Quais são os diferentes tipos de cursos de comportamento organizacional?
Os cursos de comportamento organizacional geralmente se concentram em tópicos relacionados à liderança, motivação, conflito, mudança organizacional e comunicação. Esses cursos tentam explicar a relação entre comportamento humano e políticas organizacionais. Psicologia e conceitos e teorias comportamentais desempenham um papel importante nesses tipos de classes, como características, desejos e necessidades de personalidade individuais, geralmente interagem com a cultura coletiva de uma organização. Os estudos organizacionais podem ser realizados no nível de graduação ou pós -graduação e geralmente fazem parte de um programa de graduação em negócios.
Os cursos básicos de comportamento organizacional fornecem aos alunos uma perspectiva geral sobre o que molda o estilo de cultura e gerenciamento de uma empresa. As aulas gerais também apresentam aos alunos teorias relacionadas à motivação no local de trabalho, como gerenciar conflitos, como melhorar o desempenho de uma empresa e como usar a comunicação de maneira eficaz. Cursos de nível avançado que cobrem uma ampla gama de B organizacional BOs tópicos de ehavior podem abordar como identificar tipos específicos de estruturas organizacionais, características culturais e estilos de gestão.
Resolução e conflito de conflitos no local de trabalho são alguns dos tipos populares de cursos de comportamento organizacional. Esses tópicos examinam como as diferenças de personalidade, pontos de vista e objetivos profissionais às vezes podem levar a problemas. Em alguns casos, o conflito pode ocorrer com clientes e fornecedores, não apenas entre dois ou mais funcionários da mesma empresa. As aulas de conflito tentam ensinar aos alunos por que ocorre e métodos que podem ser usados para resolver situações desconfortáveis.
Gerenciar mudanças dentro de uma empresa é outro tópico abordado em muitos cursos de comportamento organizacional. As aulas de mudança de cultura organizacional exploram o que leva as empresas a mudarem, por que o processo geralmente é longo e difícil e como os gerentes lidam com a resistência durante o processo. ParaAs fotos na mudança de cultura vejam como as normas da empresa se formam e por que elas podem diferir. A instrução em sala de aula em mudanças na cultura também pode examinar como os líderes empresariais projetam e implementam estratégias de mudança.
Comunicação, motivação e experiências de força de trabalho exclusivas são tipos adicionais de cursos de comportamento organizacional. As aulas nesses tópicos cobrem como vários estilos de comunicação comercial são frequentemente impulsionados pelo ambiente cultural de uma empresa. Os estilos de comunicação podem ser usados para produzir um certo tipo de resposta na força de trabalho, relacionada à estratégia de motivação e liderança. Os cursos em motivação ajudam os alunos a aprender as principais teorias de negócios relacionadas às causas da satisfação e insatisfação do trabalhador.
Alguns cursos relacionados à cultura de negócios podem examinar como os diferentes grupos de gênero se experimentam e se relacionam com o comportamento do local de trabalho. Alguns dos tópicos incluem desenvolvimento de carreira, assédio e opções de carreira típicas. Desafios no gerenciamento da diversidade e inclusão mNão se relaciona apenas com gênero, pois as percepções e as necessidades de carreira geralmente diferem entre trabalhadores de diferentes gerações, etnias e níveis de educação. Os cursos de cultura de negócios que exploram o gerenciamento de uma força de trabalho diversificados frequentemente examinam maneiras de criar um ambiente produtivo e inclusivo para uma variedade de grupos populacionais.