組織行動プログラムのさまざまな種類は何ですか？

組織行動とは、従業員が組織内でどのように行動するか、従業員と組織がどのように相互作用するかについての研究です。ビジネスを専門とする大学などの教育機関は、組織の行動プログラムを提供する可能性が最も高いです。このようなプログラムには、学部の学位、大学院の学位、博士号、および組織行動の証明書が含まれます。各学位または証明書プログラムは、グローバリゼーションと多様性、動機付け理論、パフォーマンス管理、グループダイナミクス、リーダーシップ、変更管理など、組織行動理論の特定のサブセットに焦点を当てることができます。

一部の組織行動プログラムには、グローバリゼーションが企業や従業員に与える影響に関する研究が含まれます。国際的な国境に及ぶ企業の成長は、多文化の労働力につながりました。多様性の研究は、多文化労働力の中で働く方法を生徒に教えます。グローバルな組織の行動のクラスは、学生を支援します国際的なビジネス環境で企業がどのように機能するかを立ててください。

動機付け理論は、組織行動プログラムの学生が調査する別の主題です。動機付け理論の学生は、組織が従業員を動機付けることができるさまざまな方法について学びます。動機付け理論の要素には、仕事の満足度、従業員のパフォーマンス、組織のサポート、本質的な報酬、および外因性報酬が含まれます。いくつかの明確な動機付け理論イデオロギーが存在するため、このプログラムの学生は科学的管理、雇用の豊かさ、仕事の特性モデル、社会情報処理について学ぶかもしれません。

パフォーマンス管理は、目標設定と従業員の評価に集中しています。これらの活動はビジネス理論の重要な部分であり、ほとんどの組織行動プログラムの中核要素です。これらのプログラムでは、学生は従業員の目標を設定する方法を学ぶかもしれません従業員の能力と組織の目的の組み合わせについてエド。従業員の評価プログラムは、従業員を評価するために使用されるさまざまなシステムと、客観的なパフォーマンス評価を管理する方法を学生に教えることに焦点を当てています。

定義上、グループは共通の目的を達成するために協力する2人以上の人々のコレクションであるため、すべての組織行動プログラムは実際にグループダイナミクスの研究です。ただし、一部のプログラムは、従業員がワークチーム内でどのように対話するか、およびワークチームが他の組織要素とどのように対話するかに特に焦点を当てています。グループダイナミックプログラムは、グループがどのように形成され、リーダーを選択し、効果的なチームになるかに焦点を当てることができます。

一部の組織行動プログラムは、学生が組織のリーダーになる準備をするように設計されています。リーダーシッププログラムは、学生のリーダーシップスキル、組織とリーダーがどのように相互作用するか、リーダーシップ特性に関する理論を教えています。一般的な組織リーダーシップ特性IncLude Energy、Ambition、思いやり、信頼性、そして他者に力を与える能力。組織のリーダーシッププログラムは、歴史的なビジネスリーダーと、変更管理、合併、新しいビジネスの発売などの困難なリーダーシップの状況を強調するかもしれません。