Jaké jsou různé typy kurzů organizačního chování?

Kurzy organizačního chování se obvykle zaměřují na témata týkající se vedení, motivace, konfliktů, organizačních změn a komunikace. Tyto kurzy se pokoušejí vysvětlit vztah mezi lidským chováním a organizačními politikami. V těchto typech tříd hrají hlavní roli psychologie a behaviorální koncepce a teorie, protože individuální osobnostní charakteristiky, touhy a potřeby často komunikují s kolektivní kulturou organizace. Organizační studium lze provádět na vysokoškolské nebo postgraduální úrovni a je obvykle součástí obchodního studijního programu.

Základní kurzy organizačního chování poskytují studentům celkový pohled na to, co formuje firemní kulturu a styl řízení. Obecné třídy také seznamují studenty s teoriemi souvisejícími s motivací na pracovišti, jak zvládat konflikty, jak zlepšit výkon společnosti a jak efektivně využívat komunikaci. Kurzy na pokročilé úrovni, které pokrývají širokou škálu témat organizačního chování, se mohou zabývat tím, jak identifikovat konkrétní typy organizačních struktur, kulturních charakteristik a stylů řízení.

Řešení konfliktů a konflikty na pracovišti jsou některé z populárních typů kurzů organizačního chování. Tato témata zkoumají, jak mohou rozdíly v osobnosti, názory a profesní cíle někdy vést k problémům. V některých případech může dojít ke konfliktu s klienty a prodejci, nejen mezi dvěma nebo více zaměstnanci stejné společnosti. Třídy konfliktů se pokoušejí naučit studenty, proč k nim dochází, a metody, které lze použít k řešení nepříjemných situací.

Řízení změn v rámci společnosti je dalším tématem mnoha kurzů organizačního chování. Třídy ve změně organizační kultury zkoumají, co je hnací silou ke změnám, proč je tento proces často dlouhý a obtížný a jak manažeři během procesu řeší odpor. Témata v kultuře mění pohled na to, jak se formují firemní normy a proč se mohou lišit. Výuka ve třídách v kulturních změnách může také zkoumat, jak vedoucí podniků navrhují a implementují strategie změn.

Komunikace, motivace a jedinečné pracovní zkušenosti jsou další typy kurzů organizačního chování. Třídy v těchto tématech pokrývají, jak jsou různé styly obchodní komunikace často motivovány kulturním prostředím společnosti. Komunikační styly mohou být použity k vytvoření určitého typu reakce na pracovní sílu, která souvisí s motivací a strategií vedení. Motivační kurzy pomáhají studentům osvojit si hlavní obchodní teorie související s příčinami spokojenosti a nespokojenosti pracovníků.

Několik kurzů souvisejících s podnikovou kulturou může zkoumat, jak různé skupiny genderových skupin zažívají a jak se vztahují k chování na pracovišti. Některá témata zahrnují kariérní rozvoj, obtěžování a typické volby kariéry. Výzvy při řízení rozmanitosti a začlenění se nemusí týkat pouze pohlaví, protože vnímání a potřeby v oblasti kariéry se mezi pracovníky různých generací, etnicity a úrovně vzdělání často liší. Kurzy podnikové kultury, které zkoumají řízení rozmanité pracovní síly, často zkoumají způsoby, jak vytvořit produktivní a inkluzivní prostředí pro různé skupiny obyvatel.