Hvad er de forskellige typer af organisatoriske adfærdskurser?

Organiserende adfærdskurser fokuserer normalt på emner relateret til ledelse, motivation, konflikt, organisatorisk forandring og kommunikation. Disse kurser forsøger at forklare forholdet mellem menneskelig adfærd og organisatoriske politikker. Psykologi og adfærdsbegreber og teorier spiller en vigtig rolle i disse typer klasser, da individuelle personlighedsegenskaber, ønsker og behov ofte interagerer med en organisations kollektive kultur. Organisatoriske studier kan forfølges på bachelor- eller kandidatniveau og er normalt en del af et forretningsuddannelsesprogram.

Grundlæggende kurser i organisatorisk adfærd giver eleverne et overordnet perspektiv på, hvad der forme en virksomheds kultur og ledelsesstil. Generelle klasser introducerer også studerende til teorier relateret til motivation på arbejdspladsen, hvordan man håndterer konflikt, hvordan man forbedrer en virksomheds præstationer og hvordan man bruger kommunikation effektivt. Kurser på avanceret niveau, der dækker en bred vifte af emner om organisatorisk adfærd, kan adressere, hvordan man identificerer specifikke typer organisationsstrukturer, kulturelle karakteristika og ledelsesformer.

Konfliktløsning og konflikt på arbejdspladsen er nogle af de populære typer organisatoriske adfærdskurser. Disse emner undersøger, hvordan personlighedsforskelle, synspunkter og professionelle mål undertiden kan føre til problemer. I nogle tilfælde kan der opstå konflikt med klienter og leverandører, ikke kun mellem to eller flere ansatte i samme virksomhed. Konfliktklasser forsøger at lære eleverne, hvorfor det forekommer, og metoder, der kan bruges til at løse ubehagelige situationer.

Håndtering af ændringer inden for en virksomhed er et andet emne, der dækkes i mange kurser i organisatorisk adfærd. Klasser i organisationskulturændring undersøger, hvad der får virksomheder til at ændre, hvorfor processen ofte er lang og vanskelig, og hvordan ledere håndterer modstand under processen. Emner i kulturændring ser på, hvordan virksomhedsnormer dannes, og hvorfor de kan variere. Klasselokaleinstruktioner i kulturændringer kan også undersøge, hvordan virksomhedsledere designer og implementerer ændringsstrategier.

Kommunikation, motivation og unikke arbejdsstyrkeoplevelser er yderligere typer af organisatoriske adfærdskurser. Klasser i disse emner dækker, hvordan forskellige forretningskommunikationsstiler ofte drives af en virksomheds kulturelle miljø. Kommunikationsstilarter kan bruges til at producere en bestemt type respons i arbejdsstyrken, der er relateret til motivation og ledelsesstrategi. Kurser i motivation hjælper studerende med at lære de vigtigste forretningsteorier relateret til årsagerne til medarbejdertilfredshed og utilfredshed.

Et par kurser relateret til erhvervskultur kan undersøge, hvordan forskellige kønsgrupper oplever og forholder sig til arbejdspladsens adfærd. Nogle af emnerne inkluderer karriereudvikling, chikane og typiske karrierevalg. Udfordringer med at styre mangfoldighed og inklusion er muligvis ikke kun relateret til køn, da opfattelser og karrierebehov ofte er forskellige mellem arbejdstagere i forskellige generationer, etniske grupper og uddannelsesniveauer. Kurser i erhvervskultur, der udforsker styring af en mangfoldig arbejdsstyrke, undersøger ofte måder at skabe et produktivt og inkluderende miljø for en række forskellige befolkningsgrupper.