Co to jest ocena wartości?
Ocena wartości jest rodzajem testu planowania kariery, mającym na celu określenie osobistych preferencji w zadaniach związanych z pracą. Na przykład niektóre osoby cenią sobie samodzielną pracę, podczas gdy inne wolą większą interakcję ze współpracownikami i / lub przełożonymi. Brak jest poprawnych lub niepoprawnych odpowiedzi w ocenie wszelkiego rodzaju wartości; wyniki tego rodzaju testu kariery można raczej wykorzystać, aby pomóc ludziom znaleźć pracę najlepiej dopasowaną do działań, środowiska i stylu pracy, które najbardziej ich interesują.
Zazwyczaj oceny wartości pomogą uczestnikowi testu określić preferencje dotyczące kreatywności lub przewidywalności w pracy. Ta wartość może wskazywać, że sztuka może być lepiej dopasowana do branży niż finanse, jednak zwykle potrzeba wielu innych pytań, zanim można będzie wyciągnąć dokładne wnioski. Ocena wartości zwykle ma tę samą liczbę pytań, które odnoszą się do każdej testowanej wartości. Inne obszary wskaźników wspólnych wartości działają szybko lub powoli, wykonując głównie trudne lub proste zadania, i mogą pracować według niezależnego harmonogramu lub muszą przestrzegać ścisłego, metodycznego procesu firmy.
Wiele ocen wartości jest przeprowadzanych przez osobę na komputerze lub na papierze przed samooceną lub oceną przez trenera kariery lub doradcę. Formatem oceny wartości mogą być pytania wielokrotnego wyboru lub pytania funkcyjne, w których uczestnik testu wypełnia swoją odpowiedź. Niektóre oceny zawierają różne formaty pytań.
Większość ocen kariery, które obejmują oceny wartości osobistych, obejmują zarówno typy zewnętrzne, jak i wewnętrzne. Wartości wewnętrzne to te, które obejmują cechy wewnętrzne, takie jak pomaganie innym i zdolność wykonywania pracy, dla której ktoś został wykształcony. Wartości zewnętrzne opierają się na ideałach poza osobą, takich jak to, ile płaci stanowisko i gdzie znajduje się firma. Analiza tego, co dana osoba ceni zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie w pracy, może pomóc jej zawęzić opcje pracy.
Wyniki oceny wartości są często wykorzystywane przez osoby przeprowadzające testy do wyboru dalszego szkolenia zawodowego lub rozpoczęcia zupełnie nowej ścieżki kariery. Podobnie jak właściciele domów szukający idealnego domu prawdopodobnie nie znajdą każdej funkcji, na którą liczyli, tak ludzie, którzy oceniają wartości, prawdopodobnie nie znajdą kariery lub pracy, która spełnia każdą ich wartość. Jednak informacje na temat oceny wartości typu mogą i często pomagają wielu osobom lepiej zrozumieć, jakiego rodzaju środowisko pracy mogą najlepiej funkcjonować.