¿Cuáles son los diferentes tipos de programas de comportamiento organizacional?
El comportamiento organizacional es el estudio de cómo actúan los empleados dentro de una organización y cómo interactúan los empleados y la organización. Las instituciones educativas, como los colegios y universidades que se especializan en negocios, tienen más probabilidades de ofrecer programas de comportamiento organizacional. Dichos programas incluyen títulos de pregrado, títulos de posgrado, doctorados y certificados en comportamiento organizacional. Cada título o programa de certificado podría centrarse en subconjuntos específicos de la teoría del comportamiento organizacional, incluida la globalización y la diversidad, la teoría motivacional, la gestión del desempeño, la dinámica grupal, el liderazgo y la gestión del cambio.
Algunos programas de comportamiento organizacional implican el estudio del impacto de la globalización en empresas y empleados. El crecimiento de las empresas que abarcan fronteras internacionales han llevado a la fuerza laboral multicultural. Los estudios de diversidad enseñan a los estudiantes cómo trabajar dentro de una fuerza laboral multicultural. Las clases en el comportamiento de las organizaciones globales ayudan a los estudiantes bajoSoporte cómo funcionan las empresas en el entorno empresarial internacional.
La teoría motivacional es otra materia que los estudiantes exploran en los programas de comportamiento organizacional. Los estudiantes de teoría motivacional aprenden sobre las diferentes formas en que las organizaciones pueden motivar a los empleados. Los elementos de la teoría motivacional incluyen satisfacción laboral, desempeño de los empleados, apoyo organizacional, recompensas intrínsecas y recompensas extrínsecas. Existen varias ideologías de teoría motivacional distintas, por lo que los estudiantes de este programa pueden aprender sobre la gestión científica, el enriquecimiento laboral, el modelo de características del trabajo y procesamiento de información social.
El rendimiento de la gestión de rendimiento se centra en el establecimiento de objetivos y la evaluación de los empleados. Estas actividades son una parte vital de la teoría de los negocios y son un elemento central de la mayoría de los programas de comportamiento organizacional. En estos programas, los estudiantes pueden aprender cómo establecer metas para los empleados BASed en una combinación de las habilidades de los empleados y los objetivos de la organización. Los programas de evaluación de los empleados se centran en enseñar a los estudiantes los diferentes sistemas que se utilizan para evaluar a los empleados y cómo administrar las evaluaciones objetivas de desempeño.
Por definición, los grupos son colecciones de dos o más personas que trabajan juntas para lograr objetivos comunes, por lo que todos los programas de comportamiento organizacional son en realidad estudios en dinámica grupal. Sin embargo, algunos programas se centran específicamente en cómo los empleados interactúan dentro de los equipos de trabajo y cómo los equipos de trabajo interactúan con otros elementos organizacionales. Los programas dinámicos grupales pueden centrarse en cómo los grupos se forman, eligen líderes y progresan para convertirse en equipos efectivos.
Algunos programas de comportamiento organizacional están diseñados para preparar a los estudiantes para convertirse en líderes organizacionales. Los programas de liderazgo enseñan a los estudiantes habilidades de liderazgo, cómo las organizaciones y los líderes interactúan y las teorías sobre los rasgos de liderazgo. Rasgos de liderazgo organizacional general IncEnergía de Lude, ambición, cuidado, confiabilidad y la capacidad de empoderar a los demás. Los programas de liderazgo organizacional pueden enfatizar a los líderes empresariales históricos y situaciones de liderazgo difíciles, como la gestión del cambio, las fusiones y los nuevos lanzamientos comerciales.