Co je hodnocení hodnot?
Posouzení hodnot je typ testu plánování kariéry navržený tak, aby pomohl určit osobní preference v úkolech souvisejících s prací. Například někteří lidé si cení nezávisle, zatímco jiní dávají přednost větší interakci s kolegy a/nebo supervizory. V žádném typu hodnocení hodnot neexistují žádné správné nebo nesprávné odpovědi; Výsledky tohoto druhu kariérního testu lze spíše použít k tomu, aby lidem pomohli najít nejbližší pracovní shody s činnostmi, životním prostředím a pracovním stylem, který je nejvíce zajímá. Tato hodnota může naznačovat, že umění může být lepší fit než finance, ale obvykle bude mít mnoho dalších otázek, než bude možné učinit přesný závěr. Posouzení hodnot má obvykle stejný počet otázek určených k vztahu k každé testované hodnotě. Ostatní oblasti ukazatele běžných hodnot pracují rychle nebo pomalu, s hlavně náročnými nebo jednoduchými úkoly a schopnost pracovat na nezávislém rozvrhu nebo potřebovat udržet přísný metodický proces společnosti. Formát hodnocení hodnot může být vícenásobné volby nebo funkce, ve kterých test příjemce vyplňuje jeho odpověď. Některá hodnocení obsahují různé formáty otázek.
Většina hodnocení kariéry, která zahrnují hodnocení osobních hodnot, zahrnuje jak vnější i vnitřní typy. Vnitřní hodnoty jsou hodnoty, které zahrnují vnitřní vlastnosti, jako je pomoc druhým, a schopnost dělat práci, pro kterou byl vzdělaný. Vnější hodnoty jsou založeny na ideálech mimo osobu, jako je to, kolik platí pozice a kde se společnost nachází. Analýza toho, co jednotlivé hodnotyVnitřní i extrinsicky v práci mu může pomoci zúžit možné možnosti pracoviště.
Výsledky hodnocení hodnot často používají testovatelé k výběru dalšího školení o zaměstnání nebo zahájení zcela nové kariérní cesty. Stejně jako majitelé domů, kteří hledají dokonalý dům, pravděpodobně nenajdou každou funkci, v kterou doufali, lidé, kteří posouvají hodnoty hodnoty, pravděpodobně nenajdou kariéru nebo práci, která splňuje každou jednotlivou hodnotu, kterou mají. Informace o hodnotách hodnocení však však mohou a často pomáhat mnoha lidem získat jasnější pochopení toho, jaký typ pracovního prostředí pravděpodobně fungují v nejlepším.