組織行動コースのさまざまな種類は何ですか？

組織行動コースは通常、リーダーシップ、動機、紛争、組織の変化、コミュニケーションに関連するトピックに焦点を当てています。これらのコースは、人間の行動と組織政策の関係を説明しようとします。心理学と行動の概念と理論は、個々の人格特性、欲求、ニーズが組織の集合文化と相互作用することが多いため、これらのタイプのクラスで重要な役割を果たします。組織研究は学部または大学院レベルで追求でき、通常はビジネス学位プログラムの一部です。

基本的な組織行動コースは、学習者に、企業の文化と管理スタイルの形成について全体的な視点を提供します。また、一般クラスは、職場での動機付けに関連する理論、紛争の管理方法、企業のパフォーマンスを改善する方法、コミュニケーションを効果的に使用する方法に関連する理論を学生に紹介します。幅広い組織Bをカバーする高度なレベルのコースeHaviorのトピックは、特定の種類の組織構造、文化的特性、および管理スタイルを特定する方法に対処する場合があります。

職場での紛争解決と対立は、一般的なタイプの組織行動コースの一部です。これらのトピックは、人格の違い、視点、および職業上の目標が問題につながることがあることを調べます。場合によっては、同じ会社の2人以上の従業員だけでなく、クライアントとベンダーとの競合が発生する可能性があります。紛争クラスは、なぜそれが起こるのか、不快な状況を解決するために使用できる方法を生徒に教えることを試みます。

企業内の変更の管理は、多くの組織行動コースでカバーされている別のトピックです。組織文化のクラスは、企業が何が変化するのか、なぜプロセスが長く困難なのか、マネージャーがプロセス中に抵抗にどのように対処するかを探ります。に文化の写真は、会社の規範がどのように形成され、なぜ違いがあるのか​​を見てください。文化の変更における教室の指導は、ビジネスリーダーが変化戦略を設計および実装する方法も検討する場合があります。

コミュニケーション、モチベーション、ユニークな労働力の経験は、組織の行動コースの追加のタイプです。これらのトピックのクラスは、さまざまなビジネスコミュニケーションスタイルが企業の文化環境によってしばしば推進される方法をカバーしています。コミュニケーションスタイルを使用して、動機付けとリーダーシップ戦略に関連する従業員に特定のタイプの対応を生み出すことができます。動機付けのコースは、学生が労働者の満足と不満の原因に関連する主なビジネス理論を学ぶのに役立ちます。

ビジネス文化に関連するいくつかのコースは、異なる性別グループをどのように経験し、職場の行動に関連しているかを調べるかもしれません。トピックには、キャリア開発、嫌がらせ、典型的なキャリアの選択が含まれます。多様性と包摂の管理における課題m認識とキャリアのニーズは、世代、民族、教育レベルの異なる労働者の間でしばしば異なるため、性別だけに関係しているわけではありません。多様な労働力を管理するビジネスカルチャーコースは、さまざまな人口グループの生産的で包括的な環境を作成する方法をしばしば検討します。