

관리자가되기 위해 훈련을받는 사람들은 일반적으로 고용주가 관리 학습 리소스를 배정합니다. 이러한 전문가는 비즈니스 장소와 관련된 정책 및 동작에 대한 정보가 포함 된 패킷을받을 수 있습니다. 예를 들어, 이러한 자원에는 복장 규정, 급여, 판촉 및 근무 시간에 관한 정보가 포함될 수 있습니다.

고용주는 특정 종류의 경영 스타일과 철학을 장려하는 경영 학습 자료를 사용하는 것이 일반적입니다. 예를 들어, 일부 회사는 직원이 자신의 아이디어에 대해 이야기하고 관리자가 대화를 용이하게하는보다 헌신적 인 모델을 선호 할 수 있습니다. 다른 경우, 조직은 관리자가 정책과 행동을 지시하는 제어 기반 관리 모델을 선호 할 수 있습니다. 트레이너는 연습에 연수생을 참여시키고 관리 기법을 채택하는 방법과 효과를 평가하는 방법에 대한 팁을 제공하는 프레젠테이션을하는 것이 일반적입니다.

관리 스타일, 철학 및 방법에 대한 일반적인 정보를 얻는 데 관심이있는 사람들은 일반적인 인터넷 검색을 원할 수 있습니다. 이것은 다른 아이디어에 대한 일반적인 조사를 얻는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 그러나 이런 종류의 연구를 수행 할 때는 누가 관리 학습 리소스를 작성하고 게시했는지에주의를 기울여야합니다. 숙련 된 관리자가 게시 한 관리에 대한 정보는 수업 용 연구 논문을 작성한 관리 학생이 게시 한 문서보다 신뢰할 수 있습니다.