¿Cuáles son los diferentes tipos de cursos de comportamiento organizacional?
Los cursos de comportamiento organizacional generalmente se centran en temas relacionados con el liderazgo, la motivación, el conflicto, el cambio organizacional y la comunicación. Estos cursos intentan explicar la relación entre el comportamiento humano y las políticas organizacionales. Los conceptos y teorías de psicología y comportamiento juegan un papel importante en este tipo de clases, como características de personalidad individuales, deseos y necesidades a menudo interactúan con la cultura colectiva de una organización. Los estudios organizacionales pueden realizarse a nivel de pregrado o posgrado y generalmente forman parte de un programa de grado comercial.
Los cursos básicos de comportamiento organizacional brindan a los alumnos una perspectiva general sobre lo que da forma a la cultura y el estilo de gestión de una empresa. Las clases generales también presentan a los estudiantes las teorías relacionadas con la motivación en el lugar de trabajo, cómo gestionar el conflicto, cómo mejorar el rendimiento de una empresa y cómo usar la comunicación de manera efectiva. Cursos de nivel avanzado que cubren una amplia gama de organizaciones BLos temas de Ehavior pueden abordar cómo identificar tipos específicos de estructuras organizacionales, características culturales y estilos de gestión.
La resolución de conflictos y el conflicto en el lugar de trabajo son algunos de los tipos populares de cursos de comportamiento organizacional. Estos temas examinan cómo las diferencias de personalidad, los puntos de vista y los objetivos profesionales a veces pueden conducir a problemas. En algunos casos, el conflicto puede ocurrir con clientes y proveedores, no solo entre dos o más empleados de la misma compañía. Las clases de conflicto intentan enseñar a los estudiantes por qué ocurre y los métodos que pueden usarse para resolver situaciones incómodas.
La gestión del cambio dentro de una empresa es otro tema cubierto en muchos cursos de comportamiento organizacional. Las clases en el cambio de cultura organizacional exploran lo que impulsa a las empresas a cambiar, por qué el proceso a menudo es largo y difícil, y cómo los gerentes tratan con la resistencia durante el proceso. ALas fotos en el cambio de cultura analizan cómo se forman las normas de la empresa y por qué pueden diferir. La instrucción en el aula en los cambios en la cultura también puede examinar cómo los líderes empresariales diseñan e implementan estrategias de cambio.
Comunicación, motivación y experiencias únicas de la fuerza laboral son tipos adicionales de cursos de comportamiento organizacional. Las clases en estos temas cubren cómo varios estilos de comunicación empresarial a menudo son impulsadas por el entorno cultural de una empresa. Los estilos de comunicación se pueden usar para producir un cierto tipo de respuesta en la fuerza laboral, que está relacionada con la estrategia de motivación y liderazgo. Los cursos de motivación ayudan a los estudiantes a aprender las principales teorías comerciales relacionadas con las causas de la satisfacción e insatisfacción de los trabajadores.
Algunos cursos relacionados con la cultura empresarial pueden examinar cómo los diferentes grupos de género experimentan y se relacionan con el comportamiento del lugar de trabajo. Algunos de los temas incluyen desarrollo profesional, acoso y opciones de carrera típicas. Desafíos en la gestión de la diversidad y la inclusión MAY no solo está relacionado con el género, ya que las percepciones y las necesidades profesionales a menudo difieren entre los trabajadores de diferentes generaciones, etnias y niveles de educación. Cursos de cultura empresarial que exploran la gestión de una fuerza laboral diversa a menudo examinan formas de crear un entorno productivo e inclusivo para una variedad de grupos de población.