Jakie są różne rodzaje zasobów do nauki zarządzania?

Zasoby do nauki zarządzania obejmują wszelkie kursy, książki, strony internetowe, samouczki lub ćwiczenia, które pomagają menedżerom i aspirującym menedżerom w poszerzaniu wiedzy i pogłębianiu zrozumienia metod i zasad skutecznego zarządzania. Studenci programów biznesowych uzyskują dostęp do tych zasobów, gdy uczęszczają na zajęcia z zarządzania, czytają przydzielone teksty i przeprowadzają badania dotyczące artykułów. W kontekście profesjonalnym menedżerowie mogą korzystać z tych zasobów, szkoląc lub zatrudniając konsultantów, aby ułatwić procesy decyzyjne. W niektórych przypadkach sami menedżerowie mogą działać jako zasoby do nauki zarządzania. Na przykład, gdy pracownicy obserwują swoich menedżerów w pracy, dowiadują się, w jaki sposób działają niektórzy menedżerowie.

Ludzie, którzy są zainteresowani wyborem zasobów do nauki zarządzania, powinni rozważyć swoje cele. Uczniowie na zajęciach biznesowych i zarządzania powinni skonsultować się z instruktorami przed wyborem zasobów edukacyjnych. W większości przypadków instruktorzy przypisują książki i inne teksty, z których uczniowie mogą czytać i uczyć się.

Z drugiej strony specjaliści mogą być zmuszeni wybrać własne zasoby do nauki zarządzania. Jest to szczególnie prawdziwe, gdy menedżerowie muszą doskonalić swoje umiejętności lub muszą doskonalić umiejętności swoich zespołów zarządzających i przełożonych. Pytanie do współpracowników i innych osób pozyskanych w ramach sieci to świetny sposób na uzyskanie informacji na temat zasobów do nauki zarządzania, które już miały pozytywny wpływ na innych specjalistów w zakresie zarządzania. Magazyny biznesowe i zarządcze często publikują recenzje i ankiety dotyczące zasobów zarządzania.

Ludziom, którzy szkolą się na kierowników, zwykle pracodawcy przydzielają zasoby do nauki zarządzania. Specjaliści ci mogą otrzymywać pakiety zawierające informacje dotyczące zasad i zachowań, które odnoszą się konkretnie do miejsc prowadzenia działalności. Na przykład te zasoby mogą zawierać informacje dotyczące ubioru, wynagrodzeń, promocji i godzin urzędowania.

Pracodawcy często korzystają z zasobów do nauki zarządzania, które promują określone rodzaje stylów i filozofii zarządzania. Na przykład niektóre firmy mogą preferować model bardziej oparty na zaangażowaniu, w którym pracownicy są zachęcani do mówienia o swoich pomysłach, a menedżerowie ułatwiają rozmowy. W innych przypadkach organizacje mogą preferować modele zarządzania oparte na kontroli, w których menedżerowie dyktują zasady i zachowania. Trenerzy często angażują stażystów w ćwiczenia i robią prezentacje, które dają im wskazówki, jak stosować techniki zarządzania i jak oceniać ich skuteczność.

Osoby zainteresowane uzyskaniem ogólnych informacji o stylach zarządzania, filozofiach i metodach mogą chcieć przeprowadzić ogólne wyszukiwanie w Internecie. Może to być świetny sposób na uzyskanie ogólnej ankiety na temat różnych pomysłów, które się tam znajdują. Podczas przeprowadzania tego rodzaju badań należy jednak zwrócić uwagę na to, kto napisał i opublikował zasoby do nauki zarządzania. Informacje o zarządzaniu opublikowane przez doświadczonego kierownika mogą być bardziej wiarygodne niż dokumenty przesłane przez studentów zarządzania, którzy napisali prace badawcze dla klasy.