Was sind die verschiedenen Arten von Organisationsverhaltenskursen?

Organisationsverhaltenskurse konzentrieren sich normalerweise auf Themen im Zusammenhang mit Führung, Motivation, Konflikt, organisatorischem Wandel und Kommunikation. Diese Kurse versuchen, die Beziehung zwischen menschlichem Verhalten und Organisationspolitik zu erklären. Psychologie- und Verhaltenskonzepte und Theorien spielen in solchen Klassen eine wichtige Rolle, da individuelle Persönlichkeitsmerkmale, Wünsche und Bedürfnisse häufig mit der kollektiven Kultur eines Unternehmens interagieren. Organisationsstudien können auf Bachelor- oder Graduiertenebene durchgeführt werden und sind in der Regel Teil eines Business -Studiengangs. Allgemeine Klassen führen Schüler auch in Theorien in Bezug auf Motivation am Arbeitsplatz, wie man Konflikte verwaltet, die Verbesserung der Leistung eines Unternehmens und die effektive Nutzung der Kommunikation verwaltet. Kurse für fortgeschrittene Ebene, die eine breite Palette von organisatorischen B abdeckenEhavior -Themen können sich mit der Identifizierung bestimmter Arten von Organisationsstrukturen, kulturellen Merkmalen und Managementstilen befassen. Diese Themen untersuchen, wie Persönlichkeitsunterschiede, Gesichtspunkte und professionelle Ziele manchmal zu Problemen führen können. In einigen Fällen kann Konflikte mit Kunden und Anbietern auftreten, nicht nur zwischen zwei oder mehr Mitarbeitern desselben Unternehmens. Konfliktkurse versuchen, den Schülern beizubringen, warum es stattfindet, und Methoden, mit denen unangenehme Situationen gelöst werden können.

Verwaltung von Veränderungen innerhalb eines Unternehmens ist ein weiteres Thema, das in vielen Organisationsverhaltenskursen behandelt wird. Unterricht in der Organisationskultur -Veränderung untersuchen, welche Unternehmen verändert werden, warum der Prozess oft lang und schwierig ist und wie Manager während des Prozesses mit Widerstand umgehen. ZuBilder im Kulturwandel untersuchen, wie Unternehmensnormen bilden und warum sie sich unterscheiden können. Unterricht in Kulturveränderungen kann auch untersuchen, wie Unternehmensführer Änderungsstrategien entwickeln und umsetzen.

Kommunikation, Motivation und einzigartige Erlebnisse der Belegschaft sind zusätzliche Arten von Organisationsverhaltenskursen. Die Klassen in diesen Themen behandeln, wie verschiedene Geschäftskommunikationsstile häufig vom kulturellen Umfeld eines Unternehmens angetrieben werden. Kommunikationsstile können verwendet werden, um eine bestimmte Art von Reaktion in der Belegschaft zu erzielen, die sich auf die Motivation und Führungsstrategie bezieht. Kurse in Motivation helfen den Schülern, die wichtigsten Geschäftstheorien im Zusammenhang mit den Ursachen der Zufriedenheit und Unzufriedenheit der Arbeitnehmer zu lernen.

Einige Kurse im Zusammenhang mit der Geschäftskultur können untersuchen, wie unterschiedliche Geschlechtergruppen erleben und sich auf das Verhalten am Arbeitsplatz beziehen. Einige der Themen umfassen Karriereentwicklung, Belästigung und typische Karriereentscheidungen. Herausforderungen bei der Verwaltung von Vielfalt und Inklusion mAY ist nicht nur mit dem Geschlecht verbunden, da die Wahrnehmungen und die berufliche Bedürfnisse häufig zwischen Arbeitnehmern verschiedener Generationen, Ethnien und Bildungsniveaus unterscheiden. Business Culture -Kurse, in denen das Management einer vielfältigen Belegschaft untersucht wird, untersuchen häufig Möglichkeiten, um ein produktives und integratives Umfeld für eine Vielzahl von Bevölkerungsgruppen zu schaffen.