Jakie są rodzaje kursów zachowań organizacyjnych?

Kursy zachowań organizacyjnych zwykle koncentrują się na tematach związanych z przywództwem, motywacją, konfliktem, zmianami organizacyjnymi i komunikacją. Kursy te próbują wyjaśnić związek między ludzkim zachowaniem a polityką organizacyjną. Psychologia oraz koncepcje i teorie behawioralne odgrywają ważną rolę w tego typu klasach, ponieważ indywidualne cechy osobowości, pragnienia i potrzeby często wchodzą w interakcje z kulturą zbiorową organizacji. Studia organizacyjne mogą być prowadzone na poziomie licencjackim lub magisterskim i zwykle są częścią programu studiów biznesowych.

Kursy podstawowych zachowań organizacyjnych zapewniają uczniom ogólne spojrzenie na to, co kształtuje kulturę firmy i styl zarządzania. Zajęcia ogólne przedstawiają również studentom teorie związane z motywacją w miejscu pracy, jak radzić sobie z konfliktem, jak poprawić wyniki firmy i jak efektywnie wykorzystywać komunikację. Kursy na poziomie zaawansowanym, obejmujące szeroki zakres tematów zachowań organizacyjnych, mogą dotyczyć sposobu identyfikacji określonych rodzajów struktur organizacyjnych, cech kulturowych i stylów zarządzania.

Rozwiązywanie konfliktów i konflikty w miejscu pracy to niektóre z popularnych rodzajów kursów zachowań organizacyjnych. Tematy te badają, w jaki sposób różnice osobowości, punkty widzenia i cele zawodowe mogą czasem prowadzić do problemów. W niektórych przypadkach może wystąpić konflikt z klientami i dostawcami, nie tylko między dwoma lub więcej pracownikami tej samej firmy. Klasy konfliktów próbują nauczyć uczniów, dlaczego tak się dzieje i metod, które można zastosować w celu rozwiązania niewygodnych sytuacji.

Zarządzanie zmianami w firmie to kolejny temat omawiany na wielu kursach zachowań organizacyjnych. Klasy zmian kultury organizacyjnej badają, co powoduje zmiany w firmach, dlaczego proces jest często długi i trudny oraz jak menedżerowie radzą sobie z oporem podczas procesu. Tematy zmian kulturowych sprawdzają, jak kształtują się normy firmy i dlaczego mogą się różnić. Nauczanie w klasie o zmianach kulturowych może również sprawdzać, w jaki sposób liderzy biznesu projektują i wdrażają strategie zmian.

Komunikacja, motywacja i wyjątkowe doświadczenia siły roboczej to dodatkowe rodzaje kursów zachowań organizacyjnych. Zajęcia w tych tematach dotyczą tego, jak różne style komunikacji biznesowej są często napędzane przez środowisko kulturowe firmy. Style komunikacji mogą być wykorzystane do wytworzenia pewnego rodzaju reakcji siły roboczej, która jest związana ze strategią motywacji i przywództwa. Kursy motywacyjne pomagają uczniom poznać główne teorie biznesowe związane z przyczynami satysfakcji i niezadowolenia pracowników.

Kilka kursów związanych z kulturą biznesu może zbadać, w jaki sposób różne grupy płci doświadczają i odnoszą się do zachowania w miejscu pracy. Niektóre tematy obejmują rozwój kariery, nękanie i typowe wybory zawodowe. Wyzwania związane z zarządzaniem różnorodnością i integracją mogą być nie tylko związane z płcią, ponieważ postrzeganie i potrzeby zawodowe często różnią się między pracownikami różnych generacji, grup etnicznych i poziomów wykształcenia. Kursy kultury biznesowej dotyczące zarządzania zróżnicowaną siłą roboczą często badają sposoby tworzenia produktywnego i integracyjnego środowiska dla różnych grup ludności.