Quali sono i diversi tipi di risorse di apprendimento gestionale?

Le risorse per l'apprendimento della gestione includono corsi, libri, siti Web, esercitazioni o esercitazioni che aiutano i manager e gli aspiranti manager ad aumentare le loro conoscenze e ad approfondire la loro comprensione dei metodi e dei principi di una gestione di successo. Gli studenti nei programmi aziendali accedono a queste risorse quando frequentano corsi di management, leggono testi assegnati ed eseguono ricerche per documenti. In contesti professionali, i manager possono utilizzare queste risorse quando formano o assumono consulenti per facilitare i processi decisionali. In alcuni casi, i manager stessi possono fungere da risorse di apprendimento manageriale. Quando i dipendenti osservano i propri manager sul lavoro, ad esempio, stanno imparando i modi in cui alcuni manager agiscono.

Le persone interessate a scegliere le risorse di apprendimento gestionale per se stesse dovrebbero considerare i propri obiettivi. Gli studenti delle classi aziendali e gestionali dovrebbero consultare gli istruttori prima di scegliere le risorse di apprendimento. Nella maggior parte dei casi, gli istruttori assegnano libri e altri testi che gli studenti possono leggere e imparare.

I professionisti, d'altra parte, potrebbero dover scegliere le proprie risorse di apprendimento gestionale. Ciò è particolarmente vero quando i manager hanno bisogno di migliorare le proprie competenze o devono migliorare le competenze dei propri team di gestione e supervisori. Chiedere ai colleghi e agli altri contatti acquisiti tramite la rete è un ottimo modo per scoprire le risorse di apprendimento del management che hanno già avuto effetti positivi su altri professionisti del management. Le riviste di business e management pubblicano comunemente recensioni e sondaggi sulle risorse di gestione.

Alle persone che si stanno formando per diventare manager vengono normalmente assegnate risorse di apprendimento gestionale dai loro datori di lavoro. Questi professionisti potrebbero ricevere pacchetti che includono informazioni relative a politiche e comportamenti che riguardano specificamente i luoghi di lavoro. Ad esempio, queste risorse potrebbero contenere informazioni su codice di abbigliamento, salari, promozioni e orari di ufficio.

È anche comune per i datori di lavoro utilizzare le risorse di apprendimento gestionale che promuovono tipi specifici di stili e filosofie di gestione. Ad esempio, alcune aziende potrebbero favorire un modello più basato sugli impegni, in cui i dipendenti sono incoraggiati a parlare delle proprie idee e i gestori facilitano le conversazioni. In altri casi, le organizzazioni potrebbero preferire modelli di gestione basati sul controllo, in cui i manager dettano politiche e comportamenti. È comune per i formatori coinvolgere i tirocinanti in esercizi e fare presentazioni che diano loro consigli su come adottare tecniche di gestione e su come valutarne l'efficacia.

Le persone che sono interessate a ottenere alcune informazioni generali su stili di gestione, filosofie e metodi potrebbero voler effettuare ricerche generali su Internet. Questo può essere un ottimo modo per ottenere un sondaggio generale di idee diverse che sono là fuori. Quando si esegue questo tipo di ricerca, tuttavia, è importante prestare attenzione a chi ha scritto e pubblicato risorse di apprendimento gestionale. Le informazioni sulla gestione pubblicate da un manager esperto potrebbero essere più affidabili dei documenti pubblicati dagli studenti della direzione che hanno scritto documenti di ricerca per la lezione.