Jaké jsou různé typy manažerských vzdělávacích zdrojů?

Zdroje pro řízení managementu zahrnují všechny kurzy, knihy, webové stránky, návody nebo cvičení, která pomáhají manažerům a aspirujícím manažerům zvýšit své znalosti a prohloubit jejich porozumění metodám a principům úspěšného řízení. Studenti v obchodních programech přistupují k těmto zdrojům, když navštěvují třídy řízení, přečtěte si přiřazené texty a provádějí výzkum pro papíry. V kontextech odborníků mohou manažeři tyto zdroje využívat, když trénují nebo najímají konzultanty, aby usnadnili rozhodovací procesy. V některých případech mohou samotní manažeři působit jako manažerské vzdělávací zdroje. Když například zaměstnanci sledují své vlastní manažery, učí se o způsobech, jak někteří manažeři jednají.

Lidé, kteří mají zájem o výběr učebních zdrojů pro správu pro sebe, by měli zvážit své cíle. Studenti ve třídách podnikání a řízení by se měli před výběrem učebních zdrojů konzultovat instruktory. Ve většině případů instruktoři přiřazují knihya další texty, které studenti mohou číst a učit se z nich. Odborníci

na druhé straně si možná budou muset vybrat své vlastní učební zdroje pro správu. To platí zejména, když manažeři potřebují zlepšit své vlastní dovednosti nebo musí zlepšit dovednosti svých vlastních manažerských týmů a supervizorů. Zeptat se kolegů a dalších kontaktů získaných prostřednictvím sítě je skvělý způsob, jak zjistit o manažerských vzdělávacích zdrojích, které již měly pozitivní dopad na jiné odborníky na správu. Obchodní a manažerské časopisy běžně publikují recenze a průzkumy zdrojů řízení.

Lidé, kteří se školí, aby se stali manažery, jsou jejich zaměstnavatelé obvykle přiděleni manažerským vzdělávacím zdrojům. Tito odborníci mohou přijímat pakety, které obsahují informace týkající se politik a chování, které se konkrétně týkají míst podnikání. Například tyto zdroje mohou cONTAIN INFORMACE ODDĚLENÍ ODDĚLENÍ, PALÁRY, PROPMOFICE a Úřední hodiny.

Je také běžné, že zaměstnavatelé používají zdroje managementu, které podporují specifické druhy stylů a filozofií řízení. Například některé společnosti by mohly upřednostňovat model založený na závazcích, ve kterém jsou zaměstnanci povzbuzováni, aby hovořili o svých myšlenkách a manažerech usnadňují konverzace. V jiných případech by organizace mohly upřednostňovat modely řízení založených na kontrole, ve kterých manažeři diktují politiky a chování. Pro školitele je běžné zapojit stážisty do cvičení a provádět prezentace, které jim poskytují tipy, jak přijímat techniky řízení a jak vyhodnotit jejich účinnost.

Lidé, kteří mají zájem získat nějaké obecné informace o stylech, filozofiích a metodách řízení, by mohli chtít provádět obecná vyhledávání na internetu. To může být skvělý způsob, jak získat obecný průzkum různých myšlenek, které jsou tam venku. Při provádění tohoto druhu výzkumu všakJe důležité věnovat pozornost tomu, kdo napsal a zveřejňoval vzdělávací zdroje pro správu. Informace o managementu zveřejněné zkušeným manažerem mohou být důvěryhodnější než dokumenty zveřejněné studenty managementu, kteří mají písemné výzkumné práce pro třídu.