Jaké jsou různé typy výukových zdrojů pro správu?
Zdroje výuky managementu zahrnují všechny kurzy, knihy, webové stránky, návody nebo cvičení, které pomáhají manažerům a ašpirujícím manažerům zvyšovat jejich znalosti a prohlubovat porozumění metodám a principům úspěšného řízení. Studenti v obchodních programech mají přístup k těmto zdrojům, když navštěvují manažerské třídy, čtou přiřazené texty a provádějí výzkum na papíry. V kontextu profesionálů mohou manažeři tyto zdroje využívat, když školí nebo najímají poradce, aby usnadnili rozhodovací procesy. V některých případech mohou samotní manažeři působit jako učební zdroje řízení. Když zaměstnanci například sledují své vlastní manažery v práci, učí se o tom, jak někteří manažeři jednají.
Lidé, kteří se zajímají o výběr manažerských vzdělávacích zdrojů pro sebe, by měli zvážit své cíle. Studenti ve třídách podnikání a řízení by se měli před výběrem studijních zdrojů poradit s instruktory. Ve většině případů instruktoři přiřazují knihy a další texty, z nichž si studenti mohou přečíst a učit se.
Na druhou stranu by si profesionálové mohli vybrat své vlastní zdroje učení pro správu. To platí zejména tehdy, když manažeři potřebují zlepšit své vlastní dovednosti nebo potřebu zlepšit dovednosti svých vlastních manažerských týmů a supervizorů. Zeptat se kolegů a dalších kontaktů získaných prostřednictvím sítě je skvělý způsob, jak zjistit o zdrojích učení pro správu, které již měly pozitivní dopad na jiné profesionály v oblasti správy. Obchodní a manažerské časopisy obvykle publikují recenze a průzkumy zdrojů pro správu.
Lidé, kteří se připravují na to, aby se stali manažery, jsou obvykle zaměstnavateli přiděleni zdroje pro učení managementu. Tito odborníci mohou dostávat pakety, které obsahují informace týkající se zásad a chování, které se vztahují konkrétně na místa podnikání. Tyto zdroje mohou například obsahovat informace týkající se oblékání, platů, povýšení a úřední hodiny.
Je také běžné, že zaměstnavatelé používají zdroje pro učení managementu, které propagují konkrétní druhy stylů a filozofií řízení. Některé společnosti by například mohly upřednostňovat model založený na větší angažovanosti, ve kterém jsou zaměstnanci povzbuzováni, aby hovořili o svých nápadech, a manažeři usnadňují rozhovory. V jiných případech mohou organizace upřednostňovat modely řízení založené na kontrole, ve kterých manažeři diktují politiky a chování. Je běžné, že školitelé zapojují účastníky do cvičení a vytvářejí prezentace, které jim dávají tipy, jak adoptovat techniky řízení a jak hodnotit jejich účinnost.
Lidé, kteří mají zájem získat nějaké obecné informace o stylech řízení, filozofiích a metodách řízení, mohou chtít provádět obecná internetová vyhledávání. To může být skvělý způsob, jak získat obecný přehled různých nápadů, které jsou tam. Při provádění tohoto druhu výzkumu je však důležité věnovat pozornost tomu, kdo napsal a zveřejnil studijní zdroje pro správu. Informace o řízení zveřejňované zkušeným manažerem mohou být důvěryhodnější než dokumenty zveřejněné studenty managementu, kteří pro tuto třídu napsali výzkumné práce.