Wat zijn de verschillende soorten cursussen over organisatiegedrag?
Organisatorische gedragscursussen richten zich meestal op onderwerpen die verband houden met leiderschap, motivatie, conflict, organisatieverandering en communicatie. Deze cursussen proberen de relatie tussen menselijk gedrag en organisatiebeleid te verklaren. Psychologie en gedragsconcepten en theorieën spelen een belangrijke rol in dit soort klassen, omdat individuele persoonlijkheidskenmerken, verlangens en behoeften vaak interageren met de collectieve cultuur van een organisatie. Organisatorische studies kunnen worden uitgevoerd op het bachelorniveau of het graduate niveau en maken meestal deel uit van een bedrijfsprogramma.
Basiscursussen voor organisatorisch gedrag bieden leerlingen een algemeen perspectief op de cultuur en managementstijl van een bedrijf. Algemene lessen laten studenten ook kennismaken met theorieën die verband houden met motivatie op de werkplek, hoe om te gaan met conflicten, hoe de prestaties van een bedrijf te verbeteren en hoe communicatie effectief kan worden gebruikt. Cursussen op gevorderd niveau die een breed scala van onderwerpen over organisatiegedrag behandelen, kunnen betrekking hebben op het identificeren van specifieke soorten organisatiestructuren, culturele kenmerken en managementstijlen.
Conflictoplossing en conflict op de werkplek zijn enkele van de populaire soorten gedragscursussen voor organisaties. Deze onderwerpen onderzoeken hoe persoonlijkheidsverschillen, standpunten en professionele doelen soms tot problemen kunnen leiden. In sommige gevallen kan een conflict optreden met klanten en leveranciers, niet alleen tussen twee of meer werknemers van hetzelfde bedrijf. Conflictklassen proberen studenten te leren waarom het voorkomt en methoden die kunnen worden gebruikt om ongemakkelijke situaties op te lossen.
Het managen van verandering binnen een bedrijf is een ander onderwerp dat in veel gedragscursussen van organisaties wordt behandeld. Klassen in organisatiecultuurverandering onderzoeken wat bedrijven ertoe aanzet te veranderen, waarom het proces vaak lang en moeilijk is en hoe managers omgaan met weerstand tijdens het proces. Onderwerpen in cultuurverandering kijken hoe bedrijfsnormen worden gevormd en waarom ze kunnen verschillen. Klaslessen in cultuurveranderingen kunnen ook onderzoeken hoe bedrijfsleiders veranderingsstrategieën ontwerpen en implementeren.
Communicatie, motivatie en unieke ervaringen van werknemers zijn aanvullende soorten gedragscursussen voor organisaties. Klassen in deze onderwerpen behandelen hoe verschillende zakelijke communicatiestijlen vaak worden aangestuurd door de culturele omgeving van een bedrijf. Communicatiestijlen kunnen worden gebruikt om een bepaald type reactie in het personeelsbestand te produceren, dat verband houdt met motivatie en leiderschapsstrategie. Motivatiecursussen helpen studenten bij het leren van de belangrijkste bedrijfstheorieën met betrekking tot de oorzaken van werknemerstevredenheid en ontevredenheid.
Een paar cursussen die verband houden met de bedrijfscultuur kunnen onderzoeken hoe verschillende geslachtsgroepen ervaring hebben en betrekking hebben op gedrag op de werkplek. Sommige van de onderwerpen omvatten loopbaanontwikkeling, pesterijen en typische loopbaankeuzes. Uitdagingen bij het beheer van diversiteit en inclusie zijn mogelijk niet alleen gerelateerd aan geslacht, omdat percepties en loopbaanbehoeften vaak verschillen tussen werknemers van verschillende generaties, etnische groepen en opleidingsniveaus. Bedrijfscultuurcursussen die het beheer van een divers personeelsbestand onderzoeken, onderzoeken vaak manieren om een productieve en inclusieve omgeving te creëren voor verschillende bevolkingsgroepen.