Was ist eine Wertebewertung?

Eine Wertebewertung ist eine Art von Karriereplanungstest, die dazu beitragen soll, die persönlichen Vorlieben bei arbeitsbedingten Aufgaben zu bestimmen. Zum Beispiel schätzen einige Menschen, die unabhängig arbeiten, während andere mehr Interaktion mit Kollegen und/oder Vorgesetzten bevorzugen. Es gibt keine korrekten oder falschen Antworten in irgendeiner Art von Wertenbewertung. Vielmehr können die Ergebnisse dieser Art von Karriere -Test verwendet werden, um den Menschen dabei zu helfen, die Aktivitäten, die Umgebung und den Arbeitsstil am nächsten zu finden, die sie am meisten interessieren. Dieser Wert kann darauf hinweisen, dass die Künste möglicherweise eine bessere Branche als die Finanzierung sein können. In der Regel dauert es in der Regel viele andere Fragen, bevor eine genaue Schlussfolgerung gezogen werden kann. Eine Wertebewertung hat normalerweise die gleiche Anzahl von Fragen, die sich auf jeden getesteten Wert beziehen. Andere Common Values ​​-Indikatorbereiche funktionieren schnell oder langsammit hauptsächlich herausfordernden oder einfachen Aufgaben und in der Lage, nach einem unabhängigen Zeitplan zu arbeiten oder sich an den strengen, methodischen Prozess eines Unternehmens zu halten. Das Format einer Wertebewertung kann Multiple -Choice- oder Feature -Fragen sein, bei denen der Testteilnehmer seine Antwort ausfüllt. Einige Bewertungen enthalten eine Vielzahl von Fragenformaten.

Die meisten Karrierebewertungen, die Bewertungen persönlicher Werte umfassen, umfassen sowohl extrinsische als auch intrinsische Typen. Intrinsische Werte sind solche, die innere Eigenschaften beinhalten, z. B. anderen helfen und arbeiten können, für die man ausgebildet wurde. Extrinsische Werte basieren auf Idealen außerhalb der Person, wie z. B. wie viel eine Position zahlt und wo sich das Unternehmen befindet. Analyse dessen, was ein einzelner Wert bewertetSowohl intrinsisch als auch extrinsisch im Job können ihm helfen, die möglichen Optionen am Arbeitsplatz einzugrenzen.

Die Ergebnisse einer Wertebewertung werden häufig von Testteilnehmern verwendet, um weitere Berufsausbildung zu wählen oder einen völlig neuen Karriereweg zu beginnen. So wie Hausbesitzer, die nach dem perfekten Haus suchen, wahrscheinlich nicht jedes Feature finden, das sie sich erhofft hatten, werden die Bewertungen von Personen, die Werte einnehmen, wahrscheinlich keine Karriere oder einen Job finden, der jeden einzelnen Wert erfüllt, den sie haben. Die Informationen über eine Werteart der Bewertung können und oft dazu beitragen, dass viele Menschen ein klareres Verständnis dafür erhalten, welche Art von Arbeitsumgebung sie wahrscheinlich in der besten Funktionen funktionieren.