Hvad er en vurdering af værdier?
En værdivurdering er en type karriereplanlægningstest designet til at hjælpe med at bestemme personlige præferencer i arbejdsrelaterede opgaver. For eksempel værdsætter nogle mennesker at arbejde uafhængigt, mens andre foretrækker mere interaktion med kolleger og / eller vejledere. Der er ingen korrekte eller forkerte svar i nogen form for værdiansættelse; snarere kan resultaterne af denne form for karriereprøve bruges til at hjælpe folk med at finde de nærmeste jobmatch til de aktiviteter, miljø og arbejdsstil, der interesserer dem mest.
Almindeligvis vil værdivurderinger hjælpe testoptageren med at bestemme en præference for enten kreativitet eller forudsigelighed på jobbet. Denne værdi kan tyde på, at kunsten kan være en bedre branchenpasning end finansiering, men det vil typisk tage mange andre spørgsmål, før der kan drages en nøjagtig konklusion. En værdiansættelse har normalt det samme antal spørgsmål designet til at vedrøre hver værdi, der testes. Andre indikatorområder for fælles værdier arbejder hurtigt eller langsomt, har hovedsageligt udfordrende eller enkle opgaver og er i stand til at arbejde på en uafhængig tidsplan eller har brug for at overholde en virksomheds strenge, metodiske proces.
Mange værdivurderinger foretages af den enkelte på en computer eller på papir, før de bliver selvevalueret eller evalueret af en karrierecoach eller rådgiver. Formatet for en værdiansættelse kan være multiple choice-spørgsmål eller funktionspørgsmål, som testoptageren udfylder sit svar. Nogle vurderinger indeholder forskellige spørgsmålformater.
De fleste karriereevalueringer, der inkluderer vurderinger af personlige værdier, inkluderer både ekstrinsiske og iboende typer. Intrinsiske værdier er dem, der involverer indre egenskaber, såsom at hjælpe andre og være i stand til at udføre arbejde, som man blev uddannet til. Extrinsiske værdier er baseret på idealer uden for personen, for eksempel hvor meget en position betaler, og hvor virksomheden er beliggende. Analyse af, hvad en person værdsætter både i sig selv og eksternt på jobbet, kan hjælpe ham eller hende med at indsnævre de mulige arbejdsmuligheder.
Resultaterne af en værdiansættelse bruges ofte af testtagere til at vælge videre jobuddannelse eller begynde en helt ny karrierevej. Ligesom husejere, der leder efter det perfekte hus, sandsynligvis ikke finder alle funktioner, de havde håbet på, finder folk sandsynligvis ikke en karriere eller et job, der opfylder hver eneste værdi, de har. Ikke desto mindre kan og ofte gør informationen om en værditype vurdering hjælpe mange mennesker med at få en klarere forståelse af, hvilken type arbejdsmiljø de sandsynligvis fungerer bedst.