Jaké jsou různé typy kurzů organizačního chování?

Kurzy organizačního chování se obvykle zaměřují na témata související s vedením, motivací, konfliktem, organizačními změnami a komunikací. Tyto kurzy se pokoušejí vysvětlit vztah mezi lidským chováním a organizačními politikami. Psychologie a behaviorální koncepty a teorie hrají hlavní roli v těchto typech tříd, protože individuální charakteristika osobnosti, touhy a potřeby často interagují s kolektivní kulturou organizace. Organizační studie mohou být sledovány na vysokoškolské nebo postgraduální úrovni a jsou obvykle součástí obchodního studijního programu. Obecné třídy také představují studenty do teorií souvisejících s motivací na pracovišti, jak řídit konflikt, jak zlepšit výkon společnosti a jak efektivně využívat komunikaci. Kurzy pokročilé úrovně, které pokrývají širokou škálu organizačních bTémata ehavior se mohou zabývat tím, jak identifikovat konkrétní typy organizačních struktur, kulturních charakteristik a stylů řízení. Tato témata zkoumají, jak mohou rozdíly osobnosti, názory a profesionální cíle někdy vést k problémům. V některých případech může dojít k konfliktům u klientů a prodejců, a to nejen mezi dvěma nebo více zaměstnanci stejné společnosti. Třídy konfliktů se pokoušejí učit studenty, proč k tomu dochází, a metody, které lze použít k vyřešení nepříjemných situací.

Správa změn v rámci společnosti je dalším tématem, na které se vztahuje mnoho kurzů organizačního chování. Třídy ve změně organizační kultury zkoumají, co vede společnosti ke změně, proč je tento proces často dlouhý a obtížný a jak se manažeři během procesu vypořádají s odporem. NaFotografie v kultuře změny zkoumají, jak se vytvářejí normy společnosti a proč se mohou lišit. Výuka třídy ve změnách kultury může také prozkoumat, jak vedoucí podniků navrhují a implementují strategie změn.

Komunikace, motivace a jedinečné zkušenosti s pracovní síly jsou další typy kurzů organizačního chování. Třídy v těchto tématech pokrývají, jak jsou různé styly obchodní komunikace často poháněny kulturním prostředím společnosti. Komunikační styly lze použít k vytvoření určitého typu reakce v pracovní síle, která souvisí s motivací a strategií vedení. Kurzy v motivaci pomáhají studentům naučit se hlavní obchodní teorie související s příčinami spokojenosti a nespokojenosti pracovníků.

Několik kurzů souvisejících s obchodní kulturou může prozkoumat, jak různé skupiny pohlaví prožívají a vztahují se k chování na pracovišti. Mezi témata patří kariérní rozvoj, obtěžování a typické kariérní volby. Výzvy při řízení rozmanitosti a začlenění mAy nejen souvisí s pohlavím, protože vnímání a potřeby kariéry se často liší mezi pracovníky různých generací, etnik a úrovně vzdělávání. Kurzy obchodní kultury, které zkoumají správu rozmanité pracovní síly, často zkoumají způsoby, jak vytvořit produktivní a inkluzivní prostředí pro různé skupiny populace.