価値評価とは何ですか？

価値評価は、仕事関連のタスクにおける個人的な好みを判断するために設計されたキャリア計画テストの一種です。たとえば、一部の人々は独立して働くことを大切にしている人もいれば、同僚や監督者とのより多くのやり取りを好む人もいます。いかなるタイプの値評価にも正しい回答または誤った応答はありません。むしろ、この種のキャリアテストの結果は、人々が最も興味のある活動、環境、作業スタイルに最も近い仕事の一致を見つけるのに役立つために使用できます。

一般的に、価値評価は、テストテイカーが仕事の創造性または予測可能性の好みを決定するのに役立ちます。この価値は、芸術が金融よりも優れた業界に適している可能性があることを示している可能性がありますが、通常、正確な結論を出す前に他の多くの質問をするでしょう。値評価には通常、テスト対象の各値に関連するように設計された同じ数の質問があります。他の一般的な値のインジケータ領域は迅速またはゆっくり動作しています、主に挑戦的または単純なタスクを持ち、独立したスケジュールに取り組むことができるか、企業の厳格な系統的なプロセスを維持する必要があります。値評価の形式は、複数の選択肢またはテストテイカーが応答を埋める機能の問題である場合があります。一部の評価には、さまざまな質問形式が含まれています。

個人的価値の評価を含むほとんどのキャリア評価には、外因性と本質的なタイプの両方が含まれます。本質的な価値とは、他の人を助けることや、教育を受けた仕事をすることができるなどの内的な資質を伴うものです。外因性の価値は、ポジションがどれだけ支払うか、会社がどこにあるかなど、人の外の理想に基づいています。個々の価値を分析します仕事上の本質的にも外因的にも、彼または彼女が職場の可能な選択肢を絞り込むのに役立ちます。

価値評価の結果は、テストテイカーがさらに多くの職業訓練を選択するか、まったく新しいキャリアパスを開始するために使用されることがよくあります。完璧な家を探している住宅所有者が望んでいたすべての機能を見つける可能性が低いように、価値評価を受ける人々はおそらく、彼らが持っているすべての価値を満たすキャリアや仕事を見つけることはないでしょう。しかし、評価のタイプの種類に関する情報は、多くの人々がどのような種類の作業環境が最高に機能するかをより明確に理解できるようにするのに役立ちます。