Hva er de forskjellige typene kurs for organisasjonsatferd?

Organiserende atferdskurs fokuserer vanligvis på temaer relatert til ledelse, motivasjon, konflikt, organisasjonsendring og kommunikasjon. Disse kursene prøver å forklare forholdet mellom menneskelig atferd og politiske organisasjoner. Psykologi og atferdsbegrep og teorier spiller en viktig rolle i denne typen klasser, ettersom individuelle personlighetsegenskaper, ønsker og behov ofte samhandler med en organisasjons kollektive kultur. Organisasjonsstudier kan forfølges på lavere nivå eller høyere nivå og er vanligvis en del av et forretningsutdanningsprogram.

Grunnleggende organisasjonsatferdskurs gir elevene et overordnet perspektiv på hva som former selskapets kultur og ledelsesstil. Generelle klasser introduserer studentene også teorier relatert til motivasjon på arbeidsplassen, hvordan de skal håndtere konflikter, hvordan de kan forbedre et virksomhets ytelse og hvordan de kan bruke kommunikasjon effektivt. Kurs på avansert nivå som dekker et bredt spekter av emner om organisasjonsatferd, kan ta for seg hvordan du kan identifisere bestemte typer organisasjonsstrukturer, kulturelle egenskaper og ledelsesstiler.

Konfliktløsning og konflikt på arbeidsplassen er noen av de populære typene kurs for organisasjonsatferd. Disse emnene undersøker hvordan personlighetsforskjeller, synspunkter og profesjonelle mål noen ganger kan føre til problemer. I noen tilfeller kan det oppstå konflikt med klienter og leverandører, ikke bare mellom to eller flere ansatte i samme selskap. Konfliktklasser prøver å lære elevene hvorfor det oppstår og metoder som kan brukes for å løse ubehagelige situasjoner.

Å håndtere endring i et selskap er et annet tema dekket i mange kurs i organisasjonsatferd. Klasser i organisasjonskulturendring utforsker hva som driver selskaper til å endre, hvorfor prosessen ofte er lang og vanskelig, og hvordan ledere takler motstand under prosessen. Temaer i kulturendring ser på hvordan selskapsnormer dannes og hvorfor de kan variere. Klasseromsinstruksjon i kulturendringer kan også undersøke hvordan virksomhetsledere designer og implementerer endringsstrategier.

Kommunikasjon, motivasjon og unike arbeidsstyrkeopplevelser er flere typer organisasjonsatferdskurs. Klasser i disse emnene dekker hvordan ulike forretningskommunikasjonsstiler ofte er drevet av et virksomhets kulturelle miljø. Kommunikasjonsstiler kan brukes til å produsere en viss type respons i arbeidsstyrken, som er relatert til motivasjon og ledelsesstrategi. Kurs i motivasjon hjelper studentene å lære de viktigste forretningsteoriene knyttet til årsakene til arbeidstakertilfredshet og misnøye.

Noen få kurs relatert til forretningskultur kan undersøke hvordan forskjellige kjønnsgrupper opplever og forholder seg til atferd på arbeidsplassen. Noen av temaene inkluderer karriereutvikling, trakassering og typiske karrierevalg. Utfordringer med å håndtere mangfold og inkludering kan ikke bare være relatert til kjønn, ettersom oppfatninger og karrierebehov ofte er forskjellige mellom arbeidere i forskjellige generasjoner, etnisiteter og utdanningsnivå. Kurs i forretningskultur som utforsker styring av en mangfoldig arbeidsstyrke undersøker ofte måter å skape et produktivt og inkluderende miljø for en rekke befolkningsgrupper.