Vilka är de olika typerna av organisatoriska beteendekurser?
Organisatoriska beteendekurser fokuserar vanligtvis på ämnen relaterade till ledarskap, motivation, konflikt, organisatorisk förändring och kommunikation. Dessa kurser försöker förklara förhållandet mellan mänskligt beteende och organisationspolicy. Psykologiska och beteendebegrepp och teorier spelar en viktig roll i dessa typer av klasser, eftersom individuella personlighetsegenskaper, önskemål och behov ofta interagerar med en organisations kollektiva kultur. Organisationsstudier kan bedrivas på grundnivå eller doktorandnivå och är vanligtvis en del av ett affärsprogram.
Grundläggande kurser i organisatoriskt beteende ger eleverna ett övergripande perspektiv på vad som formar ett företags kultur och ledningsstil. Allmänna klasser introducerar också eleverna teorier relaterade till motivation på arbetsplatsen, hur man hanterar konflikter, hur man kan förbättra ett företags resultat och hur man använder kommunikation effektivt. Kurser på avancerad nivå som täcker ett brett utbud av ämnen i organisatoriskt beteende kan behandla hur man identifierar specifika typer av organisationsstrukturer, kulturella egenskaper och ledningsstilar.
Konfliktlösning och konflikt på arbetsplatsen är några av de populära typerna av organisatoriska beteendekurser. Dessa ämnen undersöker hur personlighetsskillnader, synpunkter och professionella mål ibland kan leda till problem. I vissa fall kan konflikter uppstå med kunder och leverantörer, inte bara mellan två eller flera anställda i samma företag. Konfliktklasser försöker lära eleverna varför det inträffar och metoder som kan användas för att lösa obekväma situationer.
Att hantera förändringar inom ett företag är ett annat ämne som omfattas av många organisatoriska beteendekurser. Klasser i organisationskulturförändringar utforskar vad som driver företag att förändra, varför processen ofta är lång och svår och hur chefer hanterar motstånd under processen. Ämnen i kulturförändringar tittar på hur företagsnormer bildas och varför de kan skilja sig åt. Klassrumsinstruktioner i kulturförändringar kan också undersöka hur företagsledare utformar och implementerar förändringsstrategier.
Kommunikation, motivation och unika erfarenheter av arbetskraften är ytterligare typer av organisatoriska beteendekurser. Klasser i dessa ämnen täcker hur olika företagskommunikationsstilar ofta drivs av ett företags kulturella miljö. Kommunikationsstilar kan användas för att producera en viss typ av respons i arbetskraften, som är relaterad till motivation och ledarstrategi. Kurser i motivation hjälper eleverna att lära sig de viktigaste affärsteorierna relaterade till orsakerna till arbetarnas tillfredsställelse och missnöje.
Några kurser relaterade till företagskultur kan undersöka hur olika könsgrupper upplever och relaterar till arbetsplatsens beteende. Några av ämnena inkluderar karriärutveckling, trakasserier och typiska karriärval. Utmaningar för att hantera mångfald och inkludering kanske inte bara är relaterade till kön, eftersom uppfattningar och karriärbehov ofta skiljer sig mellan arbetare i olika generationer, etniska grupper och utbildningsnivåer. Kurser i företagskultur som utforskar hantera en mångfald arbetskraft undersöker ofta sätt att skapa en produktiv och inkluderande miljö för olika befolkningsgrupper.