Was ist eine Bewertung der Werte?
Eine Wertebewertung ist eine Art Karriereplanungstest, mit dessen Hilfe die persönlichen Präferenzen bei arbeitsbezogenen Aufgaben ermittelt werden können. Zum Beispiel legen einige Leute Wert darauf, unabhängig zu arbeiten, während andere eine stärkere Interaktion mit Kollegen und / oder Vorgesetzten bevorzugen. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten in irgendeiner Art von Wertebewertung; Vielmehr können die Ergebnisse dieser Art von Karrieretests verwendet werden, um Menschen dabei zu helfen, die am besten zu den Aktivitäten, dem Umfeld und dem Arbeitsstil passenden Stellen zu finden, die sie am meisten interessieren.
In der Regel hilft die Bewertung von Werten dem Testteilnehmer dabei, die Präferenz für Kreativität oder Vorhersehbarkeit bei der Arbeit zu bestimmen. Dieser Wert kann bedeuten, dass die Künste besser zur Branche passen als die Finanzbranche. In der Regel werden jedoch viele andere Fragen gestellt, bevor eine genaue Schlussfolgerung gezogen werden kann. Eine Bewertung von Werten enthält normalerweise die gleiche Anzahl von Fragen, die sich auf jeden zu prüfenden Wert beziehen. Andere Indikatorbereiche für gemeinsame Werte arbeiten schnell oder langsam, haben hauptsächlich herausfordernde oder einfache Aufgaben und sind in der Lage, einen unabhängigen Zeitplan zu erstellen oder müssen sich an den strengen, methodischen Prozess eines Unternehmens halten.
Viele Bewertungen werden vom Einzelnen am Computer oder auf Papier vorgenommen, bevor sie von einem Karrieretrainer oder Berater selbst bewertet oder bewertet werden. Das Format einer Bewertung kann Multiple-Choice- oder Merkmalsfragen sein, in die der Testteilnehmer seine Antwort einfügt. Einige Bewertungen enthalten eine Vielzahl von Frageformaten.
Die meisten Bewertungen von Karrieren, die Bewertungen persönlicher Werte beinhalten, umfassen sowohl extrinsische als auch intrinsische Typen. Intrinsische Werte sind solche, die innere Qualitäten beinhalten, z. B. anderen zu helfen und Arbeiten zu können, für die man ausgebildet wurde. Extrinsische Werte basieren auf Idealen außerhalb der Person, z. B. wie viel eine Position zahlt und wo sich das Unternehmen befindet. Die Analyse der inneren und äußeren Werte eines Einzelnen bei der Arbeit kann ihm dabei helfen, die möglichen Arbeitsplatzoptionen einzugrenzen.
Die Ergebnisse einer Wertebewertung werden häufig von Testteilnehmern verwendet, um sich für eine berufliche Weiterbildung zu entscheiden oder einen völlig neuen Karriereweg einzuschlagen. So wie Hausbesitzer, die nach dem perfekten Haus suchen, wahrscheinlich nicht alle Funktionen finden, die sie sich erhofft haben, werden Menschen, die eine Bewertung ihrer Werte vornehmen, wahrscheinlich keine Karriere oder Arbeit finden, die jedem einzelnen Wert entspricht, den sie haben. Die Informationen zu einem Wertetyp können jedoch dazu beitragen, dass viele Menschen besser verstehen, in welcher Art von Arbeitsumgebung sie wahrscheinlich am besten funktionieren.