¿Qué es una evaluación de valores?
Una evaluación de valores es un tipo de prueba de planificación de carrera diseñada para ayudar a determinar las preferencias personales en las tareas relacionadas con el trabajo. Por ejemplo, algunas personas valoran trabajar de manera independiente, mientras que otras prefieren una mayor interacción con colegas y / o supervisores. No hay respuestas correctas o incorrectas en ningún tipo de evaluación de valores; más bien, los resultados de este tipo de prueba de carrera se pueden usar para ayudar a las personas a encontrar las coincidencias laborales más cercanas a las actividades, el entorno y el estilo de trabajo que más les interese.
Comúnmente, las evaluaciones de valores ayudarán al examinado a determinar una preferencia por la creatividad o la previsibilidad en el trabajo. Este valor puede indicar que las artes pueden ajustarse mejor a la industria que las finanzas, sin embargo, normalmente tomará muchas otras preguntas antes de poder llegar a una conclusión precisa. Una evaluación de valores generalmente tiene el mismo número de preguntas diseñadas para relacionarse con cada valor que se prueba. Otras áreas de indicadores de valores comunes son trabajar de manera rápida o lenta, tener tareas principalmente desafiantes o simples, y poder trabajar en un horario independiente o tener que seguir el estricto y metódico proceso de una empresa.
El individuo realiza muchas evaluaciones de valores en una computadora o en papel antes de ser autoevaluado o evaluado por un asesor o asesor profesional. El formato de una evaluación de valores puede ser de opción múltiple o preguntas de características en las que el examinado completa su respuesta. Algunas evaluaciones contienen una variedad de formatos de preguntas.
La mayoría de las evaluaciones de carrera que incluyen evaluaciones de valores personales incluyen tipos extrínsecos e intrínsecos. Los valores intrínsecos son aquellos que involucran cualidades internas tales como ayudar a otros y poder hacer un trabajo para el cual uno fue educado. Los valores extrínsecos se basan en ideales externos a la persona, como cuánto paga un puesto y dónde se encuentra la empresa. Analizar lo que un individuo valora tanto intrínseca como extrínsecamente en el trabajo puede ayudarlo a reducir las posibles opciones en el lugar de trabajo.
Los examinados de los valores suelen utilizar los resultados de una evaluación de valores para elegir una mayor capacitación laboral o comenzar una carrera profesional completamente nueva. Del mismo modo que los propietarios que buscan la casa perfecta probablemente no encuentren todas las características que esperaban, las personas que toman evaluaciones de valores probablemente no encontrarán una carrera o trabajo que cumpla con todos los valores que tienen. Sin embargo, la información sobre un tipo de evaluación de valores puede, y a menudo lo hace, ayudar a muchas personas a obtener una comprensión más clara de qué tipo de entorno de trabajo es probable que funcionen mejor.