Qu'est-ce qu'une évaluation des valeurs?
Une évaluation des valeurs est un type de test de planification de carrière conçu pour aider à déterminer les préférences personnelles dans les tâches liées au travail. Par exemple, certaines personnes attachent de l'importance au travail indépendant alors que d'autres préfèrent davantage d'interaction avec leurs collègues et / ou leurs superviseurs. Il n'y a pas de réponses correctes ou incorrectes dans aucun type d'évaluation de valeurs; les résultats de ce type de test de carrière peuvent plutôt être utilisés pour aider les personnes à trouver les emplois les plus proches des activités, de l'environnement et du style de travail qui les intéressent le plus.
Généralement, les évaluations de valeurs aideront le candidat à déterminer sa préférence pour la créativité ou la prévisibilité au travail. Cette valeur peut indiquer que les arts peuvent être un meilleur ajustement pour l'industrie que les finances, cependant, il faudra généralement de nombreuses autres questions avant de pouvoir tirer une conclusion précise. Une évaluation de valeurs comprend généralement le même nombre de questions conçues pour se rapporter à chaque valeur testée. D'autres domaines indicateurs de valeurs communes fonctionnent rapidement ou lentement, ayant principalement des tâches difficiles ou simples, et capables de travailler selon un horaire indépendant ou devant respecter le processus strict et méthodique d'une entreprise.
De nombreuses évaluations de valeurs sont effectuées par la personne sur un ordinateur ou sur papier avant d'être auto-évaluées ou évaluées par un coach de carrière ou un conseiller. Le format d’une évaluation des valeurs peut être constitué de questions à choix multiples ou caractéristiques dans lesquelles le candidat répond dans sa réponse. Certaines évaluations contiennent divers formats de questions.
La plupart des évaluations de carrière qui incluent des évaluations de valeurs personnelles incluent des types extrinsèques et intrinsèques. Les valeurs intrinsèques sont celles qui impliquent des qualités intérieures, comme aider les autres et être capable de faire un travail pour lequel on a été éduqué. Les valeurs extrinsèques reposent sur des idéaux extérieurs à la personne, tels que le montant d’une position et la localisation de l’entreprise. L'analyse des valeurs intrinsèques et extrinsèques d'un individu peut l'aider à préciser les options possibles en milieu de travail.
Les résultats d’une évaluation des valeurs sont souvent utilisés par les candidats pour choisir une formation supplémentaire ou pour entamer une nouvelle carrière. Tout comme les propriétaires à la recherche de la maison idéale ne trouveront probablement pas toutes les caractéristiques qu'ils espéraient, les personnes qui évaluent les valeurs ne trouveront probablement pas une carrière ou un emploi correspondant à chacune de leurs valeurs. Cependant, les informations sur un type d'évaluation de valeurs peuvent aider, et le font souvent, de nombreuses personnes à mieux comprendre le type d'environnement de travail dans lequel elles sont susceptibles de fonctionner le mieux.