Was sind die verschiedenen Arten von organisatorischen Verhaltenskursen?

Organisationsverhaltenskurse konzentrieren sich normalerweise auf Themen im Zusammenhang mit Führung, Motivation, Konflikten, organisatorischen Veränderungen und Kommunikation. In diesen Kursen wird versucht, den Zusammenhang zwischen menschlichem Verhalten und Organisationspolitik zu erläutern. Psychologie und Verhaltenskonzepte und -theorien spielen in solchen Klassen eine wichtige Rolle, da individuelle Persönlichkeitsmerkmale, Wünsche und Bedürfnisse häufig mit der kollektiven Kultur einer Organisation interagieren. Das Organisationsstudium kann als Bachelor- oder Diplomstudium absolviert werden und ist in der Regel Teil eines betriebswirtschaftlichen Studiengangs.

Grundlegende Kurse zum organisatorischen Verhalten geben den Lernenden einen Überblick darüber, wie die Unternehmenskultur und der Führungsstil geprägt sind. Der allgemeine Unterricht führt die Schüler auch in Theorien ein, die sich auf die Motivation am Arbeitsplatz, den Umgang mit Konflikten, die Verbesserung der Unternehmensleistung und den effektiven Umgang mit Kommunikation beziehen. In Kursen für Fortgeschrittene, die ein breites Spektrum organisatorischer Verhaltensthemen abdecken, wird möglicherweise erläutert, wie bestimmte Arten von Organisationsstrukturen, kulturelle Merkmale und Führungsstile identifiziert werden können.

Konfliktlösung und Konflikte am Arbeitsplatz sind einige der beliebtesten Arten von Organisationsverhaltenskursen. Diese Themen untersuchen, wie Persönlichkeitsunterschiede, Standpunkte und berufliche Ziele manchmal zu Problemen führen können. In einigen Fällen kann es zu Konflikten mit Kunden und Lieferanten kommen, nicht nur zwischen zwei oder mehr Mitarbeitern desselben Unternehmens. Konfliktklassen versuchen, den Schülern beizubringen, warum dies auftritt, und Methoden, mit denen unangenehme Situationen gelöst werden können.

Das Management von Veränderungen in einem Unternehmen ist ein weiteres Thema, das in vielen Kursen zum organisatorischen Verhalten behandelt wird. In den Kursen zur Veränderung der Unternehmenskultur wird untersucht, was Unternehmen zu Veränderungen antreibt, warum der Prozess oft langwierig und schwierig ist und wie Manager während des Prozesses mit Widerständen umgehen. Die Themen des Kulturwandels befassen sich mit der Frage, wie sich Unternehmensnormen bilden und warum sie sich unterscheiden können. Der Unterricht in Kulturveränderungen kann auch untersuchen, wie Führungskräfte Veränderungsstrategien entwerfen und umsetzen.

Kommunikation, Motivation und einzigartige Mitarbeitererfahrungen sind weitere Arten von organisatorischen Verhaltenskursen. Der Unterricht in diesen Themen behandelt, wie unterschiedliche Stile der Unternehmenskommunikation häufig vom kulturellen Umfeld eines Unternehmens bestimmt werden. Kommunikationsstile können verwendet werden, um eine bestimmte Art von Reaktion in der Belegschaft hervorzurufen, die mit Motivation und Führungsstrategie zusammenhängt. Motivationskurse helfen den Schülern, die wichtigsten Geschäftstheorien zu den Ursachen für die Zufriedenheit und Unzufriedenheit der Arbeitnehmer zu erlernen.

In einigen Kursen zur Unternehmenskultur wird möglicherweise untersucht, wie unterschiedliche Geschlechtergruppen das Verhalten am Arbeitsplatz erleben und in Beziehung setzen. Einige der Themen umfassen Karriereentwicklung, Belästigung und typische Berufswahlen. Herausforderungen bei der Bewältigung von Vielfalt und Inklusion hängen möglicherweise nicht nur mit dem Geschlecht zusammen, da die Wahrnehmung und der Karrierebedarf von Arbeitnehmern verschiedener Generationen, Ethnien und Bildungsstufen häufig unterschiedlich sind. In Kursen zur Unternehmenskultur, die sich mit dem Umgang mit unterschiedlichen Arbeitskräften befassen, wird häufig untersucht, wie ein produktives und integratives Umfeld für eine Vielzahl von Bevölkerungsgruppen geschaffen werden kann.