価値評価とは何ですか？

価値評価は、仕事関連のタスクにおける個人的な好みを判断するのに役立つように設計されたキャリアプランニングテストの一種です。 たとえば、一部の人々は独立して働くことを重視しますが、他の人々は同僚や監督者とのより多くのやり取りを好む人もいます。 どのようなタイプの価値評価でも、正しいまたは間違った応答はありません。 むしろ、この種のキャリアテストの結果は、人々が最も興味を持っている活動、環境、および働き方に最も近い仕事を見つけるのに役立ちます。

一般的に、価値評価は受験者が仕事の創造性または予測可能性のどちらを好むかを決定するのに役立ちます。 この値は、芸術が金融よりも業界に適している可能性があることを示している可能性がありますが、通常、正確な結論を下すには他の多くの質問が必要です。 値の評価には、通常、テストされる各値に関連するように設計された同じ数の質問があります。 他の一般的な価値指標の分野は、主にやりがいのあるまたは単純なタスクを持ち、独立したスケジュールで作業できるか、会社の厳格で系統的なプロセスを維持する必要がある、迅速または低速で動作しています。

多くの価値評価は、キャリアコーチまたはカウンセラーによって自己評価または評価される前に、コンピューターまたは紙で個人によって行われます。 値の評価の形式は、受験者が自分の回答を記入する複数の選択肢または機能の質問である場合があります。 一部の評価には、さまざまな質問形式が含まれています。

個人的価値の評価を含むほとんどのキャリア評価には、外因性と内因性の両方のタイプが含まれます。 本質的な価値とは、他の人を助けたり、教育を受けた仕事をすることができるなどの内的資質を伴う価値です。 外的価値は、ポジションが支払う金額や会社の所在地など、人の外側の理想に基づいています。 個人が仕事において本質的および外的の両方で重視するものを分析することは、彼が彼女が可能な職場オプションを絞り込むのに役立ちます。

価値評価の結果は、受験者がさらなる職業訓練を選択したり、まったく新しいキャリアパスを開始したりするためによく使用されます。 完璧な家を探している住宅所有者が期待するすべての機能を見つけることができないように、価値評価を行う人々は、おそらく彼らが持っているすべての価値を満たすキャリアや仕事を見つけることはないでしょう。 しかし、価値タイプの評価に関する情報は、多くの人々が、どのタイプの作業環境が最良に機能する可能性があるかをより明確に理解するのに役立ちます。