Quels sont les différents types de cours sur le comportement organisationnel?
Les cours sur le comportement organisationnel portent généralement sur des sujets liés au leadership, à la motivation, aux conflits, au changement organisationnel et à la communication. Ces cours tentent d'expliquer la relation entre le comportement humain et les politiques organisationnelles. La psychologie et les concepts et théories comportementaux jouent un rôle majeur dans ces types de cours, car les caractéristiques individuelles de la personnalité, les désirs et les besoins interagissent souvent avec la culture collective d'une organisation. Les études d'organisation peuvent être poursuivies au niveau du premier ou du deuxième cycle et font généralement partie d'un programme menant à un diplôme en administration des affaires.
Les cours de base sur le comportement organisationnel offrent aux apprenants une vision globale de ce qui façonne la culture et le style de gestion d'une entreprise. Les cours généraux présentent également aux étudiants les théories liées à la motivation sur le lieu de travail, à la gestion des conflits, à l'amélioration des performances d'une entreprise et à une utilisation efficace de la communication. Les cours de niveau avancé couvrant un large éventail de sujets liés au comportement organisationnel peuvent indiquer comment identifier des types spécifiques de structures organisationnelles, des caractéristiques culturelles et des styles de gestion.
La résolution des conflits et les conflits en milieu de travail sont parmi les types populaires de cours sur le comportement organisationnel. Ces sujets examinent comment les différences de personnalité, les points de vue et les objectifs professionnels peuvent parfois conduire à des problèmes. Dans certains cas, des conflits peuvent survenir avec les clients et les fournisseurs, pas uniquement entre deux ou plusieurs employés de la même entreprise. Les classes de conflit tentent d'enseigner aux élèves pourquoi cela se produit et aux méthodes pouvant être utilisées pour résoudre des situations inconfortables.
La gestion du changement au sein d'une entreprise est un autre sujet abordé dans de nombreux cours sur le comportement organisationnel. Les classes de changement de culture organisationnelle explorent ce qui pousse les entreprises à changer, pourquoi le processus est souvent long et difficile et comment les gestionnaires gèrent la résistance tout au long du processus. Les sujets de changement de culture traitent de la manière dont les normes de l’entreprise se forment et de la raison pour laquelle elles peuvent différer. L'enseignement en classe sur les changements de culture peut également examiner la manière dont les chefs d'entreprise conçoivent et mettent en œuvre des stratégies de changement.
La communication, la motivation et des expériences uniques sur le marché du travail sont des types supplémentaires de cours sur le comportement organisationnel. Les classes de ces sujets traitent de la manière dont les divers styles de communication d'entreprise sont souvent dictés par l'environnement culturel d'une entreprise. Les styles de communication peuvent être utilisés pour produire un certain type de réaction sur le marché du travail, qui est liée à la stratégie de motivation et de leadership. Les cours de motivation aident les étudiants à apprendre les principales théories commerciales relatives aux causes de la satisfaction et de l'insatisfaction des travailleurs.
Quelques cours liés à la culture d'entreprise peuvent examiner comment différents groupes de genre vivent et se rapportent au comportement sur le lieu de travail. Le développement de carrière, le harcèlement et les choix de carrière typiques font partie des sujets abordés. Les défis en matière de gestion de la diversité et de l'inclusion peuvent ne pas être uniquement liés au genre, car les perceptions et les besoins en matière de carrière diffèrent souvent entre les travailleurs de générations, d'ethnies et de niveaux d'éducation différents. Les cours de culture d'entreprise qui explorent la gestion d'une main-d'œuvre diversifiée examinent souvent les moyens de créer un environnement productif et inclusif pour une variété de groupes de population.