Jakie są różne rodzaje zasobów edukacyjnych?
Zasoby edukacyjne zarządzania obejmują wszelkie kursy, książki, strony internetowe, samouczki lub ćwiczenia, które pomagają menedżerom i aspirującym menedżerom zwiększyć ich wiedzę i pogłębianie ich zrozumienia metod i zasad pomyślnego zarządzania. Studenci w programach biznesowych uzyskują dostęp do tych zasobów, gdy uczęszczają na zajęcia zarządcze, czytają przypisane teksty i przeprowadzają badania dla artykułów. W kontekstach profesjonalistów menedżerowie mogą korzystać z tych zasobów, gdy szkolą lub zatrudniają konsultantów w celu ułatwienia procesów decyzyjnych. W niektórych przypadkach sami menedżerowie mogą działać jako zasoby edukacyjne zarządzania. Na przykład, gdy pracownicy obserwują swoich menedżerów w pracy, dowiadują się o sposobach działania niektórzy menedżerowie.
Osoby zainteresowane wyborem zasobów edukacyjnych dla siebie, powinny rozważyć swoje cele. Studenci na zajęciach biznesowych i zarządzania powinni skonsultować się z instruktorami przed wybraniem zasobów edukacyjnych. W większości przypadków instruktorzy przypisują książkioraz inne teksty, z których uczniowie mogą czytać i uczyć się. Z drugiej strony
profesjonaliści mogą być zmuszeni wybrać własne zasoby edukacyjne zarządzania. Jest to szczególnie prawdziwe, gdy menedżerowie muszą poprawić własne umiejętności lub potrzebować umiejętności własnych zespołów zarządzających i przełożonych. Pytanie współpracowników i innych kontaktów nabytych poprzez nawiązywanie kontaktów to świetny sposób na dowiedzieć się o zasobach edukacyjnych zarządzania, które już miały pozytywny wpływ na innych specjalistów zarządczych. Magazyny biznesowe i zarządzania powszechnie publikują recenzje i ankiety zasobów zarządzania.
Osoby, które trenują, aby zostać menedżerami, są zwykle przypisywane zasobom edukacyjnym zarządzania przez swoich pracodawców. Ci specjaliści mogą otrzymywać pakiety, które zawierają informacje dotyczące zasad i zachowań, które dotyczą w szczególności miejscach biznesowych. Na przykład zasoby te mogą cInformacje na temat ubioru, wynagrodzeń, promocji i godzin pracy.
Często często stosują zasoby edukacyjne zarządzania, które promują określone rodzaje stylów zarządzania i filozofii. Na przykład niektóre firmy mogą sprzyjać bardziej opartemu na zaangażowaniu model, w którym zachęca się pracowników do mówienia o swoich pomysłach i menedżerach ułatwiających rozmowy. W innych przypadkach organizacje mogą preferować oparte na kontroli modele zarządzania, w których menedżerowie dyktują polityki i zachowania. Trenerzy często angażują stażystów w ćwiczenia i dokonywać prezentacji, które dają im wskazówki dotyczące sposobu, w jaki przyjęcie technik zarządzania i jak ocenić ich skuteczność.
Osoby zainteresowane uzyskaniem ogólnych informacji na temat stylów zarządzania, filozofii i metod mogą chcieć przeprowadzić ogólne wyszukiwanie w Internecie. Może to być świetny sposób na uzyskanie ogólnej ankiety na temat różnych pomysłów. Jednak przeprowadzając tego rodzaju badania,Ważne jest, aby zwrócić uwagę na to, kto napisał i opublikował zasoby edukacyjne zarządzania. Informacje o zarządzaniu opublikowane przez doświadczonego menedżera mogą być bardziej godne zaufania niż dokumenty opublikowane przez studentów zarządzania, którzy pisali dokumenty naukowe dla klasy.