Quali sono i diversi tipi di corsi di comportamento organizzativo?

I corsi di comportamento organizzativo di solito si concentrano su argomenti relativi alla leadership, alla motivazione, al conflitto, al cambiamento organizzativo e alla comunicazione. Questi corsi tentano di spiegare la relazione tra comportamento umano e politiche organizzative. Psicologia e concetti e teorie comportamentali svolgono un ruolo importante in questi tipi di classi, poiché le caratteristiche, i desideri e i bisogni individuali spesso interagiscono con la cultura collettiva di un'organizzazione. Gli studi organizzativi possono essere perseguiti a livello universitario o laureato e di solito fanno parte di un programma di laurea in business.

Corsi di comportamento organizzativo di base forniscono agli studenti una prospettiva generale su ciò che modella la cultura e lo stile di gestione di un'azienda. Le classi generali introducono anche gli studenti alle teorie relative alla motivazione sul posto di lavoro, a come gestire i conflitti, a come migliorare le prestazioni di un'azienda e come utilizzare la comunicazione in modo efficace. Corsi di livello avanzato che coprono una vasta gamma di organizzazione B.Gli argomenti di Ehavior possono affrontare come identificare specifici tipi di strutture organizzative, caratteristiche culturali e stili di gestione.

La risoluzione dei conflitti e il conflitto sul posto di lavoro sono alcuni dei tipi popolari di corsi di comportamento organizzativo. Questi argomenti esaminano come le differenze di personalità, i punti di vista e gli obiettivi professionali a volte possano portare a problemi. In alcuni casi, il conflitto può verificarsi con clienti e venditori, non solo tra due o più dipendenti della stessa azienda. Le lezioni di conflitto tentano di insegnare agli studenti perché si verifica e metodi che possono essere utilizzati per risolvere situazioni scomode.

Gestione del cambiamento all'interno di un'azienda è un altro argomento trattato in molti corsi di comportamento organizzativo. Le lezioni nella cultura organizzativa del cambiamento esplorano ciò che spinge le aziende a cambiare, perché il processo è spesso lungo e difficile e come i manager affrontano la resistenza durante il processo. ALe foto nella cultura cambiano come si formano le norme aziendali e perché possono differire. L'istruzione in classe nei cambiamenti della cultura può anche esaminare come i leader aziendali progettano e implementano strategie di cambiamento.

Comunicazione, motivazione e esperienze di forza lavoro uniche sono ulteriori tipi di corsi di comportamento organizzativo. Le lezioni in questi argomenti coprono il modo in cui vari stili di comunicazione aziendale sono spesso guidati dall'ambiente culturale di un'azienda. Gli stili di comunicazione possono essere utilizzati per produrre un certo tipo di risposta nella forza lavoro, che è legata alla motivazione e alla strategia di leadership. I corsi di motivazione aiutano gli studenti a imparare le principali teorie commerciali relative alle cause della soddisfazione e dell'insoddisfazione dei lavoratori.

Alcuni corsi relativi alla cultura aziendale possono esaminare come sperimentano i diversi gruppi di genere e si riferiscono al comportamento sul posto di lavoro. Alcuni degli argomenti includono lo sviluppo della carriera, le molestie e le tipiche scelte di carriera. Sfide nella gestione della diversità e dell'inclusione mNon solo essere correlato al genere, poiché le percezioni e le esigenze di carriera spesso differiscono tra lavoratori di diverse generazioni, etnie e livelli di istruzione. Corsi di cultura aziendale che esplorano la gestione di una forza lavoro diversificata spesso esaminano i modi per creare un ambiente produttivo e inclusivo per una varietà di gruppi di popolazione.