Hva er de forskjellige typene organisasjonsatferdskurs?

Organisasjonsatferdskurs fokuserer vanligvis på temaer relatert til ledelse, motivasjon, konflikt, organisatorisk endring og kommunikasjon. Disse kursene prøver å forklare forholdet mellom menneskelig atferd og organisasjonspolitikk. Psykologi og atferdsbegreper og teorier spiller en viktig rolle i denne typen klasser, som individuelle personlighetskarakteristikker, ønsker og behov ofte samhandler med en organisasjons kollektive kultur. Organisasjonsstudier kan forfølges på lavere nivå- eller hovednivå og er vanligvis en del av et forretningsstudium.

Basic Organizational Behaviour Courneses gir elever et overordnet perspektiv på hva som former et selskaps kultur- og styringsstil. Generelle klasser introduserer også studenter for teorier relatert til motivasjon på arbeidsplassen, hvordan man kan håndtere konflikt, hvordan man kan forbedre et selskaps ytelse og hvordan de kan bruke kommunikasjon effektivt. Avanserte nivåer som dekker et bredt spekter av organisatoriske BEhavior -emner kan adressere hvordan man kan identifisere spesifikke typer organisasjonsstrukturer, kulturelle egenskaper og styringsstiler.

Konfliktløsning og konflikt på arbeidsplassen er noen av de populære typene organisatoriske atferdskurs. Disse emnene undersøker hvordan personlighetsforskjeller, synspunkter og profesjonelle mål noen ganger kan føre til problemer. I noen tilfeller kan konflikt oppstå med kunder og leverandører, ikke bare mellom to eller flere ansatte i det samme selskapet. Konfliktklasser prøver å lære elevene hvorfor det oppstår og metoder som kan brukes til å løse ubehagelige situasjoner.

Å håndtere endring i et selskap er et annet tema dekket i mange organisasjonsatferdskurs. Klasser i organisasjonskulturendring utforsker hva som driver selskaper til å endre, hvorfor prosessen ofte er lang og vanskelig, og hvordan ledere takler motstand under prosessen. TilBilder i kulturendring ser på hvordan selskapets normer dannes og hvorfor de kan variere. Klasseromsinstruksjon i kulturendringer kan også undersøke hvordan bedriftsledere designer og implementerer endringsstrategier.

Kommunikasjon, motivasjon og unike arbeidsstyrkeopplevelser er flere typer organisasjonsatferdskurs. Klasser i disse emnene dekker hvordan forskjellige forretningskommunikasjonsstiler ofte blir drevet av selskapets kulturelle miljø. Kommunikasjonsstiler kan brukes til å produsere en viss type respons i arbeidsstyrken, som er relatert til motivasjon og lederstrategi. Kurs i motivasjon hjelper studentene å lære de viktigste forretningsteoriene relatert til årsakene til arbeidstakers tilfredshet og misnøye.

Noen få kurs relatert til forretningskultur kan undersøke hvordan forskjellige kjønnsgrupper opplever og forholder seg til atferd på arbeidsplassen. Noen av temaene inkluderer karriereutvikling, trakassering og typiske karrierevalg. Utfordringer med å håndtere mangfold og inkludering mAY er ikke bare relatert til kjønn, da oppfatninger og karrierebehov ofte er forskjellige mellom arbeidere i forskjellige generasjoner, etnisiteter og utdanningsnivåer. Forretningskulturkurs som utforsker styring av en mangfoldig arbeidskraft, undersøker ofte måter å skape et produktivt og inkluderende miljø for en rekke befolkningsgrupper.