¿Qué es una evaluación de valores?
Una evaluación de valores es un tipo de prueba de planificación profesional diseñada para ayudar a determinar las preferencias personales en las tareas relacionadas con el trabajo. Por ejemplo, algunas personas valoran trabajar de forma independiente, mientras que otras prefieren más interacción con colegas y/o supervisores. No hay respuestas correctas o incorrectas en ningún tipo de evaluación de valores; Más bien, los resultados de este tipo de prueba de carrera se pueden utilizar para ayudar a las personas a encontrar las coincidencias de trabajo más cercanas para las actividades, el entorno y el estilo de trabajo que más les interesa.
comúnmente, las evaluaciones de valores ayudarán al examinador a determinar una preferencia por creatividad o previsibilidad en el trabajo. Este valor puede indicar que las artes pueden ser un mejor ajuste de la industria que las finanzas, sin embargo, generalmente tomará muchas otras preguntas antes de que se pueda hacer una conclusión precisa. Una evaluación de valores generalmente tiene el mismo número de preguntas diseñadas para relacionarse con cada valor que se está probando. Otras áreas indicadoras de valores comunes están funcionando rápida o lentamente, tener tareas principalmente desafiantes o simples, y poder trabajar en un cronograma independiente o necesitar mantener el proceso estricto y metódico de una empresa.
Muchas evaluaciones de valores son realizadas por el individuo en una computadora o en papel antes de ser autoevaluado o evaluado por un entrenador o consejero profesional. El formato de una evaluación de valores puede ser preguntas de opción múltiple o característica en las que el examinador llena su respuesta. Algunas evaluaciones contienen una variedad de formatos de preguntas.
La mayoría de las evaluaciones profesionales que incluyen evaluaciones de valores personales incluyen tipos extrínsecos e intrínsecos. Los valores intrínsecos son aquellos que involucran cualidades internas, como ayudar a otros y poder hacer el trabajo para el cual se educó. Los valores extrínsecos se basan en ideales fuera de la persona, como cuánto paga una posición y dónde se encuentra la empresa. Analizar lo que valora un individuoTanto intrínsecamente como extrínsecamente en el trabajo pueden ayudarlo a reducir las posibles opciones de trabajo.
.Los resultados de los resultados de una evaluación de valores suelen ser utilizados por los examinados para elegir una mayor capacitación laboral o comenzar una trayectoria profesional completamente nueva. Así como es probable que los propietarios que buscan la casa perfecta no encuentren todas las características que esperaban, las personas que toman evaluaciones de valores probablemente no encontrarán una carrera o trabajo que cumpla con cada valor que tengan. Sin embargo, la información sobre un tipo de evaluación de valores puede, y a menudo lo hace, ayudar a muchas personas a obtener una comprensión más clara de qué tipo de entorno de trabajo es probable que funcionen en el mejor.