Co je hodnocení hodnot?
Hodnocení hodnot je typ testu kariérového plánování, který má pomoci určit osobní preference v pracovních úkolech. Například někteří lidé oceňují práci samostatně, zatímco jiní dávají přednost větší interakci s kolegy a / nebo nadřízenými. Neexistují žádné správné nebo nesprávné odpovědi v žádném typu hodnocení hodnot; spíše výsledky tohoto druhu kariérního testu mohou být použity k tomu, aby lidem pomohly najít nejbližší pracovní shodu s aktivitami, prostředím a pracovním stylem, který je nejvíce zajímá.
Hodnocení hodnot obvykle pomůže testovacímu subjektu určit preferenci kreativity nebo předvídatelnosti v práci. Tato hodnota může naznačovat, že umění může být pro odvětví vhodnější než finance, ale před přesným závěrem bude obvykle vyžadovat mnoho dalších otázek. Hodnocení hodnot má obvykle stejný počet otázek, které se vztahují ke každé testované hodnotě. Jiné oblasti indikátorů společných hodnot fungují rychle nebo pomalu, mají převážně náročné nebo jednoduché úkoly a jsou schopny pracovat na nezávislém rozvrhu nebo musí dodržovat přísný, metodický proces společnosti.
Mnoho hodnotových hodnocení provádí jednotlivec na počítači nebo na papíře, než je sebehodnotí nebo vyhodnotí kariérním trenérem nebo poradcem. Formát hodnocení hodnot může být několik otázek s více možnostmi nebo otázky, ve kterých účastník testu vyplní svou odpověď. Některá hodnocení obsahují různé formáty otázek.
Většina kariérních hodnocení, která zahrnují hodnocení osobních hodnot, zahrnuje vnější i vnitřní typy. Vnitřní hodnoty jsou hodnoty, které zahrnují vnitřní vlastnosti, jako je pomoc druhým a schopnost vykonávat práci, pro kterou byla vzdělána. Vnější hodnoty jsou založeny na ideálech mimo osobu, jako je to, kolik pozice platí a kde se společnost nachází. Analýza toho, co jednotlivec hodnotí vnitřně i zvnějšku v práci, mu může pomoci zúžit možné možnosti na pracovišti.
Výsledky hodnocení hodnot často používají účastníci testů k výběru dalšího zaměstnání nebo k zahájení zcela nové profesní dráhy. Stejně jako majitelé domů, kteří hledají dokonalý dům, pravděpodobně nenajdou všechny funkce, v které doufali, lidé, kteří hodnotí hodnoty, pravděpodobně nenajdou kariéru nebo práci, která splňuje každou jednotlivou hodnotu, kterou mají. Informace o hodnotovém typu hodnocení však mohou a často pomáhají mnoha lidem získat jasnější představu o tom, jaký typ pracovního prostředí budou pravděpodobně fungovat nejlépe.